昆明工资支付管理办法

昆明工资支付管理办法总则目的与依据为加强工资支付管理，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。基本原则用人单位应当依法建立和完善工资支付制度，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付一般规定工资支付周期用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资支付形式工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付时间用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。工资构成与计算工资构成工资一般由基本工资、绩效工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的基本部分。绩效工资是根据劳动者的工作业绩、劳动成果等确定的工资部分。加班加点工资是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所支付的额外报酬。奖金是用人单位根据自身经济效益和劳动者的工作表现等给予劳动者的奖励性报酬。津贴、补贴是用人单位根据劳动者的工作环境、工作条件等给予劳动者的补偿性报酬。工资计算1.计时工资的计算计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计时工资的计算公式为：计时工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天2.计件工资的计算计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资的计算公式为：计件工资=计件单价×合格产品数量3.加班加点工资的计算用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班加点工资的计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。4.奖金、津贴、补贴的计算奖金、津贴、补贴的计算按照用人单位的相关规定执行，但不得低于国家和本市规定的标准。特殊情况下的工资支付劳动者患病或者非因工负伤的工资支付劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者婚丧假期间的工资支付劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付工资。女职工产假期间的工资支付女职工生育或者流产的，按照国家和本市有关规定享受产假。产假期间的工资按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付。停工、停产期间的工资支付用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。工资支付监督与检查劳动保障行政部门监督检查劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违反本办法的行为有权责令改正，并依法给予行政处罚。劳动保障行政部门实施监督检查时，有权查阅与工资支付有关的凭证，询问有关人员，采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料。用人单位和劳动者对有关部门的监督检查应当予以配合，如实提供有关资料和情况，不得拒绝、阻挠。工会监督各级工会依法维护劳动者获得劳动报酬的权利，对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位违反工资支付法律、法规、规章的，工会有权要求其改正，并可向劳动保障行政部门提出处理建议。劳动者举报投诉劳动者发现用人单位有违反本办法行为的，有权向劳动保障行政部门举报投诉。劳动保障行政部门应当自收到举报投诉之日起7个工作日内决定是否立案，并自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对举报投诉案件应当及时处理，依法维护劳动者的合法权益。法律责任用人单位的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：1.未按照本办法规定支付劳动者工资的；2.未按照本办法规定保存工资支付记录的；3.未按照本办法规定向劳动者提供工资清单的；4.以实物及有价证券替代货币支付工资的；5.其他侵害劳动者工资报酬权益的行为。用人单位违反本办法规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的