教师编制合同管理办法

教师编制合同管理办法一、总则（一）目的为加强教师编制合同管理，规范教师编制使用行为，维护学校和教师的合法权益，根据国家有关法律法规及教育行业相关标准，结合本地区教育实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各级各类公办学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）与教师签订的编制合同管理。（三）编制合同定义教师编制合同是学校与教师之间就教师编制使用、岗位职责、工作待遇、服务期限等事项达成的具有法律效力的协议。（四）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保编制合同的签订、履行、变更、解除等行为合法合规。2.公平公正原则编制合同的条款应体现公平公正，保障学校和教师双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。3.科学合理原则根据学校教育教学实际需求，合理确定教师编制数量和岗位设置，确保教师队伍结构优化。4.动态管理原则随着教育事业发展和学校实际情况变化，对教师编制合同进行动态调整和管理。二、编制合同的签订（一）编制核定1.学校根据教育事业发展规划、办学规模、班级设置、课程安排等因素，提出教师编制需求计划，报教育行政部门审核。2.教育行政部门依据国家和地方有关编制标准，结合本地区实际情况，对学校编制需求计划进行核定，并下达教师编制指标。（二）岗位设置1.学校根据编制核定情况，按照教育教学规律和人才培养需要，科学合理设置教师岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。2.岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确保岗位设置的合理性和有效性。（三）人员招聘1.学校按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布招聘公告、组织考试、考察等程序，招聘符合岗位要求的教师。2.招聘过程应严格遵守国家和地方有关招聘规定，确保招聘工作的公正性和透明度。（四）合同签订1.学校与新招聘教师在规定时间内签订编制合同，明确双方的权利和义务。2.编制合同应包括以下主要内容：合同双方的基本信息；教师岗位名称、岗位职责、工作地点；合同期限；工作报酬及福利待遇；社会保险和住房公积金；工作条件和职业危害防护；合同的解除、终止条件及违约责任；其他双方约定的事项。三、编制合同的履行（一）教师职责履行1.教师应按照编制合同约定，认真履行岗位职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。2.教师应遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排，积极参加学校组织的各项活动。（二）学校管理职责履行1.学校应按照编制合同约定，为教师提供必要的工作条件和支持，保障教师的合法权益。2.学校应加强对教师的考核评价，建立健全教师考核评价机制，定期对教师的工作表现进行考核评价，并将考核结果作为教师续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。（三）工作报酬及福利待遇1.学校按照国家和地方有关规定，按时足额支付教师工作报酬，确保教师工资待遇不低于当地同类学校教师平均水平。2.学校应按照国家和地方有关规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金，保障教师的社会保障权益。3.学校应按照国家和地方有关规定，落实教师的福利待遇，如带薪休假、培训进修、职称评定等。四、编制合同的变更（一）变更情形1.学校因教育教学需要调整教师岗位的；2.教师因个人原因申请调整工作岗位的；3.编制合同约定的其他变更事项。（二）变更程序1.编制合同变更申请学校或教师提出编制合同变更申请，填写《教师编制合同变更申请表》，说明变更的理由和内容。2.审核与审批学校对编制合同变更申请进行审核，提出审核意见后报教育行政部门审批。教育行政部门对变更申请进行审批，作出同意或不同意变更的决定。3.合同变更经教育行政部门审批同意后，学校与教师重新签订编制合同变更协议，明确变更后的权利和义务。五、编制合同的解除（一）解除情形1.双方协商一致解除编制合同的；2.教师违反编制合同约定，经学校多次教育仍不改正的；3.学校因教育教学改革、机构调整等原因，需要裁减人员的；4.编制合同约定的解除条件成就的；5.法律法规规定的其他解除情形。（二）解除程序1.解除通知学校或教师提出编制合同解除申请，填写《教师编制合同解除申请表》，说明解除的理由和时间，并提前[X]日书面通知对方。2.审核与审批学校对编制合同解除申请进行审核，提出审核意见后报教育行政部门审批。教育行政部门对解除申请进行审批，作出同意或不同意解除的决定。3.合同解除经教育行政部门审批同意后，学校与教师办理编制合同解除手续，结清工作报酬、社会保险、住房公积金等费用。六、编制合同的终止（一）终止情形1.编制合同期满，双方未续签的；2.教师退休、死亡或丧失劳动能力的；3.学校被撤销、合并或终止办学的；4.编制合同约定的终止条件成就的；5.法律法规规定的其他终止情形。（二）终止程序1.终止通知学校或教师在编制合同期满前[X]日书面通知对方编制合同即将终止，并按照法律法规和合同约定办理相关手续。2.合同终止编制合同期满或出现其他终止情形后，学校与教师办理编制合同终止手续，结清工作报酬、社会保险、住房公积金等费用。七、违约责任（一）学校违约责任1.学校未按照编制合同约定支付教师工作报酬、缴纳社会保险和住房公积金等费用的，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。2.学校违反编制合同约定，擅自变更教师工作岗位、工作地点等，给教师造成损失的，应依法予以赔偿。3.学校因自身原因提前解除编制合同，给教师造成损失的，应依法予以赔偿。（二）教师违约责任1.教师违反编制合同约定，未履行岗位职责，给学校造成损失的，应依法予以赔偿。2.教师擅自离职、辞职或未经学校同意擅自变更工作岗位、工作地点等，给学校造成损失的，应依法予以赔偿。3.教师违反学校规章制度，经学校多次教育仍不改正，学校有权解除编制合同，教师应承担相应的违约责任。八、争议解决（一）协商解决学校与教师在履行编制合同过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商一致的，签订书面协议。（二）仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、监督检查（一）监督检查主体教育行政部门负责对本地区各级各类公办学校教师编制合同管理情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.编制合同的签订、履行、变更、解除、终止等情况；2.教师编制使用情况；3.工作报酬及福利待遇落实情况；4.社会保险和住房公积金缴纳情况；5.其他与编制合同管理有关的事项。（三）监督检查方式1.定期检查教育行政部门定期对学校教师编制合同管理情况进行检查，检查内容包括编制合同文本、相关文件资料、财务账目等。2.不定期抽查教育行政部门不定期对学校教师编制合同管理情况进行抽查，