校园保安考核管理办法

校园保安考核管理办法一、总则（一）目的为加强校园保安队伍建设，提高保安服务质量，保障校园安全稳定，特制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本校所有在职保安人员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：从工作态度、业务能力、工作业绩等多个维度对保安人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予激励，对存在问题的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥，无违规违纪行为，得810分。偶有轻微违规违纪行为，但未造成不良影响，得57分。经常出现违规违纪行为，或造成一定不良影响，得04分。3.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动履行职责，能及时发现并处理各类安全隐患，得810分。工作较为负责，基本能完成本职工作，但主动性不足，得57分。工作责任心不强，对安全隐患视而不见，得过且过，得04分。（二）业务能力（40分）1.安全防范知识与技能（15分）熟悉校园安全防范工作流程和要求，掌握各类安全设施设备的操作使用方法，能熟练应对常见安全问题，得1215分。了解校园安全防范基本知识，能操作部分安全设施设备，基本能应对一般性安全问题，得911分。对校园安全防范知识和技能掌握不足，遇到问题处理能力较差，得08分。2.应急处置能力（15分）能迅速、妥善处理各类突发事件，制定有效的应急处置方案，具备良好的应急反应能力和团队协作能力，得1215分。能处理常见突发事件，但应急处置方案不够完善，团队协作能力一般，得911分。在突发事件面前表现慌乱，处理能力较弱，得08分。3.沟通协调能力（10分）与学校师生、各部门及相关单位沟通顺畅，能有效协调解决工作中出现的问题，得810分。沟通能力尚可，能基本完成工作中的沟通协调任务，得57分。沟通存在障碍，协调能力较差，影响工作开展，得04分。（三）工作业绩（30分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真登记检查，无漏登、误登现象，得810分。基本能执行门禁制度，但偶尔有登记不规范情况，得57分。门禁管理松懈，存在较多登记漏洞，得04分。2.巡逻工作（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详细准确，能及时发现并报告安全隐患和异常情况，得810分。巡逻基本到位，记录较完整，能发现一些安全问题，得57分。巡逻不到位，记录不完整，对安全问题发现不及时，得04分。3.安全隐患排查与整改（10分）定期对校园进行安全隐患排查，及时发现并督促整改各类安全隐患，整改率达到100%，得810分。能进行安全隐患排查，但整改不及时或整改率未达到100%，得57分。对安全隐患排查不认真，整改工作不力，得04分。三、考核方式（一）日常考核（60%）1.考勤记录：由学校行政部门负责记录保安人员的出勤情况。2.工作表现：保安队长及学校相关部门人员根据日常工作中保安人员的工作态度、业务能力和工作业绩表现进行记录和评价。3.师生反馈：收集学校师生对保安人员工作的意见和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核（40%）1.月度考核：每月末，保安队长对保安人员当月工作进行总结评价，填写月度考核表，提交学校保卫部门审核。2.季度考核：每季度末，学校保卫部门对保安人员本季度工作进行全面考核，综合日常考核和月度考核结果，确定季度考核成绩。3.年度考核：每年末，学校保卫部门结合保安人员全年工作表现，进行年度考核。年度考核成绩作为保安人员晋升、奖励、辞退等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定保安人员的绩效奖金系数。考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.2；良好（8089分）的，绩效奖金系数为1.1；合格（6079分）的，绩效奖金系数为1.0；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个季度考核成绩优秀的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对考核成绩不合格的保安人员，学校保卫部门将组织针对性的培训和辅导，帮助其提高业务能力和工作水平。2.培训后再次考核仍不合格的，予以辞退处理。五、考核申诉（一）申诉期限保安人员如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的5个工作日内，向学校保卫部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.学校保卫部门接到申诉后，应在10