流动教师后续管理办法

流动教师后续管理办法一、总则（一）目的为加强对流动教师的管理，规范流动教师的教学行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利开展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于在我校从事教学工作的流动教师，包括短期交流教师、支教教师、兼职教师等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有流动教师一视同仁，在考核、评价、晋升等方面做到公平公正。3.激励发展原则：通过合理的管理措施，激励流动教师不断提升教学水平和专业素养，促进其个人发展。4.协同管理原则：学校各部门密切配合，形成协同管理机制，共同做好流动教师的后续管理工作。二、流动教师的聘任与入职管理（一）聘任程序1.需求申报：学校各教学部门根据教学工作需要，提前向学校人力资源部门申报流动教师需求计划，明确岗位名称、岗位职责、任职要求等。2.人员招聘：人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，对应聘流动教师进行资格审查、面试、试讲等环节，确定拟聘任人员。3.合同签订：学校与拟聘任的流动教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据实际情况确定。（二）入职手续1.报到通知：人力资源部门在流动教师入职前一周向其发送报到通知，告知报到时间、地点、所需材料等。2.材料提交：流动教师按照报到通知要求，提交个人简历、学历证书、教师资格证书、职称证书等相关材料。3.入职培训：学校组织流动教师参加入职培训，培训内容包括学校规章制度、教学工作流程、教学方法与技巧等，帮助其尽快熟悉学校环境和工作要求。三、流动教师的教学管理（一）教学计划制定1.教学大纲遵循：流动教师应根据所授课程的教学大纲要求，制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学进度、教学方法等。2.审核备案：教学计划需经所在教学部门负责人审核后报学校教务处备案，教务处有权对教学计划提出修改意见。（二）课堂教学管理1.教学纪律遵守：流动教师应严格遵守学校的教学纪律，按时上下课，不得无故缺课、迟到、早退。2.教学方法运用：注重教学方法的多样性和灵活性，激发学生的学习兴趣和积极性，提高课堂教学效果。3.教学过程监控：学校教学管理部门通过听课、学生评教等方式对流动教师的课堂教学进行监控，及时发现问题并提出改进意见。（三）教学考核评价1.考核方式：采用学生成绩考核、教学过程评价、教学效果评价等相结合的方式对流动教师的教学工作进行考核评价。2.考核周期：每学期进行一次教学考核评价，考核结果作为流动教师续聘、晋升、奖励等的重要依据。3.结果反馈：教学管理部门将考核结果及时反馈给流动教师本人，流动教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、流动教师的专业发展管理（一）培训与进修1.培训计划制定：学校根据流动教师的专业发展需求和学校教学工作实际，制定年度培训计划，为流动教师提供多样化的培训机会。2.培训内容：包括教育教学理论、学科专业知识、教学技能提升、教育技术应用等方面的培训。3.进修支持：鼓励流动教师参加在职学历教育、学术交流活动等，学校根据实际情况给予一定的支持。（二）教学研究与改革1.研究项目申报：流动教师可根据教学工作实际，申报学校教学研究项目，积极参与教学改革实践。2.成果奖励：对在教学研究与改革方面取得突出成果的流动教师，学校给予相应的奖励。（三）专业指导与帮扶1.师徒结对：为新入职的流动教师指定指导教师，通过师徒结对的方式，帮助其尽快熟悉教学工作，提升教学水平。2.定期交流：指导教师与流动教师定期开展教学交流活动，分享教学经验和教学资源，共同解决教学中遇到的问题。五、流动教师的日常管理（一）考勤管理1.考勤制度执行：流动教师应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，如实记录考勤情况。2.请假审批：因事、因病请假需提前办理请假手续，按照学校规定的审批流程进行审批。（二）工作纪律与职业道德1.纪律遵守：遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得从事违法违纪行为。2.职业道德：秉持良好的职业道德，关爱学生，敬业爱岗，严谨治学，为人师表。（三）工作沟通与协调1.内部沟通：与学校各部门、各教学单位保持密切沟通与协调，及时反馈教学工作中存在的问题和需求。2.外部联系：积极与家长、社会等相关方面进行沟通，共同促进学生的成长与发展。六、流动教师的薪酬福利管理（一）薪酬待遇1.薪酬构成：流动教师的薪酬由基本工资、课时费、绩效工资等部分构成，具体标准按照学校相关规定执行。2.发放方式：薪酬按月发放，学校财务部门负责按时足额发放。（二）福利待遇1.社会保险：学校按照国家规定为流动教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利：根据学校实际情况，为流动教师提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展支持等。七、流动教师的考核与奖惩（一）考核内容1.教学工作考核：主要考核教学计划执行情况、课堂教学质量、教学效果、教学研究与改革等方面。2.日常工作考核：考核考勤情况、工作纪律、职业道德、工作沟通与协调等方面。（二）奖励措施1.教学优秀奖：对教学工作表现突出的流动教师，授予“教学优秀奖”，并给予一定的物质奖励。2.其他奖励：在教学研究、学生竞赛指导、师德师风建设等方面取得优异成绩的流动教师，学校给予相应的表彰和奖励。（三）惩罚措施1.警告：对违反学校规章制度、教学工作出现严重失误等情况的流动教师，给予警告处分。2.解聘：对情节严重、造成恶劣影响的流动教师，学校予以解聘，并依法追究相关责任。八、流动教师的离职管理（一）离职申请流动教师如需离职，应提前[X]个月向学校提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间。（二）工作交接1.交接内容：离职流动教师应在离职前完成教学工作交接，包括教学资料、教学设备、学生成绩等方面的交接。2.交接手续办理：交接工作完成后，由所在教学部门负责人和学校相关部门进行审核，审核通过后办理离职手续。（三）离职手续办理1.工资结算：学校财务部门按照规定结算