整顿在编教师管理办法

整顿在编教师管理办法一、总则（一）目的为了加强在编教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师权益，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于[具体地区]所有在编教师。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵循国家法律法规和教育政策，确保教师管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待每位在编教师一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面做到公平公正。3.激励发展原则：通过合理的管理机制，激发教师的工作积极性和创造性，促进教师专业发展。4.以人为本原则：关注教师的需求和权益，营造良好的工作环境和氛围。二、教师聘用与岗位管理（一）聘用条件1.具有相应的教师资格证书，且证书在有效期内。2.具备良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和教育教学能力。4.身心健康，能够适应教育教学工作的需要。（二）聘用程序1.发布招聘公告：根据教育事业发展需求，发布在编教师招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。2.报名与资格审查：符合条件的人员报名，招聘单位对报名人员进行资格审查。3.考试与考核：通过笔试、面试、试讲、考察等环节，全面评估应聘人员的综合素质和能力。4.公示与聘用：根据考试考核结果，确定拟聘用人员名单，进行公示。公示无异议后，办理聘用手续。（三）岗位设置与调整1.按照国家和地方有关规定，科学合理设置教师岗位，明确岗位名称、职责、任职条件等。2.根据学校发展需要和教师队伍状况，适时调整岗位设置，确保岗位与教师能力相匹配。3.教师岗位实行竞聘上岗，鼓励教师通过竞争获得更高层次的岗位。三、教师考核与评价（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、师德师风、敬业精神等。2.教育教学工作：教学工作量、教学质量、教学方法、学生评价等。3.教育科研能力：参与课题研究、发表论文、教学成果等。4.社会服务：参与学校和社会公益活动等情况。（二）考核方式1.平时考核：由学校定期对教师的日常工作表现进行记录和评价。2.学期考核：每学期末，教师对自己的工作进行总结，学校组织同行评价、学生评价等，综合评定教师的工作业绩。3.年度考核：每年年底，学校根据学期考核结果，结合教师的全年工作表现，进行年度考核。（三）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬。2.作为职称晋升、岗位调整的重要依据：考核优秀的教师在职称晋升、岗位竞聘等方面优先考虑。3.激励与改进：对考核结果不理想的教师，进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施。四、教师培训与发展（一）培训规划1.根据教师队伍现状和教育发展需求，制定教师培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训规划要涵盖新教师入职培训、在职教师继续教育、骨干教师培养等不同层次的培训。（二）培训内容1.思想政治教育：加强教师的思想政治理论学习，提高教师的政治素养。2.师德师风建设：开展师德师风专题培训，强化教师的职业道德意识。3.教育教学技能培训：包括教学设计、课堂教学、教学评价等方面的培训，提升教师的教育教学能力。4.教育科研方法培训：帮助教师掌握教育科研方法，提高教育科研水平。5.现代教育技术培训：使教师熟练掌握现代教育技术手段，提高教学效率。（三）培训方式1.集中培训：定期组织教师参加集中培训，邀请专家学者进行讲座和培训。2.校本培训：学校根据自身实际情况，开展校本培训活动，如教学研讨、观摩课、师徒结对等。3.网络培训：利用网络平台，提供丰富的培训资源，供教师自主学习。4.外出学习：选派优秀教师到先进地区或学校学习交流，带回先进的教育理念和教学方法。（四）教师发展支持1.建立教师专业发展档案，记录教师的培训经历、教学成果、科研项目等，为教师的发展提供跟踪服务。2.鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升专业水平。3.对在教育教学、教育科研等方面表现突出的教师，给予表彰和奖励，并提供更多的发展机会。五、教师待遇与保障（一）工资福利1.按照国家和地方有关规定，保障在编教师的工资待遇，确保工资按时足额发放。2.落实教师的绩效工资制度，根据考核结果合理分配绩效工资。3.为教师缴纳社会保险、住房公积金等，保障教师的福利待遇。（二）职业发展保障1.建立公平公正的职称评审制度，为教师提供畅通的职称晋升渠道。2.支持教师参加各类培训和学习，提升专业能力，为教师的职业发展创造条件。3.鼓励教师开展教育教学改革和创新，对取得优秀教学成果的教师给予奖励和推广。（三）权益维护1.维护教师的合法权益，保障教师在教育教学活动中的主体地位。2.建立教师申诉制度，教师对学校的管理行为或处理结果有异议的，可以提出申诉，学校要及时受理并给予答复。3.加强对教师工作环境和安全的保障，为教师提供必要的工作条件和安全防护措施。六、教师纪律与监督（一）纪律要求1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得有违法违纪行为。2.严格遵守教师职业道德规范，关爱学生，教书育人，为人师表。3.认真履行岗位职责，不得无故旷工、迟到早退，不得敷衍塞责。4.不得从事有偿家教或校外兼职，不得接受学生及家长的财物或其他利益。（二）监督机制1.学校成立教师管理监督小组，负责对教师的日常工作进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受学生、家长和社会的监督举报。3.定期开展师德师风专项检查，对违反纪律的教师进行严肃处理。（三）违规处理1.对违反纪律的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。2.受到处分的教师，在职称晋升