河北职称聘用管理办法

河北职称聘用管理办法一、总则（一）目的为了加强我省职称聘用管理，规范职称聘用行为，充分发挥职称制度在专业技术人才评价和使用中的导向作用，激励专业技术人员提高业务水平和创新能力，促进我省经济社会发展，根据国家和我省有关法律法规及政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我省行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）以及与之建立劳动关系的专业技术人员的职称聘用管理。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先：把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德、创新精神和业绩贡献。2.坚持科学评价、客观公正：遵循专业技术人才成长规律，建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、各有侧重、各具特色的评价标准，确保评价结果客观公正。3.坚持竞争择优、按岗聘用：按照岗位需求和任职条件，通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔聘用专业技术人员，实现职称与岗位的有机结合。4.坚持动态管理、激励约束：建立健全职称聘用动态管理机制，加强对专业技术人员的考核评价，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务能力。二、职称评审（一）评审组织1.省职称改革领导小组办公室（以下简称省职改办）：负责全省职称评审工作的综合管理和指导监督。2.各系列（专业）职称评审委员会（以下简称评委会）：负责本系列（专业）职称评审工作。评委会由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道，能够认真履行职责的专家组成。评委会设主任委员1名，副主任委员若干名。3.评委会办事机构：负责评委会的日常工作，承担职称评审的组织、协调、服务等工作。（二）评审标准1.品德标准：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.能力标准：具备履行岗位职责所需的专业知识、技术水平和实践能力，能够独立承担本专业领域的工作任务。3.业绩标准：在专业技术工作中取得显著成绩，具备相应的科研成果、技术创新、业务能力和业绩贡献。（三）评审程序1.个人申报：专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等条件，对照相应系列（专业）职称评审条件，向用人单位提出职称申报申请，并提交相关材料。2.单位审核：用人单位对申报人员的资格条件、申报材料等进行审核，经公示无异议后，按照管理权限报上级主管部门或职改部门。3.主管部门或职改部门审查：上级主管部门或职改部门对申报材料进行审查，符合申报条件的，予以受理；不符合申报条件的，不予受理，并书面告知理由。4.评委会评审：评委会办事机构对受理的申报材料进行整理、分类，提交评委会评审。评委会按照评审标准和程序，对申报人员进行评审，提出评审意见。5.结果公示：评委会评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由评委会办事机构将评审结果报省职改办备案；公示有异议的，评委会办事机构负责调查核实，并将调查结果报评委会主任委员审定。6.发文发证：省职改办对备案的评审结果进行审核，审核通过的，印发职称评审通过文件，并颁发职称证书。三、职称聘用（一）岗位设置1.用人单位根据本单位发展战略、人才需求和岗位结构比例，制定岗位设置方案：明确各系列（专业）岗位名称、数量、等级、任职条件等，并报上级主管部门或职改部门备案。2.岗位设置应与单位的职能任务相适应：合理确定高、中、初级岗位结构比例，确保专业技术人员队伍结构合理、层次分明。（二）聘用条件1.专业技术人员取得相应职称资格后：用人单位应根据岗位任职条件和工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在核定的岗位结构比例内，择优聘用。2.聘用人员应具备以下基本条件：遵守国家法律法规和单位规章制度；具有良好的职业道德和敬业精神；具备履行岗位职责所需的专业知识、技术水平和实践能力；身体健康，能够正常履行岗位职责。（三）聘用程序1.公布岗位：用人单位根据岗位设置方案，公布拟聘用岗位名称、数量、任职条件等信息。2.个人申请：专业技术人员根据公布的岗位信息，向用人单位提出聘用申请，并提交相关材料。3.资格审查：用人单位对申请人员的资格条件、申报材料等进行审查，确定符合聘用条件的人员名单。4.考核测评：用人单位对符合聘用条件的人员进行考核测评，考核测评内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。5.公示聘用：用人单位将考核测评结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，并签订聘用合同。四、考核与监督（一）考核1.用人单位应建立健全专业技术人员考核制度：对聘用人员的思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等进行定期考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次：考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖励、培训等的重要依据。3.专业技术人员应积极参加用人单位组织的考核：如实提供个人有关情况，接受考核评价。对考核不合格的人员，用人单位应视情况予以解聘或低聘。（二）监督1.省职改办负责对全省职称聘用管理工作进行指导监督：定期对各地各部门职称聘用管理工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各级主管部门和职改部门负责对本地区本部门所属用人单位职称聘用管理工作进行监督检查：对违反职称聘用管理规定的行为，依法依规进行严肃处理。3.用人单位应建立健全职称聘用管理工作内部监督机制：加强对职称申报、评审、聘用等环节的监督管理，确保职称聘用管理工作公平、公正、公开。五、争议处理（一）专业技术人员对职称评审结果有异议的可以在评审结果公示期内向评委会办事机构提出书面申诉。评委会办事机构应及时进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。申诉人对调查结果仍有异议的，可以向省职改办申请复核。省职改办应组织专家进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。（二）专业技术人员对职称聘用有异议的可以向用人单位提出书面申诉。用人单位应及时进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。申诉人对处理结果仍有异议的，可以向主管部门或职改部门申请仲裁。主管部门或职改部门应组织相关人员进行