新疆职称评聘管理办法

新疆职称评聘管理办法一、总则（一）目的为了科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，规范职称评聘工作，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进新疆专业技术人才队伍建设，推动经济社会高质量发展，根据国家有关职称政策法规，结合新疆实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在新疆维吾尔自治区行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下简称用人单位）从事专业技术工作的专业技术人员，以及自由职业者申报职称评审与聘任。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先：把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德、创新精神、业绩贡献和实际工作能力。2.遵循科学评价、注重实绩：建立以同行评价为基础的业内评价机制，突出评价专业技术人员的业绩水平和实际贡献，注重考察其在工作岗位上解决实际问题的能力。3.实行分类评价、多元评价：根据不同专业领域特点，制定科学合理的评价标准，实行分类评价；综合运用业绩、成果、论文、专利、技术报告、工程方案、设计文件、教案、病历等多种评价方式，满足不同专业技术人员的评价需求。4.坚持公开公平公正：职称评聘工作要做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，接受社会监督，确保评价结果客观公正。二、职称系列与专业设置（一）职称系列新疆职称系列包括工程、农业、卫生、经济、会计、统计、审计、中小学教师、中等职业学校教师、高等学校教师、党校教师、档案、文博、艺术、体育、新闻、出版、播音主持、翻译、律师、公证员、图书资料、群众文化、实验技术、自然科学研究、社会科学研究等。（二）专业设置各职称系列根据行业发展和实际工作需要，设置相应的专业。专业设置应具有科学性、合理性和前瞻性，能够覆盖本行业主要专业领域。用人单位可根据自身业务范围和专业技术人员实际从事的工作，合理确定专业技术人员申报的具体专业。三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。2.符合国家和自治区规定的继续教育要求，完成规定的继续教育学分。3.身心健康，能够正常履行岗位职责。（二）学历、资历条件1.申报初级职称：大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作4年以上。高中毕业，从事专业技术工作6年以上。初中毕业，从事专业技术工作10年以上。2.申报中级职称：大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作4年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作5年以上。中等专业学校毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作7年以上。具有硕士学位，从事专业技术工作2年以上。具有博士学位。3.申报高级职称：大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作5年以上。大学专科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作7年以上。具有硕士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作4年以上。具有博士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作2年以上。（三）业绩成果条件1.申报初级职称：应具备一定的专业技术工作经历，参与完成本专业领域的相关工作任务，取得一定的工作业绩。2.申报中级职称：应在担任初级职称期间，取得较为显著的工作业绩，如参与完成重要项目、课题，获得一定级别的奖励，发表具有一定水平的论文或取得相关技术成果等。3.申报高级职称：应在担任中级职称期间，取得突出的工作业绩，如主持完成重大项目、课题，获得较高等级的奖励，发表高水平的论文或取得重要的技术成果等。具体业绩成果要求根据不同职称系列和专业另行制定。（四）论文著作条件1.申报初级职称：不作论文要求，可提供技术报告、工作总结等反映专业技术水平的材料。2.申报中级职称：一般应发表12篇与本专业相关的论文，或撰写具有一定水平的技术报告、工作总结等。3.申报高级职称：一般应在省级以上专业期刊发表3篇以上与本专业相关的论文，其中至少有1篇发表在核心期刊上；或出版与本专业相关的专著、译著等。论文要求应符合国家和自治区有关规定，且内容应与申报专业紧密相关，能够反映申报人的专业技术水平和研究能力。四、评审组织（一）评审委员会1.自治区组建高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责评审正高级和部分副高级专业技术职务任职资格。2.各地、州、市及行业主管部门组建中级专业技术职务任职资格评审委员会，负责评审中级专业技术职务任职资格。3.用人单位可根据需要组建初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责评审初级专业技术职务任职资格。（二）评审委员会组成评审委员会应由具有较高专业技术水平、作风正派、办事公道的专家组成。其中，高级评审委员会委员应具有正高级专业技术职务，中级评审委员会委员应具有副高级以上专业技术职务，初级评审委员会委员应具有中级以上专业技术职务。评审委员会委员实行任期制，每届任期3年。（三）评审委员会职责1.按照国家和自治区有关职称政策法规及评审标准，对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等进行评审，提出评审意见。2.负责对评审工作中出现的问题进行研究处理，确保评审工作的公正、公平、公开。3.接受职称管理部门的监督检查，及时报告评审工作情况。五、评审程序（一）个人申报专业技术人员根据自身条件和岗位需求，按照规定的时间和要求，向用人单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。申报材料应真实、准确、完整，能够反映申报人的专业技术水平和工作业绩。（二）单位审核用人单位对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等申报材料进行审核，审核通过后在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，用人单位将申报材料报送至相应的评审委员会办事机构。（三）资格审查评审委员会办事机构对申报人员的资格条件进行审查，对不符合申报条件的，不予受理；对申报材料不完整或不符合要求的，通知申报人补充完善。（四）专家评审评审委员会按照评审程序和评审标准，对通过资格审查的申报人员进行评审。评审过程中，评审委员会委员应认真审阅申报材料，听取申报人的述职答辩，进行充分讨论和评议，提出评审意见。评审结果采用无记名投票方式表决，同意票数达到出席会议委员人数的三分之二以上为通过。（五）结果公示评审工作结束后，评审委员会办事机构将评审结果在自治区或当地主要媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，接受社会监督，对群众举报的问题进行调查核实。对公示无异议或经调查核实举报问题不成立的，由职称管理部门发文公布评审结果，并颁发相应的职称证书。六、聘任管理（一）岗位设置用人单位应按照国家和自治区有关规定，结合本单位实际情况，合理设置专业技术岗位，明确岗位等级、任职条件和岗位职责。专业技术岗位设置应与单位的发展战略、人才队伍建设相适应，优先满足重点学科、重点项目和关键岗位的需求。（二）聘任原则1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则。2.按照评审通过的专业技术职务任职资格，在岗位有空缺的情况下，优先聘任取得相应资格且业绩突出的专业技术人员。（三）聘任程序1.用人单位根据岗位设置情况和工作需要，制定聘任方案，明确聘任条件、聘任程序和聘任期限等。2.专业技术人员向用人单位提出聘任申请，提交相关证明材料。3.用人单位对申请聘任人员的资格条件、业绩成果等进行审核，审核通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。4.公示无异议的，用人单位与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任期限一般为13年。（四）聘后管理1.用人单位应建立健全专业技术人员聘后考核制度，对聘任人员的岗位职责履行情况、工作业绩、职业道德等进行定期考核。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。2.对考核优秀的专业技术人员，在岗位晋升、奖励表彰等方面给予优先考虑；对考核不合格的专业技术人员，用人单位可根据情况予以解聘或低聘。3.专业技术人员在聘任期间，应遵守国家和自治区有关法律法规及单位的规章制度，认真履行岗位职责，积极参加继续教育和业务培训，不断提高自身专业技术水平和综合素质。七、监督管理（一）建立健全监督机制1.各级职称管理部门应加强对职称评聘工作的监督检查，建立健全投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，及时受理和处理群众举报的问题。2.评审委员会办事机构应加强对评审工作的组织管理，严格评审程序，规范评审行为，确保评审工作的公正、公平、公开。3.用人单位应加强对本单位职称评聘工作的管理，严格审核申报材料，认真组织开展聘任工作，自觉接受社会监督。（二）严肃查处违规行为1.对在职称评聘过程中违反规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令改正、取消评审结果、收回职称证书等处理，并依法依规追究相关人员的责任。2.对提供虚假材料、抄袭剽窃他人成果等弄虚作假行为的专业技术人员，取消其当年申报资格，已取得的职称予以撤销，并