影视公司艺人经纪管理办法

影视公司艺人经纪管理办法

一、总则1.目的：为加强本影视公司艺人经纪业务的规范化管理，保障公司、艺人及相关各方的合法权益，促进公司与艺人的共同发展，结合公司实际情况，特制定本办法。2.适用范围：本办法适用于本影视公司签约的所有艺人，以及参与艺人经纪管理相关工作的公司全体员工。3.企业文化体现：秉持公司“创新、协作、卓越、责任”的企业文化，在艺人经纪管理过程中，鼓励创新艺术表现形式，促进艺人与团队协作共进，追求卓越艺术成就，同时强调艺人应履行社会责任，传播正能量。4.设计理念贯彻：以“发掘艺人潜力，打造多元明星”为设计理念，通过科学合理的管理机制，为艺人提供全方位的发展规划与支持，助力艺人实现艺术价值与商业价值的最大化。二、组织架构与职责划分1.经纪部门-部门职责：整体统筹艺人经纪业务，制定艺人发展规划，协调各类演艺活动，维护艺人形象与权益。-经纪人职责：负责具体艺人的日常管理与业务对接，制定个性化发展计划，开拓演艺资源，处理艺人工作中的各类事务。-助理职责：协助经纪人开展工作，负责艺人的行程安排、生活琐事处理等，确保艺人工作与生活的顺利进行。2.策划部门-部门职责：针对艺人特点与市场需求，策划各类宣传推广活动、演艺项目等，提升艺人知名度与影响力。-策划人员职责：深入了解艺人形象与定位，结合市场动态，制定具有创新性与可行性的策划方案，并跟进方案的执行。3.宣传部门-部门职责：负责艺人的形象包装、媒体宣传、公关活动等工作，塑造和维护艺人的良好公众形象。-宣传人员职责：制定宣传策略，与各类媒体建立良好合作关系，发布艺人相关新闻与资讯，处理舆情危机。4.法务部门-部门职责：审核艺人相关合同、协议，处理法律事务，为艺人经纪业务提供法律支持与保障。-法务人员职责：对艺人签约、演艺项目合作等各类合同进行严格审查，防范法律风险，处理法律纠纷与诉讼。三、管理流程1.艺人招募与签约流程-招募渠道：通过线上线下宣传、星探挖掘、艺人自荐、行业推荐等多种渠道招募有潜力的艺人。-筛选评估：由经纪部门、策划部门、宣传部门等组成评估小组，对报名艺人进行形象、才艺、综合素质等方面的评估。-签约谈判：对于通过评估的艺人，由法务部门拟定合同条款，经纪部门与艺人进行签约谈判，明确双方权利义务。-合同签订：经双方协商一致后，签订正式艺人经纪合同，合同内容包括经纪期限、工作安排、薪酬待遇、保密条款等。2.艺人发展规划流程-综合评估：经纪人与艺人沟通，结合艺人特点、市场需求、公司资源等因素，对艺人进行全面评估。-规划制定：经纪部门会同策划部门，为艺人制定短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）发展规划，明确发展方向与目标。-计划实施：按照发展规划，由各相关部门协同推进，为艺人安排演艺培训、宣传推广、演艺项目等工作。3.演艺项目管理流程-项目获取：经纪人通过各种渠道获取演艺项目信息，如影视剧拍摄、综艺录制、广告代言等，筛选符合艺人发展的项目。-项目洽谈：经纪部门与项目方进行洽谈，商讨合作细节，包括角色定位、薪酬待遇、工作档期等。-项目执行：确定合作后，由助理协助艺人做好项目准备工作，如剧本研读、形象设计等，确保项目顺利进行。-项目评估：项目结束后，由经纪部门、宣传部门等对项目效果进行评估，总结经验教训，为后续项目合作提供参考。四、权利与义务1.艺人权利-获得发展机会：有权获得公司提供的培训、演艺项目、宣传推广等资源，以提升自身艺术水平与知名度。-合理薪酬待遇：按照合同约定获得相应的薪酬报酬，包括演出收入、广告代言收入等分成。-个人隐私保护：公司有义务保护艺人的个人隐私信息，未经艺人同意，不得泄露其私人信息。2.艺人义务-遵守公司规定：严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排与管理。-维护公司形象：在工作与生活中，注重自身言行举止，维护公司和个人的良好形象。-履行合同义务：按照艺人经纪合同约定，认真履行各项义务，完成工作任务，不得擅自解除合同。3.公司权利-艺人管理权利：依据合同对艺人进行全面管理，包括工作安排、形象塑造、宣传推广等方面的管理。-收益获取权利：按照合同约定，从艺人的演艺活动收入中获取相应的分成收益。4.公司义务-资源提供义务：为艺人提供必要的培训、演艺资源、宣传推广等支持，助力艺人发展。-权益保障义务：维护艺人的合法权益，处理艺人在工作中遇到的各类问题与纠纷。五、监督与奖惩机制1.监督机制-内部监督：公司设立专门的监督小组，由行政部门、法务部门等人员组成，对艺人经纪业务进行定期检查与不定期抽查，确保各项工作符合公司规定与合同要求。-艺人反馈：建立艺人反馈渠道，艺人可对经纪管理过程中的问题与不满进行反馈，公司及时处理并给予答复。-外部监督：关注媒体、公众对艺人的评价与反馈，及时调整管理策略，应对负面舆情。2.奖励机制-业绩奖励：对于在演艺活动中表现出色、为公司带来显著经济效益与社会效益的艺人，给予奖金、荣誉证书等奖励。-创新奖励：鼓励艺人在艺术创作、宣传推广等方面提出创新想法与建议，对于被公司采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。-团队协作奖励：对于积极与公司团队协作，促进团队和谐发展的艺人及相关工作人员，进行表彰与奖励。3.惩罚机制-违规处罚：对于违反公司规章制度、合同约定的艺人，视情节轻重给予警告、罚款、暂停演艺活动、解除合同等处罚。-负面事件处理：对于因个人行为给公司或社会造成不良影响的艺人，公司将采取相应措施，如公开道歉、挽回影