劳动关系协调师技能测试题库及答案

劳动关系协调师技能测试题库及答案工种：劳动关系协调师等级：中级时间：150分钟满分：100分---一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动合同中，关于劳动者试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.122.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬B.休息休假C.组织工会D.自由择业4.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于（）。A.合法行为B.部分有效C.无效行为D.视情况而定5.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤B.用人单位破产重整C.劳动者严重违反劳动纪律D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6.工会依法维护劳动者的（）等合法权益。A.工作安全B.社会保障C.休息休假D.以上都是7.劳动争议调解委员会的调解书由（）签名或盖章后生效。A.调解员B.双方当事人C.仲裁员D.用人单位负责人8.以下哪种情形不属于集体合同的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.用人单位内部规章制度9.劳动保障监察的主要对象是（）。A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.人力资源和社会保障部门10.劳动合同履行过程中，用人单位不得强制劳动者加班，但可以（）。A.未经协商安排加班B.支付加班费后安排加班C.限制劳动者请假D.降低劳动者工资11.劳动争议诉讼中，原告应在知道或应当知道权利被侵害之日起（）内提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日12.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.双方协商解决D.以上都是14.劳动争议调解的期限一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日15.劳动合同终止时，用人单位应向劳动者出具（）。A.解除劳动合同通知书B.工作总结C.离职证明D.经济补偿证明16.集体合同草案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并由（）代表职工与用人单位签订。A.用人单位法定代表人B.工会主席C.劳动保障部门负责人D.人力资源经理17.劳动保障监察执法的依据主要是（）。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动保障监察条例D.以上都是18.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.以上都是20.劳动合同中约定“用人单位可单方面调整工作岗位”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定---二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.劳动保护D.合同期限2.劳动争议调解的程序包括（）。A.申请调解B.调解员调查事实C.双方协商达成协议D.调解书生效3.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括（）。A.未按时足额支付工资B.未依法缴纳社会保险C.强制劳动者加班D.限制劳动者言论自由4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法工作5.工会的主要职责包括（）。A.代表职工与用人单位签订集体合同B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.为职工提供法律援助D.组织职工文体活动6.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.申请仲裁B.仲裁委员会立案C.开庭审理D.作出裁决7.劳动合同终止的情形包括（）。A.合同期满B.劳动者退休C.用人单位解散D.双方协商一致8.劳动保障监察的方式包括（）。A.现场检查B.调查取证C.发出整改通知书D.行政处罚9.劳动争议诉讼的审理程序包括（）。A.立案B.开庭C.宣判D.执行10.劳动合同中约定“劳动者需保守商业秘密”，该约定（）。A.有效B.需符合法律规定C.可以约定经济补偿D.无效---三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同中约定“劳动者需缴纳培训费用”，该约定无效。（×）2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。（√）3.用人单位可以单方面降低劳动者工资。（×）4.劳动合同终止时，用人单位无需支付任何费用。（×）5.工会可以为劳动者提供免费法律咨询。（√）6.劳动保障监察执法可以采取强制措施。（√）7.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司损失”，该约定无效。（√）8.劳动争议诉讼的被告必须是用人单位。（√）9.劳动合同中约定“试用期不享受带薪休假”，该约定无效。（√）10.劳动合同解除时，经济补偿金的计算标准为劳动者月工资的50%。（×）---四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议调解的程序。答：（1）申请调解；（2）调解委员会调查事实；（3）组织双方协商；（4）达成协议并签订调解书；（5）调解书生效。2.劳动合同中约定“劳动者需24小时待命”，该约定是否合法？为什么？答：不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者24小时待命，需依法支付加班费或安排调休。3.劳动争议仲裁的时效期间如何计算？答：一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年。4.工会如何维护劳动者的合法权益？答：通过集体合同、协商谈判、监督用人单位遵守劳动法律法规等方式维护劳动者权益。---五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2023年1月1日入职某公司，合同约定试用期为3个月，工资为3000元/月。3个月后，公司以“试用期内表现不合格”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。问：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某应获得多少经济补偿金？答：（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且未提前3天通知。（2）张某应获得经济补偿金：3000元/月×3个月=9000元。2.案例：李某在某工厂工作8年，2023年10月工厂因经营困难宣布破产。工厂与李某协商解除劳动合同，并支付了N+1的经济补偿金（N为工作年限）。李某认为补偿金过低，申请劳动仲裁。问：（1）工厂支付的经济补偿金是否符合法律规定？（2）李某还能提出哪些诉求？答：（1）符合法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿金为工作年限×月工资。（2）李某可要求工厂补缴社保、支付加班费等。---六、论述题（10分）试述劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者的主要权利义务。答：用人单位的权利义务：-权利：依法制定规章制度、监督劳动者工作、解除合同等。-义务：支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社保、保障劳动安全等。劳动者的权利义务：-权利：获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、申请劳动仲裁等。-义务：完成工作任务、遵守规章制度、保守商业秘密等。用人单位和劳动者需依法履行权利义务，维护劳动关系和谐稳定。---答案及解析一、单项选择题1.D2.D3.D4.C5.C6.D7.B8.D9.B10.B11.C12.C13.D14.B15.C16.B17.D18.C19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.