




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
混凝土公司汽修管理制度总则1.目的为加强公司汽修管理,规范汽修工作流程,确保车辆维修质量,提高维修效率,降低维修成本,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有车辆的维修管理,包括混凝土搅拌车、运输车辆、工程车辆等。3.基本原则以预防为主,定期对车辆进行维护保养,减少故障发生。坚持质量第一,选用合格的维修配件,严格按照维修工艺规范进行维修。厉行节约,合理控制维修费用,杜绝浪费。强化监督,确保维修工作的公正、透明、规范。车辆维修计划与审批1.维修计划制定车辆使用部门应定期对车辆进行检查,发现问题及时填写《车辆维修申请表》,详细注明故障现象、维修部位、预计维修费用等。汽修部门根据车辆使用情况和维修申请表,制定年度、季度和月度维修计划,合理安排维修任务。2.维修审批流程《车辆维修申请表》由车辆使用部门负责人签字后,报分管领导审批。维修费用在[X]元以下的,由分管领导审批;超过[X]元的,需报总经理审批。紧急故障维修可先电话请示分管领导同意后进行维修,但事后应及时补办审批手续。维修作业管理1.维修任务分配汽修部门根据维修计划和实际情况,将维修任务分配给具体的维修人员。维修人员应熟悉所负责车辆的维修技术要求,严格按照维修工艺规范进行维修。2.维修过程控制维修人员在维修过程中,应做好维修记录,详细记录维修时间、维修项目、更换的零部件等信息。对于重大维修项目或更换重要零部件,应拍照留存,以备查验。汽修部门负责人应定期对维修现场进行检查,监督维修质量和进度。3.维修质量检验维修完成后,维修人员应进行自检,确保维修质量符合要求。然后由质检人员进行抽检,对维修质量进行全面检验。对于维修质量不合格的车辆,应及时返工,直至达到质量标准。维修配件管理1.配件采购汽修部门应根据维修计划和库存情况,编制配件采购计划。配件采购应选择质量可靠、价格合理的供应商,签订采购合同,确保配件质量和供应及时性。采购的配件应具有合格证明,入库前应进行验收,确保配件符合要求。2.配件库存管理建立配件库存台账,详细记录配件的名称、规格、型号、数量、出入库时间等信息。定期对配件库存进行盘点,确保账实相符。对库存配件应分类存放,做好防潮、防锈、防火等工作。3.配件领用维修人员根据维修需要,填写《配件领用申请表》,经汽修部门负责人审批后到仓库领用配件。仓库管理人员应按照审批后的申请表发放配件,并做好领用记录。维修费用结算1.费用核算汽修部门应每月对维修费用进行核算,统计维修车辆的数量、维修项目、维修费用等情况。维修费用应按照实际发生的维修项目和更换的零部件进行核算,确保费用准确无误。2.费用报销维修完成后,维修人员应及时整理维修发票、维修清单等报销凭证,填写《维修费用报销单》,按照公司财务制度进行报销。财务部门对报销凭证进行审核,审核无误后予以报销。维修档案管理1.档案建立为每辆维修车辆建立维修档案,档案内容包括车辆基本信息、维修记录、保养记录、事故维修记录等。维修档案应及时更新,确保档案信息的完整性和准确性。2.档案保管维修档案由汽修部门指定专人负责保管,保管期限为车辆报废后[X]年。档案保管应做好防潮、防火、防虫等工作,防止档案损坏或丢失。3.档案查阅因工作需要查阅维修档案的,应填写《档案查阅申请表》,经汽修部门负责人批准后,方可查阅。查阅档案时应爱护档案,不得在档案上涂改、标记或损坏。维修人员管理1.人员资质要求维修人员应具备相应的维修技能和资质证书,熟悉车辆维修业务。定期对维修人员进行技能培训和考核,不断提高维修人员的业务水平。2.工作纪律维修人员应遵守公司的各项规章制度,按时上下班,不得迟到、早退。工作期间应坚守岗位,不得擅自离岗,严禁在维修车间内吸烟、明火作业等。严格遵守维修操作规程,确保维修安全。3.绩效考核建立维修人员绩效考核制度,对维修人员的工作质量、工作效率、维修成本控制等方面进行考核。根据绩效考核结果,给予维修人员相应的奖励或处罚。监督与检查1.内部监督公司内部设立监督小组,定期对汽修管理制度的执行情况进行检查,发现问题及时督促整改。监督小组应重点检查维修计划执行情况、维修质量、维修费用控制、配件管理等方面。2.外部监督鼓励员工对汽修管理工作中的违规行为进行举报,对举报属
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工业油漆基础知识培训课件
- 燃气输配场站工(试题库)附答案
- 名校数学期末考试真题解析2021
- 个性纹身设计与安全注意事项
- 化工应急预案编制与演练流程
- 水务企业总经理沟通活动方案案例
- 2025年绿色建材供应链环保产品批量采购协议
- 2025年度公务用车派遣与驾驶员培训一体化服务协议
- 风湿病知识与相关考试题库
- 五年级数学(小数除法)计算题专项练习及答案
- 高级西点师习题及参考答案解析
- 2025年中学教师资格证《教育知识与能力》模拟试题-附解析
- 2025版劳务公司挂靠合作服务合同模板下载
- 肾结石合并脓毒症护理查房记录
- 中国急性缺血性卒中诊治指南(2023)解读
- MOOC 中国电影经典影片鉴赏-北京师范大学 中国大学慕课答案
- 国网十八项重大反措试题库完整
- 应急疏散培训试题
- 台州市街头镇张家桐村调研报告
- 公司义务消防员培训记录表
- 新旧西藏的对比(分析“西藏”)共22张课件
评论
0/150
提交评论