贵州省教师调动管理制度

贵州省教师调动管理制度总则目的与依据为进一步规范贵州省教师队伍管理，合理配置教育人力资源，促进教育事业均衡、协调发展，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规和国家、省有关政策规定，结合本省实际，制定本制度。适用范围本制度适用于贵州省行政区域内公办中小学（含幼儿园、特殊教育学校）在编在岗教师的调动管理。基本原则教师调动工作应遵循以下原则：1.服务教育发展：以促进教育资源均衡配置、提升教育教学质量为目标，保障各级各类学校教育教学工作的正常开展。2.以人为本：充分考虑教师的合理需求，尊重教师的个人意愿，维护教师的合法权益。3.公开公平公正：调动程序公开透明，严格按照规定条件和程序进行操作，确保公平公正。4.严格规范：严格执行编制、岗位等相关规定，严禁超编调动和违规借调教师。调动条件工作需要调动1.因学校布局调整、教育教学改革、重点项目建设等工作需要，经县级以上教育行政部门研究决定，可在本行政区域内调动教师。2.为支持薄弱学校、农村学校发展，县级以上教育行政部门可根据实际情况，组织教师从优质学校向薄弱学校、从城镇学校向农村学校交流调动。照顾家庭调动1.夫妻双方在不同县域工作，且其中一方在本县无自有住房，为解决夫妻两地分居问题，可申请调动到配偶所在县域学校工作。2.教师父母或配偶父母年老体弱、患病生活不能自理，且身边无其他子女照顾，教师可申请调动到父母或配偶父母所在地学校工作。3.教师本人因身体原因，经县级以上医疗机构诊断证明不能适应现工作地的气候、环境等条件，需要调动到适宜地区学校工作的，可提出调动申请。其他特殊情况调动1.教师因工作表现突出，获得县级以上人民政府或教育行政部门表彰奖励，且符合相关岗位要求，经调入学校和教育行政部门同意，可申请调动到更能发挥其作用的学校工作。2.因其他特殊情况，经县级以上教育行政部门研究同意，可办理教师调动手续。调动程序个人申请符合调动条件的教师，应向所在学校提出书面申请，并填写《贵州省教师调动申请表》，同时提交相关证明材料。学校审核学校收到教师调动申请后，应在10个工作日内进行审核。审核内容包括教师的工作表现、业务能力、申请理由及相关证明材料的真实性等。审核通过后，学校在《贵州省教师调动申请表》上签署意见并加盖公章，报主管教育行政部门。教育行政部门审批1.县级教育行政部门收到学校报送的教师调动申请材料后，应在20个工作日内进行审批。审批过程中，应根据学校编制、岗位需求等情况进行综合考虑，并征求调入学校的意见。2.对于跨县域调动的教师，调出地和调入地教育行政部门应进行沟通协商，达成一致意见后，按规定程序办理调动手续。3.涉及到编制调整的调动，教育行政部门应会同机构编制部门按照有关规定办理编制调整手续。办理调动手续经教育行政部门审批同意调动的教师，应在规定时间内办理调动手续。调动手续包括工资关系、人事档案、社会保险等相关手续的转移。编制与岗位管理编制管理1.教师调动应严格按照编制管理规定执行，严禁超编调动教师。调入学校有空编且符合岗位需求的，方可办理教师调入手续。2.教育行政部门应加强对教师编制的动态管理，定期对学校编制使用情况进行检查，确保编制使用合理、规范。岗位管理1.教师调动后，应按照调入学校的岗位设置和聘任办法，重新确定岗位等级和工资待遇。2.对于因工作需要调动到新岗位的教师，学校应组织开展相应的岗位培训，帮助教师尽快适应新岗位工作。纪律与监督纪律要求1.教师应如实提供调动申请材料，不得提供虚假证明材料。如有弄虚作假行为，一经查实，取消调动资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.学校和教育行政部门工作人员在教师调动工作中，应严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。如有违规行为，依法依规给予处理。监督检查1.各级教育行政部门应加强对教师调动工作的监督检查，建立健全监督机制，确保教师调动工作规范、有序进行。2.教师对调动工作有异议的，可向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。