集团子公司安全管理制度

集团子公司安全管理制度一、总则（一）目的为加强集团子公司的安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全管理制度。（二）适用范围本制度适用于集团子公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一：始终将安全放在首位，优先保障员工的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主：坚持预防为主的方针，通过加强安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等措施，提前预防事故的发生。3.综合治理：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全管理格局。二、安全管理职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的安全管理工作，是公司安全管理的第一责任人。2.建立健全公司安全管理体系，制定和完善安全管理制度、安全操作规程等。3.保证公司安全投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。4.组织制定并实施公司的安全事故应急预案，定期组织演练。5.定期召开安全工作会议，分析研究公司安全形势，解决安全工作中的重大问题。6.督促、检查公司的安全工作，及时消除安全事故隐患。7.依法报告和处理安全事故，配合有关部门进行事故调查处理。（二）分管安全负责人职责1.协助公司主要负责人做好安全管理工作，对公司安全工作负直接领导责任。2.组织制定公司安全工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并审核安全事故应急预案，定期组织演练。5.组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。6.协调解决安全工作中的重大问题，及时向公司主要负责人报告安全工作情况。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全管理工作，是本部门安全管理的第一责任人。2.组织本部门员工学习和遵守安全管理制度、安全操作规程等。3.组织开展本部门的安全检查、隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。4.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。5.负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司有关部门进行事故调查处理。（四）安全管理人员职责1.协助公司领导制定和完善安全管理制度、安全操作规程等。2.负责公司日常安全管理工作，包括安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、安全事故统计分析等。3.督促各部门、各岗位落实安全管理制度和安全操作规程，对违规行为进行纠正和处罚。4.组织开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。5.参与安全事故的调查处理，提出事故防范措施和建议。（五）员工职责1.遵守公司的安全管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，积极参与安全事故的应急救援工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全管理工作提出意见和建议。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织员工进行安全再培训，根据不同岗位和季节特点，开展针对性的安全培训。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对有关人员进行专门的安全培训。5.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（二）安全检查制度1.定期组织安全检查，公司每月至少进行一次全面安全检查，部门每周至少进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。4.建立安全检查台账，记录检查情况和整改情况。（三）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.重大安全隐患应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。4.建立隐患排查治理档案，记录隐患排查治理情况。（四）安全事故应急预案制度1.制定公司安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告上级主管部门。4.对安全事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。（五）安全投入保障制度1.保证公司安全投入的有效实施，安全投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用。2.制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和时间安排。3.对安全投入资金进行专项管理，确保专款专用。4.定期对安全投入的效果进行评估，不断优化安全投入方案。（六）劳动防护用品管理制度1.为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。4.教育员工爱护劳动防护用品，不得随意损坏或丢弃。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.作业前应进行风险评估，制定安全措施，经审批同意后方可作业。3.作业过程中应安排专人监护，确保作业安全。4.作业结束后，应进行现场清理，确认无安全隐患后方可离开。（八）安全奖惩制度1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反安全管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。3.安全奖励和处罚应与员工的绩效考核挂钩，充分调动员工的安全积极性。四、安全操作规程（一）通用安全操作规程1.员工必须遵守公司的各项安全规章制度，严禁违章作业。2.工作前应检查设备、工具、防护用品等是否完好，如有异常应及时报告。3.工作中应集中精力，严格按照操作规程进行操作，不得擅自离岗。4.严禁在工作场所吸烟、打闹、嬉戏等。5.工作结束后，应清理工作现场，关闭设备电源，整理工具和物品。（二）各岗位安全操作规程1.生产岗位：按照生产工艺要求进行操作，严格控制温度、压力、流量等参数，确保生产安全。2.设备维修岗位：维修设备时应先切断电源，悬挂警示标志，严格遵守维修操作规程，确保维修安全。3.电气岗位：严禁带电作业，操作电气设备时应戴绝缘手套，穿绝缘鞋，确保电气安全。4.消防岗位：熟悉消防器材的使用方法，定期检查消防设施，确保消防设施完好有效。五、安全事故报告与处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。3.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故处理1.立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。2.配合有关部门进行事故调查，提供相关证据和资料。3.对事故原因进行分析，总结经验教训，提出改进措