小企业员工考勤管理制度

小企业员工考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强本企业员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重考勤管理的实用性和可操作性，便于员工理解和执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本企业实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]，工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及本企业相关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.本企业采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他考勤系统]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得委托他人代打卡或签到。（三）考勤记录与统计1.考勤记录由[考勤管理部门或专人]负责，应及时、准确地记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤统计周期为[具体统计周期，如自然月或自然周]，考勤管理部门应在每个统计周期结束后的[X]个工作日内完成考勤统计工作，并将考勤结果公示。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：员工在规定下班时间前[X]分钟内擅自离开工作岗位的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上的，企业有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规及本企业相关规定支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，不支付工资。3.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家法律法规及本企业相关规定支付未休年假工资报酬。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。5.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间，按照国家法律法规及本企业相关规定支付产假工资。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交考勤管理部门备案。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。（三）请假销假1.员工请假结束后，应及时到考勤管理部门办理销假手续。2.因特殊情况需要延长请假期限的，应提前[X]天向审批人提出书面申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长请假期限的，按照旷工处理。四、加班管理（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次提交审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（二）加班安排1.企业根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审核和安排。如因工作原因无法安排调休的，应按照国家法律法规及本企业相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家法律法规及本企业相关规定执行。（三）加班调休1.员工加班后，企业应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.员工申请调休的，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时间等，并按照审批权限依次提交审批。调休申请经批准后，应将《调休申请表》交考勤管理部门备案。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门本企业设立考勤监督检查小组，由[具体部门或人员组成]，负责对员工考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组定期对员工考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：考勤监督检查小组不定期对员工出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.投诉举报处理：接受员工对考勤违规行为的投诉举报，对投诉举报内容进行调查核实，如情况属实，依法依规处理。（三）违规处理1.对于违反考勤管理制度的员工，企业将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。