小物业公司考勤管理制度

小物业公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强本小物业公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本小物业公司全体员工，包括管理人员、保洁人员、安保人员、维修人员等各类岗位。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。如因工作需要安排加班，将按照国家相关法律法规支付加班费用。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为：[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.各部门可根据实际工作情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间表，但需报公司行政部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡。2.因特殊情况无法按时打卡的员工，需提前向所在部门负责人提交书面说明，并经批准后，由部门考勤员在考勤记录中注明原因。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天；迟到超过[X]小时的，视为旷工一天。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天；早退超过[X]小时的，视为旷工一天。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（五）请假1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。4.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。6.产假：女员工生育的，享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。7.陪产假：男员工的配偶生育的，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在员工得知亲属死亡消息后的[X]个工作日内休完。3.请假流程：员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至公司行政部门备案。（六）加班1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并安排调休或支付加班费用。2.加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行，即平日加班按照150%支付加班工资，周末加班按照200%支付加班工资，法定节假日加班按照300%支付加班工资。3.员工加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经所在部门负责人批准后，报公司行政部门备案。加班结束后，员工应及时提交《加班申请表》，以便公司进行考勤统计和加班费用核算。三、考勤管理与监督（一）考勤统计1.公司行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤统计表》。考勤统计周期为自然月。2.《考勤统计表》应包括员工姓名、部门、岗位、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时间等信息。（二）考勤公示1.公司行政部门应在每月[具体日期]前将上月的《考勤统计表》进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.如员工对考勤结果无异议，公司将按照考勤统计结果进行工资核算和绩效评估。（三）监督检查1.公司行政部门将不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括员工的出勤情况、打卡记录、请假审批手续等。2.对于违反考勤制度的行为，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、处罚与奖励（一）处罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天的员工，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天的员工，公司将给予降职处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的员工，公司将予以辞退，并不支付任何经济补偿。（二）奖励1.对于全勤的员工，公司将给予适当的奖励，如发放全勤奖、绩效加分等。2.对于在考勤管