职工常态化防控管理制度

职工常态化防控管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司职工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本职工常态化防控管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情监测、预警和防控措施，加强健康教育和培训，提高职工自我防护意识和能力，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控原则依据国家和地方有关法律法规、行业标准以及疫情防控指南，结合公司实际情况，制定科学合理、切实可行的防控措施，确保防控工作精准有效。3.分级负责原则实行公司、部门、班组三级防控管理责任制，明确各级职责，做到责任到人，确保防控工作有序开展。4.动态管理原则根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和完善防控措施，确保制度的有效性和适应性。二、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立职工健康台账，每日对职工进行体温检测和健康状况询问，记录相关信息。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的职工，及时安排就医，并按照规定进行报告和隔离。2.行程管理要求职工如实报告个人行程信息，包括是否前往中高风险地区、是否接触过确诊或疑似病例等。对有中高风险地区旅居史或与确诊、疑似病例有密切接触史的职工，严格按照当地疫情防控要求进行管理，落实核酸检测、隔离观察等措施。3.疫苗接种积极宣传新冠疫苗接种的重要性和必要性，鼓励职工应接尽接。统计职工疫苗接种情况，督促未接种疫苗的职工尽快接种，并为接种疫苗提供必要的便利条件。（二）办公场所管理1.清洁消毒安排专人负责办公场所的清洁消毒工作，每日对办公区域、会议室、电梯、卫生间等公共区域进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强对门把手、键盘、鼠标等高频接触物体表面的消毒，增加消毒频次。2.通风换气保持办公场所空气流通，每日开窗通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保运行正常。3.人员密度控制合理安排办公区域布局，保持人员之间的安全距离，避免人员聚集。控制会议室参会人数，提倡召开视频会议，减少人员面对面接触。（三）会议活动管理1.会议管理尽量减少线下会议，优先采用线上会议形式。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。会议期间应开窗通风，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。2.活动管理严格控制各类聚集性活动，非必要不举办大型活动。如举办小型活动，应制定详细的防控方案，落实各项防控措施，确保活动安全有序进行。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。要求食堂工作人员佩戴口罩、手套，保持个人卫生。合理安排就餐时间，错峰就餐，避免人员聚集。提倡自带餐具，如使用食堂餐具，应进行高温消毒。2.外卖管理对外卖配送人员进行体温检测和健康码查验，要求其佩戴口罩、手套。职工取外卖时应佩戴口罩，避免直接接触外卖包装，取餐后及时洗手。（五）个人防护1.口罩佩戴要求职工在办公场所、会议室、食堂、电梯等公共区域全程佩戴口罩。在人员密集场所或与他人近距离接触时，应佩戴符合标准的口罩。2.手部卫生加强职工手部卫生宣传教育，引导职工勤洗手，采用正确的洗手方法，如七步洗手法。在办公场所配备充足的洗手液、消毒湿巾等手卫生用品。三、应急处置（一）应急响应机制1.成立应急处置工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司疫情防控应急处置工作。2.制定应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地开展应急处置工作。3.建立应急值班制度，安排专人24小时值班，确保信息畅通，及时接收和传达疫情防控相关信息。（二）疫情报告1.职工如发现自己或身边人员出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向所在部门报告。2.部门负责人接到报告后，应及时核实情况，并在1小时内向公司应急处置工作领导小组报告。3.公司应急处置工作领导小组接到报告后，应按照规定及时向当地疾控部门和上级主管部门报告，并配合做好相关调查处置工作。（三）隔离与治疗1.对出现发热、咳嗽、乏力等症状的职工，经初步排查后，及时安排到指定的隔离场所进行隔离观察，并联系当地医疗机构进行诊断治疗。2.对确诊或疑似病例，应配合当地疾控部门做好流行病学调查、密切接触者追踪管理等工作，按照要求落实隔离治疗措施。3.对密切接触者，应按照规定进行集中隔离或居家隔离观察，期间做好健康监测和服务保障工作。（四）防控措施调整1.根据疫情形势和防控要求，及时调整公司的防控措施，如加强人员管控、增加消毒频次、调整办公模式等。2.对受疫情影响的部门和职工，及时给予关心和支持，帮助其解决实际困难，确保公司生产经营秩序稳定。四、培训与宣传（一）培训1.定期组织职工开展疫情防控知识培训，提高职工的自我防护意识和能力。2.培训内容包括新冠病毒的基本知识、防控措施、个人防护方法、应急处置流程等。3.培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，及时发布公司防控工作动态。2.制作疫情防控宣传海报、标语等，张贴在办公场所、食堂、宿舍等区域，营造浓厚的防控氛围。3.加强对职工的心理疏导，关注职工的心理健康状况，及时解答职工的疑问和困惑，缓解职工的焦虑情绪。五、监督与考核（一）监督检查1.公司成立疫情防控监督检查组，定期对各部门的防控措施落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括人员管理、办公场所管理、会议活动管理、餐饮管理、个人防护等方面。3.对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.将疫情防控工作纳入部门和个人的绩效考核体系，