西安市干部考勤管理制度

西安市干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强西安市干部队伍建设，规范干部考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于西安市各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院及各人民团体、事业单位的在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤管理合法合规。2.坚持实事求是、客观公正的原则，如实记录干部出勤情况。3.注重考勤结果的运用，将其与干部的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，激励干部积极履行工作职责。二、考勤内容及要求（一）出勤1.干部应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，特殊情况需调整工作时间的，按照相关规定办理。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。加班后应安排同等时间的补休，确实无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。干部请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前申请，事假累计天数原则上不超过当年国家规定的带薪年休假天数。事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴。3.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。病假在规定期限内的，按照国家有关规定发放病假工资；超过规定期限的，按照相关规定处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和西安市的相关规定执行，干部应在规定时间内申请并休假。休假期间，工资和津贴补贴按照国家有关规定发放。（三）旷工1.未经批准擅自离岗、无故不上班的，视为旷工。2.旷工期间，扣除相应的工资和津贴补贴，并按照有关规定给予纪律处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责干部考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录包括出勤、请假、旷工等情况，应及时更新并妥善保存。2.考勤记录可以采用纸质或电子形式，纸质考勤记录应每月汇总整理，电子考勤记录应定期备份，以备查阅。（二）考勤公示1.各单位应定期对干部考勤情况进行公示，接受干部群众的监督。公示期一般不少于3个工作日。2.对考勤公示中存在的问题，干部有权提出异议，单位应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给干部本人。（三）考勤监督检查1.各级组织人事部门应加强对干部考勤管理工作的监督检查，定期或不定期对各单位的考勤情况进行抽查。2.对违反考勤管理制度的单位和个人，应责令其限期整改，并按照有关规定进行严肃处理。四、请假审批程序（一）一般干部请假1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。（二）科级干部请假1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导、主要领导审核，报上级主管部门备案。（三）处级干部请假1.请假1天以内的，由所在单位主要领导审批。2.请假2天至3天的，由所在单位主要领导审核，报上级主管部门审批。3.请假4天及以上的，由所在单位主要领导、上级主管部门审核，报市委组织部备案。（四）特殊情况请假因突发疾病、紧急事务等特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明情况。五、考勤结果运用（一）绩效考核将干部考勤情况纳入绩效考核体系，作为考核干部工作表现的重要依据。对考勤情况良好的干部，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的干部，按照相关规定扣分。（二）评先评优在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的干部。对连续旷工、迟到早退等违反考勤管理制度的干部，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升将干部考勤情况作为职务晋升的重要参考因素之一。对考勤存在问题的干部，在职务晋升时予以适当限制。