小学教职工考勤管理制度

小学教职工考勤管理制度一、总则（一）目的为加强学校教职工队伍建设，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率和教育教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。学校规定的正常上班时间为[具体时间]，教职工应提前做好准备，确保在规定时间前到达工作岗位。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条。病假条应注明病情、建议休息天数等信息，并由医生签字、医院盖章。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假在[X]天以上[X]天以内的，由分管校领导批准；病假超过[X]天的，由校长批准。长期病假的教职工，应按学校规定办理相关手续，并定期向学校汇报病情。2.事假教职工因事需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，并按规定程序审批。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假在[X]天以上[X]天以内的，由分管校领导批准；事假超过[X]天的，由校长批准。请假理由应真实合理，学校有权对请假事由进行核实。对于弄虚作假骗取假期的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。请婚假需提前填写请假申请表，并附结婚证明，按规定程序审批。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定执行。请产假需提前填写请假申请表，并附准生证明，按规定程序审批。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，逾期视为自动放弃。请陪产假需提前填写请假申请表，并附配偶生育证明，按规定程序审批。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。请丧假需提前填写请假申请表，并附相关证明材料，按规定程序审批。7.其他特殊情况请假教职工因其他特殊情况需要请假的，应提前向学校提出申请，并说明请假事由和请假天数。学校将根据实际情况进行审批。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷工一天处理。3.旷工期间，扣发当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤制度，各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡机、电子考勤系统等多种形式。签到表应放置在学校指定的地点，教职工应按时签到；打卡机应确保正常运行，教职工应按规定打卡；电子考勤系统应及时更新数据，确保考勤信息的准确性。3.考勤记录应包括教职工的姓名、部门、出勤情况、请假事由、请假天数、批准人等信息。考勤记录应保存[规定时长]，以备查阅。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教职工的考勤情况进行检查。检查方式可采用现场检查、查阅考勤记录、抽查等多种形式。2.对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理。对于迟到、早退、旷工等违规行为，学校将按照本制度的相关规定进行处理；对于请假手续不全或不符合规定的，学校将要求教职工补办手续。3.学校鼓励教职工相互监督，对于发现教职工违规考勤行为的，学校将给予一定的奖励。（三）考勤统计与公示1.学校每月对教职工的考勤情况进行统计汇总，并形成考勤报表。考勤报表应包括教职工的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等信息。2.考勤报表经学校领导审核后，在学校内部进行公示。公示期为[规定天数]，公示期间，教职工如有异议，可向学校提出申诉。学校将对申诉情况进行调查核实，并及时给予答复。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.教职工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分将按照一定比例计入绩效考核总分，具体比例由学校根据实际情况确定。2.对于全勤的教职工，学校将给予适当的奖励；对于迟到、早退、旷工等违规行为，学校将根据情节轻重扣减相应的绩效分数。3.绩效考核结果将与教职工的工资、奖金、职称晋升、评优评先等挂钩。对于考勤情况较差的教职工，学校将在绩效考核、工资调整、职称晋升等方面予以限制。（二）其他应用1.考勤情况将作为学校评选优秀教职工、先进工作者等荣誉称号的重要参考依据之一。对于考勤表现优秀的教职工，学校将优先推荐评选各类荣誉称号。2.学校在安排工作任务、培训学习、外出交流等方面，将优先考虑考勤表现优秀的教职工。五、请假审批程序（一）请假流程1.教职工请假时，应提前填写请假申请表，并注明请假事由、请假天数、起止时间等信息。请假申请表应经所在部门负责人签字同意后，报学校相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管校领导批准；请假超过[X]天的，由校长批准。3.请假申请表经批准后，交学校考勤管理部门备案。教职工应按照批准的请假时间按时返校上班，并及时办理销假手续。（二）销假程序1.教职工请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。销假时，应提交请假申请表和相关证明材料（如病假条、医院诊断证明、结婚证明、准生证明等）。2.考勤管理部门应及时更新教职工的考勤信息，并将销假情况反馈给所在部门。六、附则