本公司人员防疫管理制度

本公司人员防疫管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”），保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工、劳务派遣人员、外包服务人员以及进入公司办公区域、生产场所的外来人员。（三）基本原则1.以人为本，预防为主。把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，减少疫情传播风险。2.依法依规，科学防控。严格遵守国家有关法律法规和疫情防控工作要求，按照科学、规范的防控措施开展工作。3.分级负责，属地管理。实行公司、部门（车间）、班组三级管理，各负其责，同时积极配合当地政府部门的疫情防控工作。4.快速反应，协同应对。建立快速反应机制，加强各部门之间的协同配合，及时有效处置疫情相关情况。二、组织管理（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组负责全面领导、指挥和协调公司的疫情防控工作，研究制定疫情防控工作方案和措施，决策重大事项。（二）职责分工1.总经理职责负责全面统筹公司的疫情防控工作，协调解决疫情防控工作中的重大问题，确保疫情防控工作所需的人力、物力和财力资源。2.副总经理职责协助总经理开展疫情防控工作，按照分工负责各自分管领域的疫情防控工作，督促指导相关部门落实疫情防控措施，及时向总经理报告疫情防控工作进展情况。3.各部门负责人职责负责本部门的疫情防控工作，组织实施本部门员工的健康监测、信息排查、宣传教育等工作，落实公司疫情防控工作领导小组交办的各项任务。4.疫情防控工作办公室职责设在公司行政部，负责疫情防控工作的日常组织协调和具体实施，收集、汇总、上报疫情防控工作信息，传达落实领导小组的决策部署，协调各部门之间的工作衔接。三、防控措施（一）人员健康管理1.建立员工健康档案对全体员工进行健康状况排查，详细记录员工的基本信息、健康状况、旅居史、接触史等情况，并建立员工健康档案。健康档案实行动态管理，及时更新员工的健康信息。2.每日健康监测员工每日上班前需进行体温检测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并前往指定医疗机构就诊。各部门负责人负责督促本部门员工做好每日健康监测工作，并将员工的健康状况及时反馈给疫情防控工作办公室。3.外来人员管理外来人员进入公司办公区域、生产场所前，需进行体温检测、信息登记，并佩戴口罩。如发现外来人员有发热、咳嗽等症状，不得进入公司，并及时劝返。对于因工作需要必须进入公司的外来人员，要安排专人陪同，并做好防护措施。（二）办公场所防控1.清洁消毒加强办公场所的清洁消毒工作，每日对办公区域、会议室、电梯、楼梯等公共区域进行消毒，保持环境整洁卫生。对高频接触的物体表面，如门把手、键盘、鼠标等，增加消毒频次。2.通风换气保持办公场所的通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应确保空调系统运行正常，定期对空调进行清洗消毒。3.人员限流合理安排办公区域的人员数量，保持人员之间的安全距离。减少人员聚集活动，尽量采用线上会议、视频沟通等方式进行工作交流。（三）生产场所防控1.车间环境管理加强生产车间的清洁消毒工作，每日对车间地面、设备、工具等进行消毒，确保车间环境整洁卫生。对生产过程中产生的废弃物，要按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。2.员工操作规范要求员工在生产过程中佩戴口罩、手套等防护用品，遵守操作规程，保持良好的个人卫生习惯。加强对员工的培训教育，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。3.物流运输防控加强对物流运输环节的疫情防控管理，对进出公司的货物进行消毒处理，对运输车辆进行定期清洁消毒。要求物流人员佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。（四）餐饮管理1.食堂卫生管理加强食堂的清洁消毒工作，每日对食堂操作间、餐厅、餐具等进行消毒，保持食堂环境整洁卫生。严格食品采购渠道，确保食品安全。2.就餐方式调整鼓励员工自带餐具，采用分餐制、错峰就餐等方式，减少人员聚集。食堂工作人员要佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。（五）会议活动管理1.会议组织尽量减少线下会议活动，如需召开会议，应控制会议规模和时间，参会人员需佩戴口罩，并保持安全距离。会议期间要保持通风良好，会议结束后及时对会议室进行消毒。2.活动管理暂停举办大型聚集性活动，如确需举办，应按照当地政府部门的要求，制定详细的疫情防控方案，并报公司疫情防控工作领导小组批准后实施。活动期间要做好人员的健康监测、防护措施等工作。（六）个人防护要求1.口罩佩戴员工在办公区域、生产场所、食堂、会议室等公共区域应佩戴口罩。口罩应选择符合国家标准的一次性医用口罩或医用外科口罩，定期更换。2.手部卫生勤洗手，采用肥皂或洗手液按照七步洗手法洗手，也可使用含酒精的免洗洗手液进行手部消毒。避免用手触摸口鼻眼等部位。3.社交距离保持至少1米的社交距离，避免近距离接触。在排队、交谈、就坐时，要注意与他人保持适当的距离。四、疫情应急处置（一）疫情报告1.员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告部门负责人。部门负责人接到报告后，应及时将情况报告给疫情防控工作办公室，并安排该员工前往指定医疗机构就诊。2.疫情防控工作办公室接到疫情报告后，应立即向公司疫情防控工作领导小组报告，并按照当地政府部门的要求，及时报送相关信息。（二）应急响应1.公司疫情防控工作领导小组接到疫情报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门开展疫情防控工作。2.对确诊病例、疑似病例的密切接触者，要按照当地政府部门的要求，及时进行隔离观察，并配合做好流行病学调查等工作。3.对疫情发生的部门或区域，要采取封闭管理、消毒等措施，防止疫情扩散。（三）医疗救治1.对于出现发热、咳嗽等症状的员工，公司应安排专人陪同其前往指定医疗机构就诊，并做好个人防护。2.如员工被确诊为新冠肺炎病例，公司应积极配合当地政府部门和医疗机构做好治疗、隔离等工作，并及时向员工家属通报情况。（四）后期处置1.疫情结束后，公司要对疫情防控工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，完善疫情防控措施。2.对因疫情防控工作需要而临时征用的物资、设备等，要及时归还或进行妥善处理。3.对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，要给予表彰和奖励；对违反疫情防控规定的部门和个人，要依法依规进行处理。五、宣传教育与培训（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。2.及时发布公司的疫情防控工作动态和相关信息，让员工了解公司的疫情防控措施和工作要求，增强员工的信心。（二）培训1.组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠肺炎的基本知识、防控措施、个人防护要点等，确保员工熟悉掌握疫情防控知识和技能。2.对新入职员工、转岗员工等进行专项疫情防控培训，使其尽快了解公司的疫情防控要求和工作流程。六、监督检查（一）成立监督检查组由公司疫情防控工作领导小组办公室牵头，会同各部门相关人员组成监督检查组，定期对公司各部门的疫情防控工作进行监督检查。（二）检查内容1.人员健康管理情况，包括员工每日健康监测、健康档案建立等情况。2.办公场所、生产场所的清洁消毒、通风换气等情况。3.人员限流、个人防护等防控措施的落实情况。4.会议活动、餐饮管理等方面的疫情防控措施执行情况。（三）结果运用对监督检查中发现