村民小组长积分管理制度

村民小组长积分管理制度一、总则（一）目的为加强村民小组长队伍建设，充分调动村民小组长的工作积极性和主动性，提高村民小组的管理水平和服务质量，特制定本积分管理制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村民小组长。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照既定标准和程序进行，确保公平公正，不受人为因素干扰。2.客观准确原则：以客观事实为依据，如实记录村民小组长的工作表现，积分数据真实可靠。3.激励导向原则：通过积分管理，激励村民小组长积极履行职责，主动开展工作，提升工作绩效。4.动态管理原则：积分根据村民小组长的工作表现实时动态调整，反映其工作状态的变化。二、积分内容及评分标准（一）组织建设（20分）1.小组会议组织（10分）每月按时组织召开村民小组会议，每次得2分；未按时召开，每次扣2分。会议内容记录完整、准确，对会议决议执行情况有跟踪反馈，得5分；记录不完整或无跟踪反馈，酌情扣分。会议组织有序，村民参与度高，得3分；组织混乱，村民参与度低，酌情扣分。2.队伍建设（10分）积极协助村两委做好村民小组长后备力量培养工作，有计划、有措施，得5分；未开展相关工作，不得分。定期组织村民小组长培训学习，提高业务能力，每次培训学习有记录、有效果，得5分；未组织培训学习或培训效果不佳，酌情扣分。（二）政策宣传（15分）1.政策法规宣传（10分）及时向村民宣传党和国家的方针政策、法律法规，每季度至少组织1次集中宣传活动，得5分；未组织集中宣传活动，每次扣2分。通过多种形式（如广播、宣传栏、微信群等）持续宣传政策法规，宣传效果良好，得5分；宣传形式单一、效果不佳，酌情扣分。2.村规民约宣传（5分）积极宣传村规民约，确保村民知晓率达到90%以上，得3分；知晓率每低10个百分点，扣1分。引导村民遵守村规民约，村民违规行为明显减少，得2分；违规行为未得到有效遏制，酌情扣分。（三）事务管理（25分）1.土地管理（5分）协助做好小组内土地承包、流转等工作，程序规范，无纠纷，得3分；出现土地纠纷，酌情扣分。配合做好土地资源调查、统计等工作，数据准确、及时上报，得2分；数据不准确或未按时上报，每次扣1分。2.环境卫生管理（10分）组织村民开展环境卫生整治活动，每月至少1次，得5分；未组织或组织次数不足，每次扣2分。小组内环境卫生状况良好，垃圾及时清理，公共区域整洁，得5分；环境卫生差，酌情扣分。3.治安管理（5分）积极配合村治安巡逻队开展工作，及时发现和报告治安问题，得3分；对治安问题隐瞒不报，每次扣2分。协助化解小组内矛盾纠纷，维护社会稳定，矛盾纠纷化解率达到90%以上，得2分；化解率每低10个百分点，扣1分。4.其他事务管理（5分）认真完成上级交办的其他临时性事务，按时、高质量完成，得3分；未按时完成或完成质量不高，酌情扣分。积极主动为村民办实事、解难题，得到村民好评，得2分；村民满意度低，酌情扣分。（四）经济发展（15分）1.产业发展（10分）积极推动小组内产业发展，有产业发展规划和具体措施，得5分；无产业发展规划，不得分。协助引进项目、资金、技术等，促进产业升级，取得明显经济效益，得5分；未取得实际成效，酌情扣分。2.集体资产管理（5分）加强小组集体资产监管，建立健全集体资产台账，账目清晰，得3分；台账不健全，酌情扣分。确保集体资产保值增值，无资产流失现象，得2分；出现资产流失，不得分。（五）服务群众（15分）1.便民服务（10分）设立便民服务点，为村民提供便捷服务，得5分；未设立便民服务点，不得分。及时办理村民的各类事务，做到热情、周到、高效，村民满意度达到90%以上，得5分；满意度每低10个百分点，扣1分。2.关爱困难群众（5分）关心关爱小组内困难群众，定期走访慰问，了解困难群众需求，得3分；未开展走访慰问或对困难群众需求不了解，酌情扣分。积极协调帮助困难群众解决实际问题，困难群众生活得到明显改善，得2分；未有效解决困难群众实际问题，酌情扣分。三、积分评定与管理（一）积分评定1.积分评定实行季度考核与年度总评相结合的方式。每季度末，由村两委组织对村民小组长进行积分评定，评定结果在小组内公示3天。2.积分评定依据村民小组长的工作表现、任务完成情况、村民满意度等进行量化打分。具体评分标准按照本制度第二章执行。3.村民小组长对积分评定结果有异议的，可在公示期内向村两委提出申诉，村两委应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给村民小组长。（二）积分管理1.建立村民小组长积分管理台账，详细记录每位村民小组长的积分情况，包括积分增减原因、评定时间等信息。2.积分管理台账由专人负责管理，确保数据准确、完整。积分数据应定期备份，防止数据丢失。3.积分管理情况应定期向村两委汇报，接受监督检查。四、积分运用（一）绩效奖励1.根据积分评定结果，对年度积分排名前[X]名的村民小组长给予绩效奖励，奖励标准为每人[X]元。2.绩效奖励资金从村集体经济收益中列支，专款专用，主要用于奖励表现优秀的村民小组长，不得挪作他用。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先推荐积分排名靠前的村民小组长。2.积分达到一定标准的村民小组长，可评为优秀村民小组长，并在全村范围内进行表彰奖励。（三）岗位调整1.对积分连续两个季度排名末位且积分低于[X]分的村民小组长，村两委将对其进行诫勉谈话，督促其整改提高。2.经诫勉谈话后仍无明显改进，积分继续排名末位的村民小组长，村两委将视情况进行岗位调整。五、监督与检查（一）监督主体成立由村两委成员、村民代表组成的监督小组，负责对村民小组长积分管理制度的执行情况进行监督检查。（二）监督内容1.积分评定过程是否公平公正、客观准确。2.积分管理台账是否真实、完整。3.积分运用是否合理、合规。（三）检查方式1.定期检查：每季度对积分评定和管理情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对积分管理制度的执行情况进行抽查。（四）问题处理1.对监督检查中发现的问题，监督小组应及时提出整改意见，要求相关责任人限期整