反三违管理办法

第一章总则第一条目的为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）》通知要求，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围适用于山东#####能源有限公司全体人员。第三条主要职责1、公司人力资源处、生产调度中心主要负责对违反劳动纪律，安全处主要负责对违章指挥、违章操作制定考核要求及进行日常检查。2、生产车间负责对杜绝三违现象开展培训和日常检查。第二章管理要求第四条公司应对“三违”行为进行辨识，列出清单。第五条各部门、车间定期或根据公司要求开展“反三违”警示教育和培训。第六条公司根据安全生产管理情况不定期组织开展“反三违”活动，可以借助安全漫画、观看警示视频、“三违”排查等形式进行。第七条公司审计监察处、安全处、人力资源处、各车间不定期开展“三违”行为排查，加强考核。可根据情况进行通报曝光以及开展“三违”培训班。第八条在节假日期间、重要时期，要加强对“三违”现象的排查，重点检查酒后上岗、携带烟火等行为。第三章考核细则第九条对“三违”行为考核按照公司《绩效考核方案汇编》中专项考核实施细则部分执行，对于专门下发通知的行为，按照通知规定执行。第四章附则第十条本办法由安全处、人力资源处负责编制、修订、解释。附录：“三违”行为清单（一）典型违章指挥的行为1、指挥员工在不具备安全条件的情况下冒险作业。2、指挥员工违反操作、检修规程进行操作，或无操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业。3、在未办理特殊作业许可证的情况下，指挥员工进行特殊作业。4、强令使用超期未检的安全附件。5、指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养。6、指派未进行三级安全教育的新员工，或未经考核合格的员工上岗作业或无证操作。7、指派无特种操作证的员工到特种作业岗位。8、或作业前环境监测不合格、不具备条件，盲目指挥人员作业。9、职业禁忌症者未及时调换工种。10、发现员工违规作业时不及时制止、纠正。11、制定检修计划时，未组织制定检修方案和安全措施。12、布置工作时，未进行安全措施交底。13、未组织开车前安全检查就安排开车。14、指挥带病装置、设备的运行运转。15、不按规定审查、批准作业方案和安全措施。（二）典型违规作业的行为1、未经许可进行特殊作业、非常规作业。2、未进行气体分析或分析结果不合格进行动火和受限空间作业。3、作业监护人离开监护现场、做与监护无关的工作或参与作业。4、作业过程未按要求佩戴、使用个体防护用品。5、无特种作业操作证从事特种作业。6、作业证上选择的措施在现场没有落实。7、擅自拆除安全设施或造成安全设施失效。8、未经许可擅自修改或停用报警和联锁。9、未按操作规程作业。10、违反上锁、挂签、测试程序，未对危险能量进行隔离。11、未经许可，擅自变更作业范围。12、擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统，或未经确认关闭或消除报警功能。13、在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材、非防爆工具等。14、现场盲板未编号和挂牌。15、不按规进行危险化学品装卸作业。16、在易燃易爆区域用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、工具及地面等。17、用手替代工具操作。（三）典型违反劳动纪律的行为1、上班迟到、早退，未按规定履行请假手续。2、串岗、脱岗、睡岗，在岗期间从事与岗位工作无关的事。3、未经批准私自顶岗、换岗。4、外来人员代替本岗位人员操作。5、酒后上岗、班中饮酒。6、携带手机、烟火等进入控制室等明令禁止区域，在禁烟区域吸烟。7、各级负责人长期脱岗不履职或不按规定带班、值班。8、未经授权，代替他人签字或操作，填写虚