2025年医疗机构劳动合同争议调解条例

2025年医疗机构劳动合同争议调解条例第一章总则第一条为了维护医疗机构劳动关系的和谐稳定,保障劳动者和医疗机构的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本条例。第二条本条例适用于我国医疗机构与劳动者之间发生的劳动合同争议的调解工作。第三条劳动合同争议调解应当遵循合法、公正、及时、简便的原则。第四条各级人民政府劳动行政部门负责医疗机构劳动合同争议调解工作的指导、协调和监督。第二章调解机构与人员第五条县级以上人民政府劳动行政部门设立医疗机构劳动合同争议调解委员会(以下简称调解委员会),负责调解医疗机构与劳动者之间的劳动合同争议。第六条调解委员会由劳动行政部门代表、医疗机构代表、劳动者代表组成。调解委员会成员应当具备劳动法律法规、医疗法律法规等相关知识,具备一定的调解能力。第七条调解委员会设立调解员,调解员应当具备以下条件:(一)遵守法律法规,具有良好的品行；(二）具备劳动法律法规、医疗法律法规等相关知识;（三)具备一定的调解能力;(四）具有医疗机构或者劳动行政部门工作经历者优先。第三章调解程序第八条劳动者与医疗机构发生劳动合同争议,可以向调解委员会申请调解。第九条申请调解应当提交以下材料:(一)申请书;（二)劳动者的身份证、工作证明等证明材料;(三)医疗机构的相关证明材料。第十条调解委员会收到调解申请后,应当在____个工作日内审查是否符合调解条件。符合条件的,应当在____个工作日内组织调解。第十一条调解委员会调解劳动合同争议,可以采取以下方式：(一)听取双方当事人的陈述;(二）询问双方当事人的意见;（三)调查有关事实和证据;(四)组织双方当事人进行协商。第十二条调解委员会应当在调解过程中充分保障双方当事人的合法权益,不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私。第十三条调解委员会应当在调解结束后____个工作日内制作调解协议书。调解协议书应当载明以下内容:(一)双方当事人的基本信息;(二）争议的事实和理由;（三)调解结果;(四）双方当事人的签名或者盖章。第四章法律责任第十四条医疗机构违反本条例规定,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门依法予以查处。第十五条劳动者违反本条例规定,捏造事实、伪造证据,干扰调解工作的,由劳动行政部门予以批评教育,情节严重的,可以依法给予行政处罚。第十六条调解委员会成员和调解员在工作中滥用职权、徇私舞弊、泄露当事人商业秘密和个人隐私的,依法给予处分。第五章附则第十七条本条例自____年____月____日起施行。以下为《____年医疗机构劳动合同争议调解条例》详细内容:一、总则(此处内容已在第一章中详细阐述,此处省略)二、调解机构与人员(此处内容已在第二章中详细阐述,此处省略)三、调解程序(以下为详细内容)第十一条调解委员会收到调解申请后,应当在____个工作日内审查是否符合调解条件。符合条件的,应当在____个工作日内组织调解。具体程序如下:1.调解委员会应当在收到调解申请后____个工作日内,通知双方当事人参加调解。2.双方当事人应当在调解委员会指定的时间和地点参加调解。如有正当理由不能参加的,应当在调解前____个工作日内向调解委员会提出书面申请,经调解委员会同意,可以延期调解。3.调解委员会应当在调解前通知双方当事人提交相关证据材料。双方当事人应当在调解前提交证据材料,并在调解过程中如实陈述事实。4.调解委员会应当在调解过程中充分听取双方当事人的陈述,调查有关事实和证据,组织双方当事人进行协商。5.调解委员会应当在调解结束后____个工作日内制作调解协议书。调解协议书应当载明以下内容:(1)双方当事人的基本信息;(2）争议的事实和理由;（3)调解结果;(4)双方当事人的签名或者盖章。6.调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起生效。调解协议书具有法律效力,双方当事人应当履行。四、法律责任(以下为详细内容)第十四条医疗机构违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门依法予以查处：1.拒绝或者阻挠劳动行政部门依法进行的调查、检查的;2.不按照规定与劳动者签订劳动合同的;3.不按照规定支付劳动者工资的;4.侵犯劳动者合法权益的其他行为。第十五条劳动者违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门予以批评教育,情节严重的,可以依法给予行政处罚:1.捏造事实、伪造证据,干扰调解工作的；2.拒不履行调解协