2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同

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2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方劳动合同的条件及经济补偿标准达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.乙方因下列原因提出解除劳动合同的，甲方应按照本合同约定支付经济补偿：a.乙方因个人原因提出解除劳动合同的；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；e.甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的；f.法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方因下列原因提出解除劳动合同的，应按照本合同约定支付经济补偿：a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方违法解除或者终止劳动合同的；e.甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；f.甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的；g.法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿标准1.甲方解除劳动合同，乙方工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付相应月份的经济补偿。2.乙方月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。3.甲方依照本合同约定支付经济补偿的，乙方不得再要求甲方支付其他经济补偿。三、解除劳动合同的程序1.甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。3.双方在解除或者终止劳动合同时，应当依法办理相关手续。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。4.本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。五、签署页甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________代表人（签字）：_________________日期：_________________甲方地址：_________________乙方地址：_________________甲方联系人：_________________乙方联系人：_________________甲方联系电话：_________________乙方联系电话：_________________甲方开户银行：_________________乙方开户银