2025年度新型劳务派遣与绩效管理合同

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2025年度新型劳务派遣与绩效管理合同甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（接受方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于甲方从事劳务派遣业务，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就2025年度新型劳务派遣与绩效管理事宜达成如下协议：第一条派遣服务内容（1）岗位：____________________（2）人数：____________________（3）工作时间：____________________（4）工作地点：____________________（1）具备相应岗位所需的专业技能和资格；（2）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（3）身体健康，符合岗位要求。第二条派遣人员管理2.1乙方应对甲方派遣的劳务派遣人员实行统一管理，确保其遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位要求。2.2乙方有权对甲方派遣的劳务派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对劳务派遣人员实施奖惩。2.3乙方应向甲方提供劳务派遣人员的考勤、工作表现等相关资料，甲方根据乙方提供的信息对劳务派遣人员实行绩效管理。第三条工资及福利待遇3.1甲方按照国家有关规定，向乙方派遣的劳务派遣人员支付工资，工资标准为：____________________。3.2甲方负责为乙方派遣的劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准为：____________________。（1）带薪年假：____________________天；（2）婚丧假：____________________天；（3）产假：____________________天；（4）病假：____________________天；（5）其他福利：____________________。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为：____________________。4.2因甲方原因导致劳务派遣人员无法正常工作的，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为：____________________。4.3因乙方原因导致甲方无法履行派遣义务的，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为：____________________。第五条合同期限及终止5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同期满前一个月，双方应就本合同的续签事宜进行协商。如双方协商一致，可续签本合同。5.3有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法律、法规规定或双方约定的合同终止情形。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）签字（或盖章）：乙方（接受方）签字（或盖章）：签订日期：____________________甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：__________________