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2025未签订劳动合同补偿双倍工资合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：联络方式：鉴于甲乙双方在年月日建立了劳动关系，但截至本合同签订之日，双方尚未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就未签订劳动合同期间双倍工资补偿事宜达成如下协议：第一条合同基本信息本合同用于明确甲方因未及时与乙方签订书面劳动合同而应向乙方支付的双倍工资补偿相关事宜。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二条双方基本信息甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）第三条未签订劳动合同的事实确认甲乙双方确认，自年月日起，双方已形成事实劳动关系，但截至本合同签订之日，双方尚未签订书面劳动合同。乙方已为甲方提供了劳动，甲方已向乙方支付了劳动报酬。第四条双倍工资的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，甲方应当向乙方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算基数为乙方在未签订劳动合同期间的月工资标准，具体为人民币元（大写：）。双倍工资的计算时间为自年月日起至本合同签订之日止，共计个月。需要特别说明的是，若乙方在未签订劳动合同期间的月工资标准发生变动，应在本合同中予以补充说明。具体变动时间及标准如下：变动时间：年月日变动后工资标准：人民币元（大写：）第五条双倍工资的支付方式甲方应于本合同签订之日起日内，一次性支付乙方未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分，共计人民币元（大写：）。甲方支付双倍工资时，应向乙方提供相应的支付凭证，并由乙方签字确认。若甲方逾期支付双倍工资，乙方有权要求甲方按照相关法律规定支付利息或其他赔偿。第六条法律责任甲乙双方应当严格按照本合同的约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任。若本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条争议解决本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。若本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第九条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日注意事项：本合

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