驻村管理办法西藏

驻村管理办法西藏西藏自治区驻村管理办法总则目的与依据为进一步规范西藏自治区驻村工作管理，加强驻村队伍建设，充分发挥驻村工作队在推动乡村振兴、维护社会稳定、促进民族团结等方面的重要作用，根据国家相关法律法规以及西藏自治区有关政策规定，结合西藏实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于西藏自治区各级机关、企事业单位选派到农村（社区）开展驻村工作的工作队及其队员。指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的治藏方略，聚焦西藏长治久安和高质量发展，紧紧围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，切实做好驻村各项工作。工作原则1.因地制宜、分类指导：根据不同地区、不同村（社区）的实际情况，制定有针对性的工作方案和措施。2.实事求是、注重实效：坚持从实际出发，真抓实干，解决实际问题，不搞形式主义。3.依靠群众、服务群众：密切联系群众，充分调动群众的积极性、主动性和创造性，切实为群众谋福祉。4.统筹协调、形成合力：加强与当地党委、政府及相关部门的沟通协作，整合各方资源，形成工作合力。组织管理组织领导1.成立自治区驻村工作领导小组，由自治区党委、政府相关领导任组长，成员包括自治区各相关部门负责人。领导小组负责研究制定驻村工作的重大政策和规划，指导、协调和监督全区驻村工作。2.各地（市）、县（区）相应成立驻村工作领导小组，负责本地区驻村工作的组织实施和管理。3.驻村工作队受派出单位和当地党委、政府双重管理，以当地党委、政府管理为主。选派要求1.选派对象：选派政治素质好、工作能力强、作风扎实、身体健康的干部组成驻村工作队。优先选派有基层工作经验、熟悉农村情况的干部。2.选派程序：由派出单位根据工作需要和干部实际情况，提出初步人选，经单位党委（党组）研究确定后，报同级驻村工作领导小组办公室备案。3.选派期限：驻村工作队员原则上每批驻村时间为[X]年，期满轮换。职责分工1.派出单位职责负责选派优秀干部组成驻村工作队，并做好队员的思想政治工作。为驻村工作队提供必要的工作和生活保障，帮助解决队员的实际困难。加强与驻村工作队的联系，定期听取工作汇报，指导和支持驻村工作。2.当地党委、政府职责负责对驻村工作队的日常管理和工作指导，制定具体的工作任务和目标。组织驻村工作队开展业务培训，提高队员的工作能力和水平。协调解决驻村工作队在工作中遇到的困难和问题，为驻村工作创造良好的环境。3.驻村工作队职责宣传党的路线方针政策和国家法律法规，特别是关于西藏工作的重要决策部署。协助村（社区）党组织加强基层组织建设，培养和发展党员，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。推动乡村振兴战略实施，促进农村经济发展，增加农民收入。维护社会稳定，加强民族团结，及时排查和化解矛盾纠纷。开展民生改善工作，协助解决群众关心的热点难点问题，如教育、医疗、就业等。加强生态环境保护，推动农村生态文明建设。完成当地党委、政府交办的其他工作任务。工作制度学习制度1.驻村工作队要定期组织队员学习党的理论、方针政策、法律法规以及农村工作相关知识，不断提高队员的政治素质和业务能力。2.每月至少组织一次集中学习，学习时间不少于[X]小时。考勤制度1.驻村工作队员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗。2.实行考勤签到制度，每天记录队员的出勤情况。因特殊情况需要请假的，要严格按照请假审批程序办理。3.请假[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假[X]天以上的，经驻村工作队队长同意后，报当地党委、政府批准，并报派出单位备案。工作例会制度1.驻村工作队每周召开一次工作例会，总结本周工作，安排下周工作任务。2.每月召开一次工作汇报会，向当地党委、政府汇报工作进展情况和存在的问题。调研制度1.驻村工作队要深入开展调查研究，了解村（社区）的基本情况、经济发展状况、群众需求等，为制定工作方案和措施提供依据。2.每年至少撰写[X]篇有针对性、有价值的调研报告。财务管理制度1.驻村工作队要严格遵守财务管理制度，规范使用驻村工作经费。2.经费使用要坚持勤俭节约、专款专用的原则，主要用于驻村工作的开展和改善群众生产生活条件。3.定期公布经费使用情况，接受群众监督。考核奖惩考核内容1.思想政治表现：主要考核队员的政治立场、党性修养、大局意识等。2.工作业绩：主要考核驻村工作队在推动乡村振兴、维护社会稳定、加强基层组织建设、改善民生等方面的工作成效。3.工作作风：主要考核队员的工作态度、工作纪律、群众满意度等。考核方式1.实行平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式。2.平时考核由当地党委、政府负责，通过日常检查、工作汇报等方式进行。3.年度考核由各级驻村工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰和奖励；对考核不称职的队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，取消驻村资格，并按照有关规定进行处理。3.驻村工作经历作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。保障措施生活保障1.派出单位要为驻村工作队员提供必要的生活设施和用品，确保队员的基本生活需求。2.当地党委、政府要协助解决驻村工作队的住房、饮食、用水、用电等问题。安全保障1.加强对驻村工作队员的安全教育，提高队员的安全意识和自我保护能力。2.当地党委、政府要为驻村工作队提供必要的安全保障措施，确保队员的人身安全和财产安全。培训保障1.各级驻村工作领导小组要定期组织驻村工作队员开展业务培训，提高队员的工作能力和水平。2.培训内容包括党