党小组竞赛管理办法

党小组竞赛管理办法一、总则（一）目的为加强公司党小组建设，激发党小组的活力与创造力，充分发挥党小组在公司发展中的战斗堡垒作用，特制定本党小组竞赛管理办法。通过开展竞赛活动，促进各党小组之间的交流与合作，提高党员的思想政治素质和业务能力，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本办法适用于公司内所有党小组。（三）基本原则1.公平公正原则：竞赛活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保竞赛规则明确、评判标准统一，为各党小组提供平等的竞争环境。2.注重实效原则：竞赛活动要紧密结合公司实际工作，注重解决实际问题，切实提高党小组的工作水平和党员的综合素质，促进公司业绩提升。3.鼓励创新原则：鼓励党小组在竞赛活动中积极探索创新工作方式方法，形成具有特色和推广价值的经验与做法。4.全员参与原则：充分调动党小组全体党员的积极性和主动性，鼓励党员广泛参与竞赛活动的各个环节，营造良好的竞赛氛围。二、竞赛组织与管理（一）竞赛组织机构公司成立党小组竞赛活动领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，成员包括各党支部书记。领导小组负责全面领导和统筹协调党小组竞赛活动，制定竞赛活动方案，审定竞赛规则、评判标准和竞赛结果等重大事项。领导小组下设办公室，设在公司党委工作部门，负责竞赛活动的具体组织实施、日常协调和监督检查等工作。办公室成员由党委工作部门相关人员组成。（二）职责分工1.竞赛活动领导小组职责研究决定党小组竞赛活动的重大事项，确保竞赛活动符合公司发展战略和党建工作要求。审定竞赛活动方案、竞赛规则、评判标准等文件，保证竞赛活动的科学性、规范性和公正性。对竞赛活动进行宏观指导和监督，及时解决竞赛活动中出现的问题。审定竞赛活动结果，对表现优秀的党小组进行表彰和奖励。2.竞赛活动领导小组办公室职责负责制定竞赛活动的具体实施方案，明确竞赛活动的目标、内容、步骤和要求等。组织开展竞赛活动的宣传发动工作，营造良好的竞赛氛围，提高党员参与竞赛活动的积极性。组织实施竞赛活动的各项环节，包括竞赛项目的设置、竞赛资料的收集整理、评判人员的组织培训、竞赛现场的组织协调等。负责竞赛活动的日常监督检查工作，确保竞赛活动按照既定方案和规则有序进行，及时发现和纠正竞赛活动中存在的问题。汇总整理竞赛活动的相关资料和数据，进行统计分析，为竞赛活动领导小组提供决策依据。负责竞赛活动结果的统计、审核和公示工作，根据竞赛活动领导小组的决定，对表现优秀的党小组进行表彰和奖励。总结竞赛活动经验，撰写竞赛活动总结报告，为今后进一步完善竞赛活动提供参考。3.各党支部职责负责组织本支部所属党小组参与竞赛活动，按照公司竞赛活动领导小组的要求和部署，做好本支部竞赛活动的组织实施工作。加强对本支部党小组竞赛活动的指导和监督，及时了解党小组竞赛活动进展情况，帮助解决竞赛活动中遇到的困难和问题。组织本支部党员学习竞赛活动相关文件和资料，提高党员对竞赛活动的认识和参与度，引导党员积极投入到竞赛活动中。对本支部所属党小组在竞赛活动中的表现进行总结分析，及时发现问题，总结经验，不断改进工作方法，提高党小组的工作水平。4.党小组职责按照公司竞赛活动领导小组和党支部的要求，积极组织本党小组党员参与竞赛活动，制定本党小组的竞赛活动计划和措施，确保竞赛活动任务落到实处。组织党员认真学习竞赛活动相关文件和资料，深入领会竞赛活动的目标、内容和要求，引导党员在竞赛活动中发挥先锋模范作用。积极开展竞赛活动项目，按照竞赛规则和评判标准，认真组织实施，确保竞赛活动质量。及时总结本党小组在竞赛活动中的经验和做法，发现问题及时整改，不断提高本党小组的工作水平和竞争力。定期向党支部汇报本党小组竞赛活动进展情况，积极配合党支部做好竞赛活动的各项工作。三、竞赛内容与方式（一）竞赛内容1.思想政治建设党小组组织党员深入学习党的理论、路线、方针、政策和习近平新时代中国特色社会主义思想的情况，党员对党的基本知识和重要会议精神的掌握程度。党小组开展思想政治教育活动的形式、内容和效果，如组织专题讲座、主题党日活动、学习交流研讨等，是否能够增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。党小组在引导党员坚定理想信念、提高党性修养方面的工作举措和成效，党员在工作和生活中发挥先锋模范作用的情况。2.组织建设党小组班子建设情况，包括党小组组长的选配、班子成员的分工协作、工作制度的建立健全等，是否能够发挥党小组班子的领导核心作用。党小组组织生活制度的执行情况，如“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实情况，组织生活的质量和效果。党员队伍建设情况，包括党员发展、党员教育管理、党员先锋岗创建等工作，党员队伍的整体素质和战斗力。党小组与群众的联系情况，是否积极组织党员开展联系群众、服务群众活动，在群众中树立良好形象，增强党组织的凝聚力和影响力。3.业务工作党小组围绕公司中心工作，在完成本部门业务任务方面的工作业绩，如工作指标完成情况、工作质量和效率提升情况等。党小组在推动业务创新、改进工作方法、提高工作效益方面的举措和成效，是否能够为公司发展提供有力支持。党小组在团队建设方面的工作，如团队协作氛围的营造、员工培训与发展、员工积极性和主动性的调动等，是否能够打造一支高素质的业务团队。4.作风建设党小组在加强作风建设方面的工作措施和成效，党员在工作中是否遵守职业道德、廉洁自律、勤奋敬业，有无违规违纪行为。党小组在服务基层、服务群众方面的工作表现，是否积极主动为基层和群众解决实际问题，提高服务质量和水平。党小组在工作中是否具有良好的工作作风和精神风貌，如求真务实、勇于担当、团结协作等，是否能够形成积极向上的工作氛围。（二）竞赛方式1.日常考核建立党小组竞赛活动日常考核档案，对各党小组在思想政治建设、组织建设、业务工作、作风建设等方面的工作情况进行定期记录和考核。日常考核主要通过查阅党小组工作记录、党员学习笔记、活动开展资料、工作业绩数据等方式进行，同时结合实地检查、党员群众满意度调查等手段，全面客观地评价党小组的工作表现。日常考核结果作为党小组竞赛活动最终成绩的重要组成部分，按照一定比例计入总分。2.季度评比每季度末，由竞赛活动领导小组办公室组织对各党小组进行一次集中评比。季度评比采取党小组自评、党支部初评、竞赛活动领导小组办公室审核的方式进行。党小组先对本季度工作进行总结自评，形成自评报告报党支部；党支部根据党小组自评情况，结合日常考核结果，对各党小组进行初评，确定本支部各党小组的季度评比名次，并将初评结果报竞赛活动领导小组办公室；竞赛活动领导小组办公室对各党支部上报的初评结果进行审核，确定全公司各党小组的季度评比名次。季度评比主要依据竞赛内容，对照竞赛标准进行量化打分，评选出本季度表现优秀的党小组，并在公司内进行通报表扬。3.年度竞赛每年年底，组织开展党小组年度竞赛活动。年度竞赛在季度评比的基础上，综合全年各季度的考核评比结果进行。年度竞赛按照一定比例确定各党小组的年度总成绩，评选出年度优秀党小组、先进党小组和达标党小组。对年度优秀党小组给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金；对先进党小组进行通报表扬；对达标党小组提出改进要求，督促其不断提高工作水平。四、评判标准与程序（一）评判标准1.思想政治建设（30分）党员学习教育情况（10分）：党小组能够按照要求组织党员深入学习党的理论、路线、方针、政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，党员学习参与率高，学习笔记认真，对党的基本知识和重要会议精神掌握扎实，得810分；学习组织基本到位，党员参与率较高，学习笔记较认真，对相关知识有一定掌握，得57分；学习组织不够规范，党员参与率一般，学习笔记质量一般，对相关知识掌握不够好，得14分。思想政治教育活动开展情况（10分）：党小组积极开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，如专题讲座、主题党日活动、学习交流研讨等，活动效果显著，能够增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，得810分；活动形式较丰富，内容较充实，有一定效果，得57分；活动形式单一，内容不够丰富，效果不明显，得14分。党员先锋模范作用发挥情况（10分）：党员在工作和生活中能够充分发挥先锋模范作用，带头遵守公司规章制度，积极完成工作任务，主动关心群众，在群众中有较高威信，得810分；党员能够较好地发挥作用，在工作中表现积极，能够关心群众，得57分；党员发挥作用一般，在工作和生活中的表现不够突出，得14分。2.组织建设（30分）党小组班子建设情况（10分）：党小组组长选配得当，班子成员分工明确、协作良好，工作制度健全，能够有效发挥领导核心作用，得810分；班子建设基本符合要求，能够正常开展工作，得57分；班子建设存在不足，工作开展不够顺畅，得14分。组织生活制度执行情况（10分）：党小组严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，会议记录详实，组织生活质量高，能够认真开展批评与自我批评，党员党性修养得到有效提升，得810分；制度执行基本到位，组织生活质量一般，能够开展批评与自我批评，得57分；制度执行不够严格，组织生活质量不高，批评与自我批评开展不认真，得14分。党员队伍建设情况（10分）：党小组在党员发展、教育管理、先锋岗创建等方面工作扎实，党员队伍素质不断提高，党员先锋岗创建成效明显，得810分；工作有一定成效，党员队伍素质有所提升，先锋岗创建有一定成果，得57分；工作开展一般，党员队伍建设效果不明显，先锋岗创建工作推进不力，得14分。3.业务工作（30分）工作业绩完成情况（10分）：党小组能够围绕公司中心工作，出色完成本部门业务任务，工作指标完成率高，工作质量和效率提升显著，为公司发展做出突出贡献，得810分；较好地完成业务任务，工作指标完成情况良好，工作质量和效率有一定提升，得57分；业务任务完成情况一般，工作指标完成率一般，工作质量和效率提升不明显，得14分。业务创新与工作方法改进情况（10分）：党小组积极推动业务创新，主动探索改进工作方法，取得明显成效，能够为公司发展提供新思路、新举措，得810分；有一定的创新意识和工作方法改进措施，取得一定成效，得57分；创新意识不足，工作方法改进不明显，得14分。团队建设情况（10分）：党小组注重团队建设，团队协作氛围浓厚，员工培训与发展工作有效开展，员工积极性和主动性得到充分调动，团队整体素质较高，得810分；团队建设工作有一定成效，团队协作较好，员工培训有一定效果，员工积极性较高，得57分；团队建设工作开展一般，团队协作氛围不够浓厚，员工培训效果不明显，员工积极性一般，得14分。4.作风建设（10分）作风建设工作措施与成效（5分）：党小组在加强作风建设方面措施得力，党员在工作中遵守职业道德、廉洁自律、勤奋敬业，无违规违纪行为，作风建设成效显著，得45分；有一定的作风建设措施，党员作风表现较好，无明显违规违纪行为，得23分；作风建设措施不力，党员存在一些作风问题，得1分。服务基层与群众情况（5分）：党小组积极主动为基层和群众服务，能够及时解决实际问题，服务质量和水平较高，受到基层和群众好评，得45分；能够为基层和群众提供一定服务，解决一些实际问题，服务质量和水平一般，得23分；服务基层和群众意识淡薄，服务工作不到位，得1分。（二）评判程序1.成立评判小组：由竞赛活动领导小组办公室从公司内部选拔具有丰富党建工作经验、熟悉业务工作、责任心强的人员组成评判小组，负责竞赛活动的具体评判工作。评判小组人数根据实际情况确定，一般不少于5人。2.制定评判细则：评判小组根据竞赛内容和评判标准，结合公司实际情况，制定详细的评判细则，明确各项评判指标的具体评分标准和方法，确保评判工作的科学性、准确性和公正性。3.组织评判工作季度评比时，党小组按照要求提交自评报告，党支部组织对本支部所属党小组进行初评，并将初评结果和相关资料报竞赛活动领导小组办公室。评判小组根据各党小组提交的自评报告、党支部初评意见以及日常考核档案等资料，按照评判细则进行量化打分，确定季度评比名次。年度竞赛时，评判小组综合全年各季度的考核评比结果，按照评判细则进行汇总计算，确定各党小组的年度总成绩和名次。4.结果公示与审定竞赛活动领导小组办公室将评判小组确定的竞赛结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，任何单位和个人均可向竞赛活动领导小组办公室提出。竞赛活动领导小组办公室对公示期间收到的异议进行调查核实，如确实存在问题，及时进行调整。经公示无异议后，将竞赛结果报竞赛活动领导小组审定。竞赛活动领导小组对审定后的竞赛结果进行最终确认，并以正式文件形式公布。五、奖励与惩罚（一）奖励1.年度优秀党小组颁发荣誉证书和奖金[X]元，以资鼓励。在公司年度党建工作会议上进行表彰，作为公司党建工作的先进典型进行宣传推广。优先推荐年度优秀党小组组长和党员参加上级党组织组织的各类培训、学习交流活动。2.年度先进党小组颁发荣誉证书，在公司内进行通报表扬。在公司内部宣传平台上对先进党小组的工作经验和做法进行宣传报道，发挥示范引领作用。3.对在竞赛活动中表现突出的党小组和党员个人在公司内部给予适当的