局机关协警管理办法

局机关协警管理办法总则目的为加强局机关协警队伍管理，规范协警行为，提高协警素质，保障协警依法履行职责，结合我局实际，制定本办法。适用范围本办法适用于局机关聘用的协警。基本原则协警管理遵循依法管理、严格要求、规范使用、保障权益的原则。协警职责与权限职责1.在民警的带领下，协助开展治安巡逻、安全防范、交通疏导等工作。2.协助民警进行案件调查、线索收集、信息采集等工作。3.协助做好各类突发事件的应急处置工作。4.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。权限1.工作期间，可依法使用必要的装备和器材。2.根据工作需要，可在民警的指导下进行相关工作的操作。3.对工作中发现的问题和情况，有权及时向民警报告。协警招聘与录用招聘条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，40周岁以下，身体健康，具备履行职责的身体条件。3.具有高中以上文化程度。4.自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。5.有下列情形之一的，不得招聘为协警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事协警工作的情形。招聘程序1.发布招聘公告：通过局机关官网、微信公众号、当地媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。2.报名：应聘人员需填写《协警招聘报名表》，提交相关证明材料，到指定地点报名。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。4.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。5.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，体能测试成绩须达到规定标准。6.体检：对考试、体能测试合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。7.政审：对体检合格人员进行政审，审查其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。8.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。录用1.经考试、体能测试、体检、政审合格的人员，与局机关签订劳动合同，试用期为3个月。2.试用期内，对协警进行培训和考核。试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。协警培训与考核培训1.新录用协警上岗前，必须参加不少于15天的岗前培训。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期组织协警开展业务培训和岗位练兵活动，不断提高协警的业务水平和工作能力。3.根据工作需要，适时选派协警参加上级公安机关组织的各类培训。考核1.建立协警考核制度，对协警的工作表现、业务能力、纪律作风等进行全面考核。2.考核分为日常考核、季度考核和年度考核。日常考核由协警所在部门负责；季度考核和年度考核由局机关统一组织。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与协警的工资待遇、奖励表彰、岗位调整等挂钩。协警待遇与保障工资待遇1.协警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资按照当地最低工资标准执行；绩效工资根据考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。2.定期对协警工资待遇进行调整，确保协警工资待遇与工作业绩、经济社会发展水平相适应。福利待遇1.按照国家有关规定，为协警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.协警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.为协警提供必要的工作装备和劳动保护用品。职业保障1.依法保障协警的合法权益，对协警在工作中受到的伤害，按照国家有关规定给予相应的待遇。2.建立健全协警维权机制，对协警的投诉、举报等及时进行调查处理，维护协警的合法权益。协警纪律与奖惩纪律1.协警必须遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁纪律，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得谋取不正当利益。5.严格遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人，不得刁难、辱骂当事人。奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的协警，给予表彰和奖励。2.奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等。惩处1.对违反纪律和规章制度的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处理。2.协警违反法律法规构成犯罪的，依法追究刑事责任。协警日常管理考勤管理1.协警应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.协警请假应提前办理请假手续，经批准后方可离岗。请假1天以内的，由协警所在部门负责人批准；请假2天以上的，由局机关分管领导批准。3.协警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。着装管理1.协警工作期间应按规定着装，保持警容严整。2.协警着装时，应遵守着装规定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.协警着装时，应佩戴统一的标识和装备，不得佩戴与协警身份不符的标志。装备管理1.协警工作期间应按规定配备和使用装备，不得转借、出租、变卖装备。2.协警应妥善保管装备，定期进行维护保养，确保装备完好有效。3.协警离职时，应将装备交回局机关。协警工作规范巡逻工作规范1.巡逻前，应明确巡逻任务、路线、时间等，做好巡逻准备工作。2.巡逻时，应保持警惕，注意观察周围情况，及时发现和处理各类问题。3.巡逻过程中，应文明执勤，礼貌待人，不得使用暴力、威胁等手段对待当事人。4.巡逻结束后，应及时总结巡逻情况，填写巡逻记录。协助调查工作规范1.协助民警进行案件调查时，应严格遵守法律法规和公安机关的办案程序。2.协助调查人员应如实提供有关情况和证据，不得隐瞒、歪曲事实。3.协助调查人员应保守案件秘密，不得泄露案件线索和调查情况。应急处置工作规范1.遇有突发事件时，协警应服从命令，听从指挥，迅速到达现场进行处置。2.应急处置过程中，协警应保持冷静，采取有效措施，控制局面，避免事态扩大。3.应急处置结束后，协警应及时向上级报告处置情况，做好善后工作。协警离职与辞退离职1.协警因个人原因提出离职的，应提前30天向局机关提交书面申请。2.协警离职时，应办理工作交接手续，交回工作证件、装备等。3.局机关按照规定为离职协警办理相关手续。辞退1.协警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反纪律和规章制度的；不能胜任工作，经过