公务员考试管理办法

公务员考试管理办法总则目的与依据为了规范公务员考试录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，制定本办法。公务员考试录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法，择优录用。适用范围本办法适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本办法执行。基本原则1.公开原则公务员考试的录用信息、报考条件、考试程序、考试成绩、录用结果等都要向社会公开，接受社会监督，确保整个录用过程透明公正。2.平等原则所有符合报考条件的人员，不论其性别、民族、宗教信仰、家庭出身、财产状况等，在考试录用过程中享有平等的权利和机会，不得因上述因素受到歧视。3.竞争原则通过考试、考察等环节，让报考人员在公平的环境中竞争，优胜劣汰，使优秀人才脱颖而出，保证录用人员的质量。4.择优原则根据考试成绩、考察情况和体检结果，从高分到低分，综合考虑，择优确定拟录用人员，确保新录用公务员具备较高的素质和能力。管理机构及职责中央公务员主管部门中央公务员主管部门负责全国公务员考试录用的综合管理工作。包括制定公务员考试录用政策、拟定考试录用法规、组织公共科目笔试命题、建立试题库、组织面试等工作。省级公务员主管部门省级公务员主管部门负责本辖区内公务员考试录用的综合管理工作。贯彻执行中央公务员主管部门的考试录用政策和法规，组织本辖区内公务员录用考试的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等工作，指导和监督市（地）级以下公务员主管部门的考试录用工作。市（地）级以下公务员主管部门市（地）级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的要求，负责本辖区内公务员考试录用的有关工作。具体组织实施本辖区内公务员录用考试的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等工作，对拟录用人员进行公示，并将录用结果报省级公务员主管部门备案。招录机关招录机关负责本机关公务员录用的有关工作。包括制定本机关的录用计划、发布招考公告、组织资格审查、确定面试人选、组织面试、考察和体检、提出拟录用人员名单并公示等工作。招录机关应当按照公务员主管部门的要求，及时提供有关信息，配合做好公务员考试录用工作。报考条件与招考公告报考条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（应届硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下）；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力；具有大学专科以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。2.不得报考情形因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。招考公告招录机关应按照规定程序，在规定时间内发布招考公告。招考公告应当载明以下内容：1.招录机关、招考职位、名额和报考资格条件详细介绍各招录机关的名称、性质、职能，招考职位的具体要求，包括专业、学历、学位、工作经验、资格证书等报考资格条件。2.报名方式、时间和地点说明报名的具体方式，是网上报名还是现场报名；报名的起止时间；现场报名的地点等信息。3.报考需要提交的申请材料明确报考人员需要提交的各类申请材料，如身份证、学历证书、学位证书、工作经历证明、资格证书等，以及材料的格式和要求。4.考试科目、时间和地点公布公共科目笔试的科目，如行政职业能力测验、申论等；笔试的具体时间和地点安排；面试的时间、地点和方式等信息。5.其他须知事项包括考试大纲的获取方式、成绩查询方式、体检和考察的要求、公示的方式和时间等其他与报考和录用相关的重要事项。报名与资格审查报名报考人员应在规定时间内登录指定网站或到指定地点报名。报名时，需如实提交有关信息和材料，填写报名登记表，并缴纳考试费用。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。资格审查招录机关或公务员主管部门对报考人员提交的报名申请进行资格审查。审查内容包括报考人员是否符合报考条件、提交的信息和材料是否真实准确等。资格审查贯穿录用全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。对通过资格审查的报考人员，招录机关应发放准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。考试笔试1.公共科目笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。2.专业科目笔试根据招录机关的需要，对部分职位加试专业科目笔试。专业科目笔试的内容和方式由招录机关确定。专业科目笔试成绩与公共科目笔试成绩一同公布。面试1.面试人选确定根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定面试人选。面试人选的比例一般为3:1或5:1等，具体比例由招录机关根据职位要求确定。招录机关应通过适当方式通知面试人选参加面试，并提供面试所需的相关材料。2.面试组织实施面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或专门的考试机构组织实施。面试主要采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、举止仪表等。3.面试成绩计算面试满分为100分，面试成绩由面试考官当场打分，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后当场向报考人员公布。总成绩计算总成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。具体计算公式为：总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+面试成绩×50%。有专业科目考试的，总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+（面试成绩×50%+专业科目考试成绩×50%）。体检与考察体检1.体检人选确定根据考试总成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定体检人选。体检人选的比例一般与面试人选比例相同。招录机关应通过适当方式通知体检人选参加体检。2.体检标准体检按照公务员录用体检通用标准（试行）及特殊标准执行。体检应当在指定的体检机构进行，由体检机构出具体检报告。体检费用由报考人员承担。3.复检报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招录机关提交复检申请，招录机关应安排报考人员进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。考察1.考察人选确定体检合格的人员确定为考察人选。招录机关应通过适当方式通知考察人选参加考察。2.考察内容考察内容主要包括报考人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察可以采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治表现和政治倾向。3.考察结果考察机关应根据考察情况，全面、客观、公正地确定考察结果。考察结果分为合格和不合格。对考察不合格的，招录机关不予录用。公示与审批公示招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员，并在规定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位、报考职位、考试成绩、体检结果、考察情况等。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向招录机关提出。招录机关应进行调查核实，并做出处理。审批公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。纪律与监督纪律要求1.报考人员纪律报考人员必须遵守考试录用的有关规定，诚实守信，不得隐瞒真实情况、弄虚作假、作弊等。对违反考试纪律的报考人员，按照有关规定进行处理，情节严重的，取消其考试资格或录用资格，并记入公务员考试录用诚信档案库。2.工作人员纪律公务员考试录用工作人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露考试试题、面试情况、体检结果、考察情况等信息。对违反工作纪律的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。监督机制1.内部监督公务员主管部门和招录机关应建立健全内部监督机制，加强对考试录用工作的全程监督，确保考