山西见习岗管理办法

山西见习岗管理办法一、总则（一）目的为进一步加强山西见习岗管理，规范见习工作流程，提高见习人员培养质量，促进见习人员就业，根据国家及山西省相关法律法规和政策要求，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在山西地区设立的见习岗，以及参与见习工作的见习人员、见习基地和相关管理部门。（三）基本原则1.依法依规原则：见习工作严格遵守国家及山西省有关法律法规和政策规定，确保见习活动合法合规。2.注重实效原则：以提高见习人员综合素质和就业能力为目标，注重实践锻炼，确保见习工作取得实效。3.规范管理原则：建立健全见习工作管理制度，规范见习工作流程，加强对见习全过程的管理和监督。4.保障权益原则：切实保障见习人员的合法权益，为见习人员提供必要的工作条件和生活保障。二、见习基地管理（一）见习基地设立1.申请条件依法设立、登记注册并正常经营的各类企事业单位、社会组织。具有较强的经济实力和良好的社会信誉，管理规范，制度健全。具备一定数量的适合见习人员实习的工作岗位，能够为见习人员提供必要的工作条件和生活保障。有专门的机构或人员负责见习工作，能够制定完善的见习计划和管理制度。2.申请流程符合条件的单位向所在地人力资源和社会保障部门提交《山西省见习基地申请表》及相关证明材料。所在地人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，实地考察申请单位的工作场所、设备设施、管理制度等情况。经审核合格的单位，由所在地人力资源和社会保障部门认定为见习基地，并颁发《山西省见习基地证书》。（二）见习基地管理1.岗位管理见习基地应根据自身实际情况，合理设置见习岗位，明确岗位要求和职责。见习岗位应具有一定的专业性、实践性和通用性，能够满足见习人员的实习需求。见习基地应与见习人员签订《山西省见习协议》，明确双方的权利和义务。2.人员管理见习基地应指定专人负责见习人员的管理工作，为见习人员提供必要的指导和帮助。见习基地应按照见习计划组织见习人员开展实习活动，确保见习人员按时、足额参加实习。见习基地应加强对见习人员的安全教育，确保见习人员在实习期间的人身安全。3.考核管理见习基地应建立见习人员考核制度，对见习人员的实习表现进行定期考核。考核内容包括思想政治表现、工作态度、专业技能、实践能力等方面。见习基地应根据考核结果，对表现优秀的见习人员给予表彰和奖励，对不符合要求的见习人员及时终止见习。4.监督检查所在地人力资源和社会保障部门应定期对见习基地的见习工作进行监督检查，确保见习工作规范有序开展。监督检查内容包括见习基地的岗位设置、人员管理、考核管理、待遇落实等方面。对违反本办法规定的见习基地，所在地人力资源和社会保障部门将责令其限期整改，情节严重的取消其见习基地资格。三、见习人员管理（一）见习人员报名1.报名条件离校2年内未就业高校毕业生及其他1624岁失业青年。身体健康，能够适应见习岗位工作要求。具有良好的思想政治素质和道德品质，遵守见习基地的各项规章制度。2.报名流程符合条件的人员向所在地人力资源和社会保障部门提交《山西省见习人员申请表》及相关证明材料。所在地人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，符合条件的人员纳入见习人员数据库。见习基地根据自身见习岗位需求，从见习人员数据库中挑选合适的见习人员，并与其签订《山西省见习协议》。（二）见习人员培训1.培训内容思想政治教育，包括党的理论、方针政策、职业道德等方面的内容。专业技能培训，根据见习岗位要求，开展相关专业知识和技能培训。实践能力培训，通过实际工作操作，提高见习人员的实践能力和解决问题的能力。2.培训方式集中培训，由见习基地或所在地人力资源和社会保障部门组织见习人员进行集中学习和培训。导师带徒，为每位见习人员指定一名导师，由导师负责对见习人员进行一对一的指导和培训。岗位实践，见习人员在实际工作岗位上进行实践锻炼，通过参与实际工作任务，提高自身能力。（三）见习人员考核1.考核方式日常考核，由见习基地负责对见习人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等方面。定期考核，见习基地应在见习期结束前，对见习人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、工作态度、专业技能、实践能力等方面。综合评价，根据日常考核和定期考核结果，对见习人员进行综合评价，评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.考核结果应用对考核结果为优秀的见习人员，见习基地应给予表彰和奖励，并优先推荐就业。对考核结果为合格的见习人员，见习基地应继续加强培养和指导，帮助其提高综合素质和就业能力。对考核结果为不合格的见习人员，见习基地应及时终止见习，并向所在地人力资源和社会保障部门报告。（四）见习人员待遇1.生活补贴见习人员在见习期间，由见习基地按照不低于当地最低工资标准的60%发放生活补贴。生活补贴按月发放，由见习基地通过银行转账等方式支付给见习人员。2.人身意外伤害保险见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，保险费用由见习基地承担。人身意外伤害保险的保险期限应与见习期限一致。四、见习补贴管理（一）补贴标准1.对吸纳离校2年内未就业高校毕业生及其他1624岁失业青年参加见习的见习基地，按照当地最低工资标准的60%给予见习补贴。2.对见习人员见习期满留用率达到50%以上的见习基地，补贴标准提高至当地最低工资标准的80%。（二）补贴申请1.见习基地应在见习人员见习期满后，向所在地人力资源和社会保障部门提交《山西省见习补贴申请表》及相关证明材料。2.证明材料包括见习人员名单、见习协议、见习人员考勤记录、见习人员生活补贴发放凭证、人身意外伤害保险购买凭证等。（三）补贴审核与发放1.所在地人力资源和社会保障部门对见习基地提交的申请材料进行审核，核实见习人员人数、见习期限、补贴标准等情况。2.经审核合格的，所在地人力资源和社会保障部门将见习补贴资金拨付给见习基地。3.见习基地应在收到补贴资金后，及时将补贴资金发放给见习人员。五、监督检查（一）监督检查主体1.所在地人力资源和社会保障部门负责对见习基地和见习人员的见习工作进行监督检查。2.财政、审计等部门按照各自职责，对见习补贴资金的使用情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.见习基地的岗位设置、人员管理、考核管理、待遇落实等情况。2.见习人员的报名、培训、考核等情况。3.见习补贴资金的申请、审核、发放等情况。（三）违规处理1.对违反本办法规定的见习基地，所在地人力资源和社会保障部门将责令其限期整改，情节严重的取消其见习基地资格，并追回已发放的见习补贴资金。2.对违反本办法规定的见习人员，见习基地应及时终止见习，并向所