工会制度及管理办法

工会制度及管理办法一、总则（一）目的本工会制度及管理办法旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，推动公司各项事业顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的根本利益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会作用，促进公司持续健康发展。二、工会组织架构（一）工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。其职权包括：1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。3.选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。4.决定工会工作的重大问题。（二）工会委员会工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责领导工会工作。其职责包括：1.贯彻执行会员大会的决议和上级工会的指示。2.组织开展工会各项活动，维护员工合法权益。3.负责工会经费的管理和使用。4.加强工会自身建设，提高工会工作水平。（三）工会主席工会主席由工会委员会选举产生，主持工会全面工作。其职责包括：1.领导工会委员会开展工作，制定工作计划和目标。2.代表工会与公司行政进行沟通协调，维护员工合法权益。3.组织召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。4.加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。（四）经费审查委员会经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。其职责包括：1.审查工会年度经费预算、决算。2.检查工会经费的收支和财产管理情况。3.对工会经费使用情况进行审计监督，提出改进意见和建议。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，并按规定缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.获得工会提供的法律援助和服务。5.在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心工会工作，维护工会团结。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向工会提出书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证，并终止其会籍。2.会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。3.会员违反国家法律法规或工会章程，情节严重的，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍。四、工会工作内容（一）维护员工权益1.代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工的劳动权益。2.参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。3.监督公司执行劳动法律法规和劳动合同情况，对侵犯员工合法权益的行为及时提出纠正意见。4.受理员工的投诉和举报，为员工提供法律援助和服务。（二）开展员工活动1.组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、技能竞赛等，丰富员工的业余文化生活。2.开展员工培训和职业技能提升活动，提高员工的业务素质和工作能力。3.关心员工生活，开展困难员工帮扶活动，为员工排忧解难。（三）加强企业文化建设1.宣传公司的发展战略、经营理念和企业文化，增强员工的归属感和认同感。2.组织开展企业文化活动，如企业文化演讲比赛、企业文化征文活动等，营造积极向上的企业文化氛围。3.挖掘和宣传员工中的先进典型，弘扬正能量，激励员工为公司发展贡献力量。（四）参与公司民主管理1.组织员工代表大会，让员工参与公司重大决策和管理，行使民主权利。2.建立员工意见反馈机制，及时收集员工的意见和建议，为公司决策提供参考。3.监督公司厂务公开情况，确保公司管理透明化。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要以服务员工为出发点和落脚点，满足员工的合理需求。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.工会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、委员会会议等会议费用，会员培训、文体活动等费用。2.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用。3.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。4.业务支出：包括工会办公费、差旅费、印刷费等费用。5.资本性支出：包括工会办公设备购置、房屋建筑物购建等费用。6.其他支出：包括上缴上级工会经费、补助下级工会经费等费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.工会应定期对经费收支情况进行审计监督，确保经费使用合理合规。六、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会委员会应根据公司年度工作计划和员工需求，制定年度工会活动计划。2.活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等内容。3.活动计划应报公司行政备案，并征求员工意见。（二）活动组织实施1.工会应根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的组织实施。2.活动筹备小组应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。3.在活动实施过程中，要做好安全保障工作，确保员工的人身安全和财产安全。（三）活动总结评估1.活动结束后，工会应及时对活动进行总结评估，总结经验教训，提出改进意见和建议。2.活动总结评估报告应包括活动基本情况、活动效果、存在问题、改进措施等内容。3.活动总结评估报告应报公司行政备案，并向员工公布。七、工会与公司行政关系（一）相互支持与合作1.工会与公司行政应相互支持、密切配合，共同推动公司发展。2.公司行政应尊重工会的独立地位，支持工会依法开展工作。3.工会应积极支持公司行政的工作，维护公司的整体利益。（二）沟通协调机制1.建立工会与公司行政定期沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题。2.工会与公司行政应就涉及员工切身利益的问题进行平等协商，达成共识。3.工会应及时向公司行政反映员工的意见和建议，为公司行政决策提供参考。（三）工作监督与制约1.工会应监督公司行政执行劳动法律法规和劳动合同情况，维护员工合法权益。2.公司行政应监督工会经费使用情况，确保经