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第第页XXXXXXX教师薪酬标准薪资制度基本薪资：基本工资+社保基本工资：转正后第一年，主班教师为1800，配班1600。二、岗位津贴：主班津贴：第一年600元/月，第二、三年每年增加400元/月，第四--六年每年增加600元/月。园长津贴：150元/月。三、工龄津贴：园龄工资：转正后满一年符合考核：200元/月（工龄从到园工作轉正之日算起）。满2-3年：每年300元/月。满4-8年：每年400元/月。社会工龄工资：因能力而定5.月考绩： 每个月考绩：0－500元(包括全面月考核津贴、活动质量考核津贴及出勤)其中：全面月考核津贴：300元/月。主;班教师系数为1.0；配班教师系数为0.6。活动质量考核津贴：200元/月。主班教师系数为1.0；配班教师系数为0.6。6、岗位考核评估：A、考核：由教学主管、教务主管进行月考核。教学主管、教务主管由园长进行月考核。B、岗位评估：每学年评估一次。由老师自评、老师之间互评、教学观摩评估、园外指导老师评估。（详见教师岗位考核评估制度）全勤奖：出满勤每月100元，迟到早退两次以上以及事假病假一天以上扣除全部全勤奖。考勤内容详见《XXXXXXX考勤制度》。五、证书补贴：1、政府认可合格教师证 1002、AA及广东XXX师资班毕业证另加500，每一期毕业有结业证书加50元。（以上均为教师自费参加教师证和师资证方有的津贴补助，由园方出资不在此列）若享受园部举办的师资培训福利优惠，则此项津贴不再重复享有。六、学历津贴：大专150本科——250硕士及以上——350七、在班学生津贴：带班老师月15元/生/（按本班级当月幼儿在读5天计），行政老师10元/月。八、补助1、子女在读福利津贴：在园第一年为学费的30%，以后每年增加10%直至50%后不再增加；2、话补：主班教师50元/月；配班教师20元/月，行政50元/月；3、交通补贴：每人200元/月。九、新进人员：新进人员采用以下二种试用：1）、义工期一个月+试用期二个月2）、试用期三个月1、义工期一个月+试用期二个月●义工期间不支付薪水。（学校义工入职，可用义工期抵用）●试用期为二个月，基本工资减少20%(试情况而定)，试用期满一个月离职者薪水只能领半薪。如未满一个月离职无法领薪资。2、试用期三个月●试用期为三个月，基本工资减少20%－30%(试情况而定)，试用期满一个月离职者薪水只能领半薪。如未满一个月离职无法领薪资。九、师资培训福利：所有教师在职期间必须参加XXX师资培训，报名的师资培训必须是连续性的，直至毕业。培训费用由园方报销，来回路费以及培训期间的食宿费由本人承担。因XXX的师资培训尤其注重个人成长，因此，如入职三年内离职，

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