市总工会工作总结

市总工会工作总结【篇一：县总工会2014年工作总结】**县总工会2014年工作总结2014年度，**县总工会在县委、县政府的领导下在市总的指导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全局，聚焦发展，充分发挥工会组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，团结动员广大职工凝聚发展正能量，调动一切积极性，在党政所需、职工所盼、工会所能的领域中彰显作为，在推动**经济发展、社会稳定中作出积极贡献。圆满完成各项任务，总结如下：一、发挥职工主力军作用，围绕经济建设中心，在促进发展中建功业。抓住转型跨越、绿色崛起主线，开展技术创新、安全生产活动，建设高素质职工队伍，为促进**经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是开展提技能强素质活动，凝聚发展正能量。县工会成立竞赛委员会加强组织领导，把县产业集聚区作为重点，在龙头企业**汽车零部件公司、**纸业、**建材集团等重点企业开展技术比武、岗位大练兵、大培训、大竞赛、大献策活动。**汽车零部件按照国际管理标准，通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系“三位一体”认证，实现企业管理与国际接轨，产品远销欧美市场。**纸业组织职工围绕企业发展、技术创新进行小改小革20项，创造效益300多万元。县卫生系统针对重点岗位设置竞赛项目，提高医务人员技能，降低了医疗事故。灌涨镇工会开展《工会法》《劳动法》法律知识竞赛并提请人大代表视察检查《工会法》执行情况推进依法治会。**法院开展执法竞赛“创建高效机关，做人民满意法官”，全县16个乡镇及局委也按照各自的工作性质特点开展各种强化技能活动。二是围绕“广泛发动提质量，文化引领强基础”主题，组织开展“安康杯”竞赛，全县26家企业12万职工参加了竞赛，85%的企业事故为零。**民爆、**建材等企业积极参加职业病防治工作，为高危粉尘行业200余名职工建立了职业卫生档案。**建材等17个重点项目，16家重点企业积极开展“五比一创”“三比两降”节能减排竞赛，顺利通过国家验收。三是建载体，树典型，弘扬发展正能量。**汽车零部件有限公司、**纸业、**电业局等单位建立劳模工作室，开展班组建设，推行首席员工制度，激发企业活力。评选出**公司曹志年等5名同志为“河南省劳动模范”“先进工作者”，评选上报**民爆公司张定有等2名同志为市“五一劳动奖章”、**邮政局为市“五一劳动奖状”，**光友薯业生产包装车间包装组被评为“工人先锋号”。二、抓好帮贫扶困，贴心服务职工群众，构建和谐稳定劳动关系献爱心。着力完善帮扶工作机制，创新载体，实施爱心活动，温暖到家、维权到位。高标准建立完善县工会帮扶中心，完善机制，发挥示范引领作用。在板**等13个乡镇建立健全帮扶工作站（点、室）发挥带头作用，逐步向企业、社区延伸，形成了县、乡镇、企业、社区帮扶工作网络和救助体系。各帮扶站点积极了解当地困难职工情况开展爱心活动：冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、大病救助等。至目前，共发放救助资金43.63万元，救助困难职工1000多人（其中劳动模范12人）。发放小额借款20多万元，使60多名下岗职工实现再就业并带动他人就业。8月份县工会联合县团委筹集资金150多万元，为525名困难职工家庭大学生发放爱心救助款，使他们如期入校。**等乡镇、**公司、**民爆等企业也积极参与“金秋助学”活动，为困难职工子女爱心捐助活动在全县铺开。襄樊一农民工夫妇钱物不慎丢失，找到县工会，县工会立即拿出路费帮他们回家，象这样的事件每年都有十几起。有困难找工会，成为社会共识。工会成为职工困难的救助人、娘家人、贴心人，帮扶工作成为工会响亮品牌。三、突出维权职能，做职工合法权益的维护者，让职工群众体面劳动、舒心劳动有作为。县工会坚持依法治会依法维权。一是在企业大力开展创建劳动关系和谐企业活动。从劳动用工、工资收入、社会保险、劳动保护、民主管理、环境保护、节能减排、企业文化等多方面加强创建评价，建立了新型劳动关系，开展职代会达标创优活动，推进厂务公开，落实职工民主权、知情权，改善劳动条件。**建材集团召开职代会对中层以上干部进行民主评议，**邮政局实行局务公开制度将有关经营、人事利益分配等在公开栏上公布，向大家交底子、亮实情增强工作透明度，提高了全员参与经营的自觉性。二是推进工资集体协商工作，维护职工经济权利。按照《河南省工资集体协商条例》等文件要求，开展“1335”工程，实行工资协商示范点建设，全县重点企业签订了集体合同、女职工专项集体合同、工资集体协议，重点企业长的院务公开领导小组，形成了党委统一领导、学院院长负总责，党政工齐抓共管、职能部门具体承办、工会监督检查、职工群众全员参与的格局。其三，坚持职工大会制度。每年视情况适时召开教职工大会，每半年召开一次教学管理情况、招生就业通报和下学期动员大会，学院所属各处室、系召开民主管理恳谈会或教学状况分析会等。坚持学院重大问题交由职工大会讨论。不断完善学院校园网络化建设，如遇重大问题及时通过网络传递讯息。学院工学木业公司也贯彻实施健全院务公开工作机制，加强车间民主管理，规范车间事务公开的制度。在把学院民主管理纳入日程，把学院发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点作为公开重点及时向员工通报。其四，坚持廉洁自律情况汇报和民主评议干部制度。每年学院教育教学情况要向职工大会报告，做好学院中层干部民主评议工作。积极组织教职工参与民主管理和决策，努力推动院务公开制度的实施。积极听取教职员工对学院工作的意见和建议，使得学院工作的透明度和办事效率得到大幅度的提高，增强学院全体教职员工的主人翁意识，提高学院教职工工作的主动性和积极性。其五，利用教职工大会参与学院重大决策和行政管理。学院工会积极投身于学院改革建设工作中来，参与学院的行政管理及教育教学。年初，协助召开教职工大会，商讨学院的重大决策，一是根据学院党委部署，在“培养和践行社会主义核心价值观”活动中，按着学院党委的部署组织全院教职工发扬主人翁精神，群策群力，为学院的前进科学发展献计献策。二是组织学院教职工开展民主测评活动，赋予了全体教职工更广泛的民主权利和知情参与的义务，调动了职工工作的积极性，形成推动学院科学发展凝聚力。（二）实施7s管理方法，推动院务公开向科学化、制度化、常态化发展学院以制度建设为龙头，强化各项管理，实施院务公开制度，大力实施7s管理方法。在工作中逐步修订制度195项，并将其装订成册下发到各处室贯彻执行。第一，规范了院务公开的运作机制。凡涉及学院教学管理、职工民主权利和学院建设等重大事项，都在广大教职工中进行公开。一是学院重大决策问题如:学院中长期发展规划、教育教学管理等重大决策方案、校企联办、工学木业的生产经营以及学院改扩建工程等；二是涉及员工切身利益方面的问题向职工公开：如劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、住房公积金的管理、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等；三是企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开：如民主评议学院中层以上领导干部情况，中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，中层干部聘任前的公示、中高级技术职称评聘前的公示等。使院务公开工作做到规范化、标准化和制度化，做到既公开办事结果，又公开办事程序。第二，完善院务公开监督考核机制。一是出台系列规章制度，规范领导干部的行为，对领导者的权力进行监督，接受广大职工群众和法律的监督；二是把学院领导的管理权力的运作过程置于职工群众面前，加大办事透明度，较好地落实职工群众的知情权、参与权和监督权；三是通过市场监督制约机制，对能用市场机制的办法来办的学院改扩建工程项目，通过招标、投标和竞争来解决，如在学院综合楼建筑装饰工程中，由于执行了公开透明的原材料采购招投标、工程公开招标制度，为学院节约建设成本和资金投入上百万元。根据《国家技师学院设置标准》，近二年学院争取投资2566万元。其中省人力资源社会保障厅“教师培训项目”、省财政厅“就业培训实训基地建设省财政补助专项资金项目”、高技能人才培训基地建设项目、木材检验地方标准化项目已经顺利完成，林业技能实训基地建设项目也如期完成。这些项目的顺利实施，使得学院的院务公开民主管理工作步入到一个新的水平。四是在招聘和用人制度上采取择优录用的公示制，学院利用林业厅公开网站进行广泛的招聘，通过笔试面试层层把关，使得学院在招录教师工作中，杜绝招聘和用人中的不合理、不公正现象；五是把党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督结合起来；六是把院务公开作为岗位责任制的一项内容列入领导干部考核目标，并与学院领导班子的实绩紧密结合起来。根据《院务务公开考核标准》，每年对各处室、各系进行检查考核，组织职工对本部门院务公开工作进行无记名测评，基本满意以上的达94.8%，不满意的只占5.2%。第三，完善了院务公开的形式。一是学院建立了院务意见箱，以定期和不定期的两种方法予以公开；二是在每年召开的职工大会上，在院长的工作报告中对应公开内容进行报告的同时，对学院民主评议领导干部结果、学院经费的使用情况，以报告的形式向教职工代表公开；三是以周例会、党支部会以及《校园生活报》和学院两个led屏滚动的形式向职工公开，对教职工工关注的职称晋级、工资、医保等情况；规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况进行公开，院务公开制度的实施对稳定职工队伍起到了较好效果。2015年8月，学院被省厂务公开领导小组推荐为吉林省厂务公开民主管理示范单位。二、协助学院加强师德师能建设，树立服务育人理念，为行业职业培训工作再上新台阶献计献策第一，2015年学院工会按照学院党委的部署，积极组织教职工学习“十八大”以来习总书记关于发展职业教育的重要论断和学院规章制度、丰富业务知识，鼓励教职工参加提高个人素质和文化品位的国学讲座，邀请省人社厅职业能【篇三：市总工会2014年工作总结和2015年工作计划】市总工会2014年工作总结和2015年工作计划2014年，**市总工会在市委市政府和上级工会的正确领导下，紧紧围绕全市工作大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标，加强理论武装，突出维权服务，夯实基层基础，强化作风建设，扎实推进工会各项工作。一、深入开展党的群众路线教育实践活动按照市委统一部署，市总工会组织党员干部积极参加党的群众路线教育实践活动，在市委督导组的指导下，抓住关键环节，精心组织，创新载体，扎实推进，较好完成第一环节的各项工作，取得实实在在的效果。一是高度重视，周密部署。成立了活动领导小组，制定了《实施意见》、《实施方案》和《日程安排表》，及时召开动员大会部署工作。二是精心组织、扎实推进。结合实际，采取贯彻传达、集中辅导、个人自学、撰写体会、讨论交流等多种学习教育形式，使党员干部深受教育。。6月16日，我会与安监局、工商局等单位联合举办了“安全生产宣传服务咨询日”活动，现场发放职工安全生产宣传资料300份，加大对安全生产知识的宣传。市总工会积极参加安全事故调查，参与全市安全事故调查案件2宗。继续抓好工资集体协商工作。到目前止，全市共聘请工资集体协商指导员50人，有148家行业、企业开展工资集体协商，签订集体协议149份，覆盖单位524家，涉及职工7660人。为落实好、办理好**“工人在线”反映的问题，我会指一名副主席和一名兼职工作人员具体负责，按时、如实上报交办案件的办理和进展情况，共按时办理好“工人在线”交办问题3件。五、抓好工会组建，夯实基层基础把工会组建作为今年重点工作来抓。在工作中，按照“先组建后规范、先易后难”的工作思路，针对单位性质和各种经济形式、不同用工方式的特点，采取不同的组建方式，多上门多做工作。到目前止，到目前，新建基层工会组织3家,发展会员203人。六、加强自身建设，推进工会工作整体有新提升以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强机关内部管理，建立和完善各项规章制度，进一步加强干部作风建设，提升干部整体素质。切实加强基层工会建设，逐步完成各基层工会规范化建设，实现“五有”（有班子、有牌子、有公章、有制度、有活动），增强基层工会活力。重视工会干部素质提高，在5月份参加全总组织的工会主席培训班。2015年工作计划（一）抓好党的群众路线教育实践活动。按照市委安排部署，继续抓好党的群众路线教育实践活动各环节工作，一是在继续抓好学习教育和查摆问题的基础上，召开一次高质量的专题民主生活会。二是有的放矢，切实抓好整改措施的落实，建立完善各项制度。（二）抓好工会组建工作。大力推进企业工会、行业性工会、区域性工会组建工作，着重抓好非公企业组建工会和农民工、劳务派遣工的入会工作，最广泛地把职工群众吸引到工会中来；进一步加强企业工会规范化建设，激发基层工会的活力。（三）做好职工帮扶助困服务工作。要加大工会帮扶救助和送温暖工作力度，在热情关心全体职工的同时，最大限度地覆盖困难职工群体，让广大职工切实感受到党政的关怀，工会的温暖。各级工会要积极争取单位行政在资金上的支持，不断拓展帮扶范围、创新帮扶方式、提