仙游村主干管理办法

仙游村主干管理办法总则目的与依据为加强仙游村主干队伍建设，规范村主干管理，提升村级组织治理能力，推动仙游农村经济社会持续健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合仙游实际，制定本办法。适用范围本办法适用于仙游县行政区域内各村（居）党组织书记、村（居）委会主任及其他纳入村主干管理范畴的人员。基本原则1.党管干部原则：坚持党对村主干队伍建设的全面领导，确保村主干队伍政治坚定、素质过硬。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用德才兼备、以德为先，公道正派、廉洁奉公，有较强工作能力和群众基础的人员担任村主干。3.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩和群众满意度作为衡量村主干工作的重要标准，激励村主干积极作为、服务群众。4.依法依规、民主公开原则：严格按照法律法规和党内规定开展村主干选拔、任用、考核、监督等工作，保障党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权。选拔任用任职条件1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚决拥护党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.道德品质：品德高尚，诚实守信，公道正派，廉洁自律，无违法违纪行为。3.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够带领群众发展经济、维护稳定。4.文化程度：一般应具有高中（中专）以上文化程度。5.年龄要求：原则上年龄在18周岁以上、60周岁以下，特别优秀的可适当放宽。6.其他条件：身体健康，能够胜任本职工作，具有一定的农村工作经验或相关专业知识者优先考虑。选拔方式1.选举产生：村党组织书记、村（居）委会主任按照党内选举和村民委员会选举的有关规定选举产生。2.组织任命：对因特殊情况无法通过选举产生的村主干，可由乡镇（街道）党（工）委按照规定程序组织任命。任职程序1.报名推荐：符合任职条件的人员，由本人向所在村（居）党组织提出书面申请，或由村（居）党组织、党员群众推荐。2.资格审查：乡镇（街道）党（工）委对报名推荐人员进行资格审查，确定候选人初步人选。3.考察公示：乡镇（街道）党（工）委对候选人初步人选进行考察，广泛征求意见，考察合格的进行公示，公示期不少于5个工作日。4.选举任命：经公示无异议的，按照党内选举和村民委员会选举的有关规定进行选举或任命。工作职责村党组织书记职责1.主持村党组织全面工作：负责召集和主持村党组织会议，研究决定本村经济社会发展中的重大问题。2.加强党组织建设：抓好党员教育、管理和发展工作，落实党内各项制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.领导村级组织工作：协调村党组织与村民委员会、村务监督委员会等村级组织的关系，支持和保障其他村级组织依法依规开展工作。4.推动经济发展：组织制定本村经济发展规划，引导村民调整产业结构，发展农村经济，增加农民收入。5.维护社会稳定：及时了解和掌握本村社会稳定情况，协调解决各类矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。6.加强精神文明建设：组织开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族传统美德，推进农村精神文明建设。村（居）委会主任职责1.主持村（居）委会全面工作：负责召集和主持村（居）委会会议，研究决定本村（居）公共事务和公益事业中的重大问题。2.执行村（居）民会议和村（居）委会决议：组织实施本村（居）经济社会发展规划和年度工作计划，完成各项工作任务。3.管理村级事务：负责村级财务、资产、资源管理，组织开展基础设施建设、环境卫生整治等工作，改善村民生产生活条件。4.服务村民群众：关心村民生活，为村民提供各种服务，解决村民实际困难，维护村民合法权益。5.协助乡镇（街道）政府工作：积极配合乡镇（街道）政府开展各项工作，及时传达贯彻上级政策精神。其他村主干职责根据分工，负责做好各自职责范围内的工作，协助村党组织书记和村（居）委会主任开展工作。教育培训培训目标通过教育培训，提高村主干的政治素质、业务能力和综合素质，使其成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的农村基层干部。培训内容1.政治理论：加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等政治理论学习，提高政治觉悟。2.业务知识：开展农村基层组织建设、农村经济发展、农村社会治理、农村法律法规等业务知识培训，提升工作能力。3.实用技能：根据农村实际需求，开展农业技术、电子商务、乡村旅游等实用技能培训，增强带领群众致富的本领。培训方式1.集中培训：定期组织村主干参加乡镇（街道）或县级举办的集中培训班。2.专题培训：针对农村工作中的热点难点问题，举办专题培训班。3.实地考察：组织村主干到先进地区实地考察学习，借鉴成功经验。4.网络培训：利用远程教育、网络平台等开展在线学习培训。考核评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村主干的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩考核，重点考核村主干在推动经济发展、维护社会稳定、加强基层组织建设等方面的工作成效。3.群众公认原则：充分听取群众意见，将群众满意度作为考核评价的重要依据。考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、决策能力、执行能力、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。考核方式1.年度考核：每年年底对村主干进行一次年度考核，由乡镇（街道）党（工）委组织实施。2.任期考核：村主干任期届满时，进行任期考核，由乡镇（街道）党（工）委会同相关部门进行。3.平时考核：建立平时考核制度，对村主干日常工作表现进行跟踪考核。考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，发放村主干绩效报酬，对考核优秀的给予适当奖励。2.与评先评优挂钩：考核结果作为村主干评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的村主干参加上级各类表彰奖励。3.与选拔任用挂钩：将考核结果作为村主干选拔任用的重要参考，对连续多年考核优秀、工作成绩突出的村主干，在选拔任用、推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等方面予以优先考虑；对考核不称职的，按照有关规定进行组织处理。监督管理监督机制1.党内监督：充分发挥村党组织的监督作用，加强对村主干的日常监督管理。2.群众监督：建立健全群众监督机制，鼓励群众对村主干的工作进行监督，及时反映问题。3.社会监督：发挥新闻媒体、社会组织等社会力量的监督作用，营造良好的监督氛围。廉政建设1.加强廉政教育：定期组织村主干参加廉政教育培训，增强廉洁自律意识。2.完善廉政制度：建立健全村主干廉政档案，完善廉政风险防控机制，规范权力运行。3.严肃查处违纪行为：对村主干违法违纪行为，依法依规严肃查处，绝不姑息迁就。离职审计村主干离职时，由乡镇（街道）党（工）委组织进行离职审计，重点审计财务收支、资产处置、工程项目等方面的情况，确保村级资产安全。激励保障绩效报酬建立村主干绩效报酬制度，根据村集体经济收入、工作业绩等因素确定绩效报酬标准，绩效报酬与考核结果挂钩，按时足额发放。待遇保障落实村