2025标准的高级管理人员停薪留职协议

2025标准的高级管理人员停薪留职协议鉴于：本协议由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日在签订。甲方为依法注册成立的企业，乙方为甲方的高级管理人员，现因乙方个人原因申请停薪留职，经甲方审核同意，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条定义与解释1.1本协议中，下列术语具有如下含义：“停薪留职”：指乙方在本协议约定的期限内，暂停甲方发放薪资，但仍保留其在甲方的职位和劳动关系。“高级管理人员”：指在甲方担任（具体职位名称）的乙方。“劳动关系”：指甲方与乙方基于劳动法律法规建立的劳动关系。“停薪留职期间”：指本协议约定的乙方停薪留职的起始日至终止日期间的连续或非连续时间段。第二条协议期限2.1本协议的停薪留职期限为年，自年月日起至年月日止。2.2本协议期满后，若双方协商一致，可另行签订协议延长停薪留职期限。第三条双方权利与义务甲方的权利与义务：3.1甲方同意乙方在停薪留职期间保留其在公司的职位，但不发放任何薪资报酬。3.2甲方有权要求乙方在停薪留职期间遵守公司的规章制度，不得从事任何有损公司利益的行为。3.3甲方有权在乙方停薪留职期间，根据公司需要安排其他人员接管乙方的工作职责。3.4甲方应为乙方保留社会保险和公积金的缴纳关系，乙方停薪留职期间的社会保险和公积金费用由甲方承担。乙方的权利与义务：3.5乙方在停薪留职期间，无权要求甲方支付任何薪资报酬，但仍享有依法应由甲方为其缴纳的社会保险和公积金。3.6乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事任何有损甲方利益的行为。3.7乙方在停薪留职期间，应定期与甲方联系，及时报告个人情况，不得擅自变更联络方式。第四条工作交接4.1乙方应在停薪留职前，与甲方指定的人员完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。4.2工作交接内容包括但不限于：（具体列举交接内容，如客户资料、项目文件、工作流程等）。4.3工作交接应在年月日前完成，甲方应指定专人负责监督和协助工作交接。4.4乙方未完成工作交接或交接存在瑕疵的，甲方有权要求乙方返岗完成交接，停薪留职期间相应延长。第五条劳动关系与待遇5.1停薪留职期间，乙方与甲方的劳动关系维持不变，但乙方不享有薪资报酬。5.2乙方停薪留职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，相关费用由甲方承担。5.3乙方停薪留职期间，不得享受甲方的任何福利待遇，包括但不限于奖金、绩效工资、加班费等。5.4乙方停薪留职期间，不得以任何形式从事与甲方竞争的业务，或为其他公司提供与甲方业务相关的服务。第六条保密条款6.1乙方承诺在停薪留职期间，严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方，也不得用于个人或其他公司的利益。6.3本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效，乙方应继续承担保密责任。6.4若乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。第七条违约责任7.1乙方在停薪留职期间违反本协议约定的义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除本协议，要求乙方立即返岗。7.2甲方在停薪留职期间擅自解除本协议，或未履行本协议约定的义务，乙方有权要求甲方赔偿损失。7.3任何一方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。第八条协议的续签8.1本协议期满后，若双方同意继续停薪留职，应另行签订书面协议。8.2协议续签的条件和待遇应由双方协商确定，并在协议中明确约定。第九条争议解决9.1因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条协议的生效与终止10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议在停薪留职期限届满后自动终止，双方劳动关系恢复，乙方应及时返岗。10.3本协议的终止不影响双方在本协议中约定的保密、违约责任等条款的效力。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：名称：地址：法定代表人：日期：乙方（签字）：姓名：身份证号：