县委督查员管理办法

县委督查员管理办法一、总则（一）目的为加强县委督查员队伍建设，规范督查员管理，充分发挥督查职能作用，确保县委决策部署和重点工作有效落实，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于县委督查员的选拔、任用、考核、监督等管理活动。（三）基本原则1.坚持党的领导：县委督查员必须坚决贯彻党的路线方针政策，在县委的统一领导下开展工作。2.实事求是：督查工作要以事实为依据，客观公正地反映情况，准确提出意见和建议。3.注重实效：围绕县委中心工作，突出重点，强化督查，推动各项工作取得实际成效。4.严格纪律：督查员要严格遵守工作纪律和廉政规定，保守工作秘密。二、选拔任用（一）选拔条件1.政治素质高：坚定共产主义信仰，坚决维护党中央权威和集中统一领导，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务能力强：熟悉党的路线方针政策和县委工作部署，具备一定的组织协调、调查研究、文字综合和沟通表达能力。3.工作作风实：坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，善于发现问题、分析问题和解决问题。4.廉洁自律好：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，公道正派。（二）选拔程序1.发布公告：县委组织部根据工作需要，发布县委督查员选拔公告，明确选拔条件、程序和相关要求。2.组织推荐：各单位按照选拔条件，组织推荐符合条件的人员，填写推荐表，并提供相关证明材料。3.资格审查：县委组织部对推荐人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.考试考察：通过笔试、面试、考察等环节，全面了解选拔对象的综合素质和能力水平。5.研究确定：县委组织部根据考试考察情况，提出县委督查员人选建议名单，报县委研究确定。6.公示任用：对确定的县委督查员人选进行公示，公示无异议后，办理任用手续。（三）任用方式县委督查员实行聘任制，聘期一般为[X]年。聘任期满，根据工作需要和考核情况，决定是否续聘。三、工作职责（一）决策部署督查1.对县委重要会议、文件精神和县委领导批示指示的贯彻落实情况进行督查。2.围绕县委中心工作和重点任务，开展专项督查，推动工作落实。（二）重点工作督查1.对县委确定的重大项目、重点工程建设进度和质量进行督查。2.对涉及民生的热点难点问题解决情况进行督查，维护群众利益。（三）工作作风督查1.对全县各级各部门工作作风、工作纪律执行情况进行督查，促进工作效能提升。2.受理群众对干部作风问题的投诉举报，及时进行调查核实和处理。（四）信息反馈1.及时收集、整理、分析督查工作中发现的问题和情况，形成督查报告，向县委汇报。2.针对督查中发现的普遍性、倾向性问题，提出意见和建议，为县委决策提供参考。四、工作要求（一）制定督查计划县委督查室根据县委工作部署和领导要求，制定年度督查工作计划，明确督查任务、内容、方式和时间安排。（二）组织实施督查1.采取实地督查、书面督查、电话督查等方式，对督查事项进行深入了解和核实。2.督查过程中，要认真查阅相关文件资料，听取汇报，实地查看工作进展情况，与有关人员进行座谈交流。3.对督查中发现的问题，要及时提出整改意见和要求，明确整改责任人和整改期限。（三）撰写督查报告1.督查结束后，要及时撰写督查报告，客观准确地反映督查情况，分析存在的问题及原因，提出改进措施和建议。2.督查报告要内容详实、数据准确、文字精炼，经县委督查室负责人审核后，报县委领导审阅。（四）跟踪整改落实1.对县委领导批示的督查事项，要建立跟踪落实机制，及时掌握整改情况，确保整改到位。2.对整改不力的单位和个人，要进行通报批评，并视情况追究相关责任。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以督查工作实际成效为依据，全面、客观、公正地评价督查员工作表现。2.注重实绩原则：突出对督查任务完成情况、工作质量和工作效率的考核。3.民主公开原则：广泛听取各方面意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核督查员对县委督查任务的落实情况，包括督查事项的完成数量、质量和时效。2.工作能力表现：考核督查员在督查工作中发现问题、分析问题和解决问题的能力，以及组织协调、调查研究、文字综合等方面的能力。3.工作作风纪律：考核督查员遵守工作纪律、廉洁自律规定的情况，以及工作态度、敬业精神等方面的表现。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，县委督查室组织对县委督查员进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行。2.专项考核：根据县委工作需要，对县委督查员承担的专项督查任务进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的督查员，给予表彰奖励；对考核不称职的督查员，予以解聘。3.考核结果作为督查员续聘、晋升、奖惩的重要依据。六、培训与交流（一）培训计划县委督查室根据工作需要和督查员队伍建设实际，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。（二）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。2.业务知识培训：加强党的路线方针政策、县委工作部署、督查业务知识等方面的培训，提升督查员业务能力。3.综合素质培训：开展组织协调、调查研究、文字综合、沟通表达等方面的培训，提高督查员综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织县委督查员参加集中培训，邀请专家学者、领导干部授课。2.专题研讨：围绕督查工作中的热点难点问题，组织开展专题研讨，交流工作经验和做法。3.实地考察：组织县委督查员到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法。（四）交流机制1.建立县委督查员内部交流机制，定期组织督查员之间的工作交流和经验分享。2.加强与其他地区督查机构的交流合作，拓宽督查工作视野，学习借鉴先进经验。七、监督管理（一）纪律要求1.县委督查员要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律，自觉维护县委督查工作的严肃性和权威性。2.不得利用督查工作之便谋取私利，不得接受被督查单位的礼品、礼金、宴请等。3.严格保守督查工作秘密，不得泄露督查过程中获取的信息和资料。（二）监督措施1.县委督查室要加强对县委督查员的日常管理和监督，定期检查工作进展情况，发现问题及时纠正。2.建立健全督查工作廉政风险防控机制，加强对督查员的廉政教育和监督检查，防止出现廉政问题。3.畅通群众监督渠道，接受社会各界对县委督查员工作的监督，对群众反映的问题及时进行调查核实和处理。（三）责任追究1.县委督查员在督查工作中违反工作纪律和廉洁自律规定的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、