教师病事假管理办法

教师病事假管理办法一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师病事假请假行为，保障学校教育教学工作的正常秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.保障教育教学原则：教师请假应确保不影响正常的教育教学工作，学校将根据实际情况合理安排教学任务。2.规范管理原则：严格按照本办法规定的请假流程和审批权限进行管理，确保请假行为规范、有序。3.人文关怀原则：在严格管理的同时，充分考虑教师的实际困难，给予必要的关心和帮助。二、请假类别及期限（一）病假1.教师因患病或非因工负伤需要治疗和休息的，可以请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。对于病情较重，需要长期治疗和休息的，经学校批准后，可适当延长病假期限，但累计病假期限不得超过[X]个月。3.教师请病假应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（二）事假1.教师因个人事务需要处理的，可以请事假。2.事假期限一般不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假期限的，经学校批准后，累计事假期限不得超过[X]天。3.教师请事假应提前[X]天向学校提交书面请假申请，并说明请假事由。三、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应填写《教师请假申请表》，详细注明请假类别、期限、事由等信息，并附上相关证明材料。（二）审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由年级组长审批，并报教务处备案。2.请假[X]天以上至[X]天的，由年级组长签署意见后，报教务处审核，再由主管教学的副校长审批。3.请假[X]天以上的，由年级组长签署意见，教务处审核，主管教学的副校长签署意见后，报校长审批。（三）请假手续办理教师请假申请经批准后，应及时到学校办公室办理请假手续，领取请假条。请假条应妥善保管，作为请假期间的凭证。（四）续假教师如需续假，应在请假期限届满前[X]天向学校提交书面续假申请，按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、病事假期间的待遇（一）病假待遇1.病假在[X]天以内的，工资照发。2.病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满[X]年的，按照本人基本工资的[X]%发放。工作年限满[X]年不满[X]年的，按照本人基本工资的[X]%发放。工作年限满[X]年及以上的，按照本人基本工资的[X]%发放。3.病假累计超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，停发工资，改发疾病救济费。疾病救济费标准为本人基本工资的[X]%。（二）事假待遇1.事假在[X]天以内的，工资照发。2.事假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准扣发工资：工作年限不满[X]年的，按照本人日基本工资的[X]倍扣发。工作年限满[X]年不满[X]年的，按照本人日基本工资的[X]倍扣发。工作年限满[X]年及以上的，按照本人日基本工资的[X]倍扣发。五、特殊情况处理（一）紧急病假教师因突发疾病无法事先请假的，应在病假当天通过电话等方式向学校相关负责人请假，并在病假结束后及时补办请假手续。（二）产假、婚假、丧假等教师因产假、婚假、丧假等法定假期请假的，按照国家和地方有关规定执行，不适用本办法。六、考勤管理（一）学校建立健全教师考勤制度，对教师的出勤情况进行严格管理。（二）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（三）学校将定期对教师的考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果作为教师绩效考核、评优评先等的重要依据。七、监督与检查（一）学校成立病事假管理监督小组，负责对教师病事假管理情况进行监督检查。（二）监督小组定期对教师的请假申请、审批手续、病事假期间的待遇等情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）对于违反本办法规定的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效工资等处理；情节严重的，按照有关规定给