吕巷镇非编管理办法

吕巷镇非编管理办法总则目的与依据为加强吕巷镇非编人员的规范管理，保障工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规以及本镇实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于吕巷镇各部门、各事业单位、各社区及下属相关机构使用的非编人员，包括但不限于合同制人员、劳务派遣人员、临时聘用人员等。基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保非编人员管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待非编人员一视同仁，在招聘、考核、薪酬待遇等方面做到公平公正。3.规范有序原则：建立健全非编人员管理的各项制度和流程，实现管理工作的规范化、制度化、科学化。4.激励发展原则：注重非编人员的职业发展，通过合理的激励机制，充分调动其工作积极性和主动性。招聘与录用招聘计划各部门、各单位根据工作需要，提前制定非编人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件、招聘时间等内容，并报镇组织人事部门审核备案。招聘渠道1.网络招聘：通过吕巷镇官方网站、招聘网站等发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。2.现场招聘：参加各类人才招聘会，设置招聘展位，进行现场招聘。3.内部推荐：鼓励本镇在职人员推荐符合条件的亲朋好友应聘非编岗位。4.院校合作：与相关院校建立合作关系，通过校园招聘等方式选拔优秀毕业生。招聘程序1.报名：应聘者需按照招聘公告要求，提交个人简历、相关证书等报名材料。2.资格审查：镇组织人事部门对应聘者的资格条件进行审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试：根据招聘岗位的特点，组织应聘者进行笔试，主要考察其专业知识、综合素质等。4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力、实际操作能力等。5.体检：对面试合格的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。6.考察：对体检合格的人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品质、工作经历等情况。7.录用：根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。试用期管理新录用的非编人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期内，非编人员需接受所在部门或单位的考核。考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。岗位职责与工作纪律岗位职责1.非编人员应严格按照所在部门或单位规定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。2.各部门或单位应根据工作实际，明确非编人员的岗位职责，并签订岗位责任书，确保其职责清晰、任务明确。工作纪律1.遵守国家法律法规和吕巷镇的各项规章制度，自觉维护单位形象。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定的请假程序办理请假手续。3.认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。工作时间内不得从事与工作无关的事情。4.保守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密、工作机密等信息。5.服从工作安排，积极配合所在部门或单位完成各项工作任务。不得推诿、扯皮、敷衍塞责。培训与发展培训计划镇组织人事部门根据非编人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容1.通用知识培训：包括法律法规、职业道德、公文写作、计算机操作等方面的知识。2.专业技能培训：根据不同岗位的特点，开展相关专业技能培训，提高非编人员的业务水平。3.职业素养培训：通过开展职业素养培训，培养非编人员的团队合作精神、沟通能力、创新能力等。培训方式1.内部培训：由镇组织人事部门或各部门、各单位自行组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派非编人员参加外部专业培训机构举办的培训课程。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便非编人员自主学习。职业发展1.建立非编人员职业发展通道，为其提供晋升机会和职业发展空间。2.根据非编人员的工作表现和能力水平，定期进行岗位调整，实现人岗匹配。3.鼓励非编人员参加各类职业资格考试，取得相应的职业资格证书，提高自身竞争力。考核与奖惩考核原则1.客观公正原则：考核应根据非编人员的工作表现和实际业绩，客观公正地进行评价。2.全面考核原则：考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价非编人员的综合素质。3.注重实绩原则：考核应注重非编人员的工作业绩，突出工作成果和贡献。考核内容1.德：主要考核非编人员的政治素质、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核非编人员的业务能力、工作技能、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核非编人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核非编人员的工作业绩、工作质量、工作效率等方面的表现。5.廉：主要考核非编人员的廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律。考核方式1.日常考核：由所在部门或单位负责人根据非编人员的日常工作表现，进行定期或不定期的考核评价。2.年度考核：每年年底，组织非编人员进行年度考核。年度考核以日常考核为基础，结合个人工作总结、民主测评等方式进行。考核结果应用1.与薪酬挂钩：根据考核结果，调整非编人员的薪酬待遇，考核优秀的给予适当奖励，考核不合格的降低薪酬待遇。2.与晋升挂钩：考核结果作为非编人员晋升、岗位调整的重要依据，连续多年考核优秀的，在晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.与培训挂钩：根据考核结果，有针对性地安排非编人员参加培训，提高其业务水平和综合素质。奖励与惩罚1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的非编人员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚：对违反工作纪律、工作失职、造成严重后果的非编人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。薪酬福利与保险薪酬结构非编人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。1.基本工资：根据非编人员的学历、工作年限等因素确定，保障其基本生活需求。2.绩效工资：根据非编人员的工作业绩、考核结果等因素发放，体现多劳多得、优绩优酬的原则。3.津贴补贴：根据工作岗位的特点和实际需要，发放相应的津贴补贴，如岗位津贴、加班补贴等。薪酬调整1.定期调整：根据本镇经济发展水平、物价指数等因素，定期调整非编人员的薪酬标准。2.动态调整：根据非编人员的工作表现、考核结果等情况，适时调整其薪酬待遇。福利待遇1.法定福利：按照国家法律法规规定，为非编人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.其他福利：根据本镇实际情况，为非编人员提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，以及节日福利、生日福利、培训机会等。劳动用工管理劳动合同管理1.非编人员入职后，所在部门或单位应按照国家法律法规规定，与其签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同期限一般根据工作需要确定，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动合同期满前，所在部门或单位应提前[X]日通知非编人员是否续签劳动合同。如决定续签，应在劳动合同期满前办理续签手续；如决定不续签，应按照国家法律法规规定支付经济补偿。劳动争议处理1.非编人员与所在部门或单位发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本镇劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.镇组织人事部门应积极协助非编人员处理劳动争议，维护其合法权益。离职管理离职申请非编人员因个人原因需要离职的，应提前[X]日向所在部门或单位提交书面离职申请，并说明离职原因。离职审批所在部门或单位收到离职申请后，应按照规定的程序进行审批。审批通过后，办理离职手续。离职交接1.非编人员离职前，应按照所在部门或单位的要求，办理工作交接手续，将工作资料、工作设备等交接清楚。2.所在部门或单位应安排专人负责监交，确保工作交接顺利进行。离职结算1.非编人员离职时，所在部门或单位应按照国家法律法规规