村监委考核管理办法

村监委考核管理办法一、总则（一）目的为加强对村监委的管理与监督，规范村监委工作行为，提高工作效能，保障村级事务健康有序运行，依据相关法律法规及政策要求，结合本村实际，制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本村村民选举产生的村务监督委员会（以下简称村监委）及其成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内有关规定，确保考核管理工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村监委及其成员的工作表现，做到公平、公正。3.注重实绩原则：突出对村监委履行职责、完成工作任务及取得实际成效的考核。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、村监委职责（一）监督村务决策1.对村级重大事项决策程序进行监督，确保决策过程符合规定。2.参与村级事务决策讨论，提出意见和建议，保障村民的知情权、参与权和决策权。（二）监督村务公开1.审查村务公开的内容、形式、时间和程序，确保公开信息真实、全面、及时。2.督促村委会按时公开村务，对不公开或假公开的行为进行纠正。（三）监督村级财务1.对村级财务收支情况进行审核，检查财务账目是否规范、真实。2.监督村级资产、资源的管理和处置，防止集体资产流失。（四）监督村级工程建设1.参与村级工程建设项目的招投标、合同签订等环节的监督。2.对工程建设质量、进度、资金使用等情况进行全程监督。（五）受理村民投诉举报1.受理村民对村务工作的投诉、举报，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给村民。2.对发现的违法违纪问题，及时向上级有关部门报告。三、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.人员配备（10分）村监委成员配备齐全，符合法定人数，得810分。成员配备基本齐全，但存在个别缺额情况，得47分。成员配备不足，影响正常工作开展，得03分。2.制度建设（10分）建立健全村监委工作制度、学习制度、廉洁自律制度等，且严格执行，得810分。有相关制度，但执行不够严格，得47分。制度不完善或未建立制度，得03分。（二）工作履职（60分）1.村务决策监督（15分）积极参与村级重大事项决策监督，提出合理意见和建议，决策程序规范，得1215分。能够参与决策监督，但提出的意见和建议较少，决策程序基本规范，得811分。对决策监督不积极，未能有效发挥作用，决策程序存在问题，得07分。2.村务公开监督（15分）认真审查村务公开内容，及时督促公开，公开信息准确、全面、及时，得1215分。能审查公开内容，但督促公开不够及时，公开信息基本准确，得811分。对村务公开监督不力，存在信息不公开或假公开情况，得07分。3.村级财务监督（15分）严格审核村级财务收支，账目规范，无违规支出，得1215分。能审核财务收支，但发现问题较少，账目基本规范，得811分。对财务监督不到位，存在账目混乱或违规支出问题，得07分。4.村级工程建设监督（10分）全程参与村级工程建设项目监督，项目质量、进度、资金使用符合要求，得810分。参与部分环节监督，基本能保障项目顺利进行，得47分。对工程建设监督不力，出现质量、进度、资金等问题，得03分。5.投诉举报处理（5分）及时受理村民投诉举报，调查处理结果满意，得45分。能受理投诉举报，但处理结果不太理想，得23分。对投诉举报不重视，未及时处理，得01分。（三）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，得45分。工作态度一般，能完成基本任务，得23分。工作敷衍了事，责任心不强，得01分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。未发现明显违规违纪行为，但存在一些廉洁风险，得23分。有违规违纪行为，得01分。（四）群众满意度（10分）通过问卷调查、走访村民等方式，了解村民对村监委工作的满意度。群众满意度达到90%及以上，得810分。群众满意度在70%89%之间，得47分。群众满意度低于70%，得03分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党支部负责对村监委日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取村监委自评、村民代表测评、村党支部评定相结合的方式。3.年终考核：每年年底进行综合考核，根据日常考核和定期考核结果，结合群众满意度，确定最终考核等次。（二）考核程序1.村监委自评：村监委成员对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写自评表。2.村民代表测评：组织村民代表对村监委及其成员进行测评，测评结果占考核总分的一定比例。3.村党支部评定：村党支部根据日常考核记录、村监委自评和村民代表测评情况，对村监委及其成员进行综合评定。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核等次。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的村监委及其成员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在村内公开表扬优秀村监委及其成员的先进事迹，树立榜样。（二）绩效补贴发放根据考核结果，发放村监委成员的绩效补贴。考核优秀的，绩效补贴全额发放，并适当提高标准；考核合格的，绩效补贴按标准发放；考核不合格的，扣减一定比例的绩效补贴。（三）职务调整1.对连续两年考核不合格的村监委成员，劝其辞去职务。2.对工作不力、群众意见较大的村监委成员，村党