政工科科室管理办法

政工科科室管理办法一、总则（一）目的为加强政工科科室管理，提高工作效率和质量，确保科室各项工作规范、有序开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于政工科全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保科室工作合法合规。2.高效协作原则：优化工作流程，加强团队协作，提高工作效率和整体效能。3.服务至上原则：牢固树立服务意识，为公司各部门及员工提供优质、高效的服务。4.创新发展原则：鼓励创新工作方式方法，不断提升科室工作水平，适应公司发展需求。二、科室职责（一）组织工作1.负责公司党组织建设相关工作，包括党员发展、党员教育管理、党组织换届选举等。2.制定并组织实施公司党员培训计划，提高党员思想政治素质和业务能力。3.指导基层党组织开展党建活动，总结推广党建工作经验。（二）宣传工作1.制定公司宣传工作计划，组织开展对内对外宣传活动。2.负责公司内部刊物的编辑、出版和发行工作，及时宣传公司政策、工作动态和先进事迹。3.加强与各类媒体的沟通与合作，提升公司社会形象和知名度。（三）干部人事工作1.负责公司干部队伍建设规划的制定和实施，做好干部选拔任用、考核评价、培养培训等工作。2.办理员工入职、离职、调动、晋升、降职等手续，建立健全员工人事档案。3.组织开展员工绩效考核工作，提出奖惩建议，激励员工积极工作。（四）企业文化建设工作1.提炼和培育公司核心价值观，打造具有公司特色的企业文化。2.组织开展各类企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。3.加强企业文化阵地建设，营造良好的企业文化氛围。（五）群团工作1.指导公司工会、共青团等群团组织开展工作，维护员工合法权益。2.组织开展各类文体活动，丰富员工业余生活。3.加强与上级群团组织的沟通与联系，争取支持和指导。三、工作流程（一）工作安排1.科室负责人根据公司年度工作计划和科室职责，制定科室月度工作计划，并报分管领导审批。2.月度工作计划应明确工作任务、责任人、完成时间和质量标准等内容。3.科室工作人员根据月度工作计划，制定个人周工作计划，并报科室负责人审核。（二）工作执行1.工作人员按照工作计划和质量标准认真开展工作，及时记录工作进展情况。2.在工作执行过程中，如遇到问题或困难，应及时向科室负责人汇报，共同研究解决方案。3.科室负责人要加强对工作执行情况的监督检查，确保各项工作按计划推进。（三）工作反馈1.工作人员每周向科室负责人汇报工作进展情况，每月提交工作总结。2.工作总结应包括工作任务完成情况、存在问题及改进措施等内容。3.科室负责人每月对科室工作进行总结分析，形成科室月度工作报告，报分管领导审阅。（四）工作考核1.建立健全工作考核机制，对科室工作人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优评先等挂钩。3.科室负责人要根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对存在问题的员工进行批评教育和督促整改。四、人员管理（一）人员配备1.根据科室工作需要，合理配备工作人员，明确岗位职责和分工。2.注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到政工科队伍中。（二）培训与发展1.制定科室员工培训计划，定期组织开展政治理论、业务知识、技能技巧等方面的培训。2.鼓励员工参加各类培训学习和学术交流活动，不断提升自身综合素质。3.为员工提供晋升和发展机会，建立公平公正的人才选拔机制。（三）考勤与请假制度1.严格执行公司考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因事、因病请假需提前办理请假手续，按照公司规定的审批权限进行审批。3.请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（四）廉洁自律1.政工科工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.加强廉政教育，定期组织开展廉政学习和警示教育活动，增强工作人员廉洁意识。五、会议管理（一）会议类型1.科室例会：每周召开一次，由科室负责人主持，全体工作人员参加，总结上周工作，安排本周工作。2.工作协调会：根据工作需要不定期召开，协调解决工作中存在的问题。3.专项工作会议：针对某项具体工作召开，研究部署工作任务，明确工作要求和责任分工。（二）会议组织1.会议组织者应提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等，并通知相关人员。2.做好会议准备工作，包括会议资料收集、整理、打印等。3.会议期间要做好记录，明确会议讨论的主要内容、形成的决议和工作要求等。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。2.会议期间要关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳，保持会议秩序。3.认真听取会议内容，积极参与讨论，按照会议要求做好工作落实。六、文件与档案管理（一）文件管理1.收文管理：收到文件后，应及时进行登记、编号、传阅、办理，确保文件不积压、不丢失。2.发文管理：发文应严格按照公司公文处理程序进行，确保文件格式规范、内容准确、审批手续齐全。3.文件归档：定期对文件进行整理归档，妥善保管，便于查阅和利用。（二）档案管理1.建立健全科室档案管理制度，明确档案管理职责和工作流程。2.做好各类档案的收集、整理、分类、编目、装订等工作，确保档案资料完整、准确。3.加强档案信息化建设，提高档案管理效率和服务水平。4.严格遵守档案查阅、借阅制度，确保档案安全。七、印章管理（一）印章种类政工科使用的印章主要包括科室公章、科室负责人名章等。（二）印章保管1.科室公章由专人负责保管，实行专柜存放，确保印章安全。2.印章保管人员不得擅自将印章交他人使用，因工作需要使用印章时，必须严格履行审批手续。（三）印章使用1.使用印章时，应填写《印章使用申请表》，注明使用事由、使用部门、使用人等信息，经科室负责人审批后，方可使用印章。2.印章使用应在印章使用登记本上进行登记，记录使用时间、使用内容、使用人等信息。3.严禁在空白纸张、空白介绍信、空白合同等上加盖印章。八、保密管理（一）保密范围1.涉及公司商业秘密、技术秘密、人事秘密等各类秘密信息。2.在工作过程中产生的不宜公开的文件、资料、数据等。（二）保密措施1.加强保密教育，提高工作人员保密意识，签订保密承诺书。2.对涉及秘密的文件、资料、数据等进行严格管理，实行专人专管、专柜存放。3.严格控制秘密信息的知悉范围，严禁无关人员接触秘密信息。4.在对外交流、宣传等活动中，要严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。（三）保密监督与检