基层工会新管理办法

基层工会新管理办法一、总则（一）目的为加强公司基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会作用，促进公司持续健康发展。二、组织建设（一）基层工会的设立与撤销1.公司根据实际情况，按照会员人数和工作需要，设立基层工会委员会。会员人数不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.基层工会的设立、撤销，需报上一级工会批准。（二）基层工会委员会的组成1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会成员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表和维护职工的利益。2.基层工会委员会设主席、副主席若干人。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。3.基层工会委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会或工作小组，如组织宣传委员会、劳动保护监督委员会、女工委员会等。各工作委员会或工作小组在基层工会委员会的领导下开展工作。（三）基层工会会员的发展与管理1.凡在公司工作并与公司建立劳动关系的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会成为会员。2.职工加入工会，需由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.基层工会应建立会员档案，对会员的基本情况、参加工会活动情况、缴纳会费情况等进行详细记录。4.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇的权利，有获得工会给予的各种奖励的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。三、工作职责（一）维护职工合法权益1.代表职工与公司签订集体合同，推动劳动法律法规和公司规章制度的贯彻执行，维护职工的劳动经济权益。2.参与公司涉及职工切身利益的改革方案、规章制度的制定和修改，提出意见和建议，维护职工的民主权利。3.关心职工的生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事，维护职工的生活权益。4.监督公司执行劳动安全卫生法律法规情况，参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的生命健康权益。（二）组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动1.围绕公司生产经营目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛和经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率和经济效益。2.鼓励职工立足岗位开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，对在活动中表现突出的职工和集体进行表彰和奖励。3.总结推广职工在劳动竞赛和经济技术创新活动中的先进经验和做法，推动公司技术进步和管理创新。（三）加强职工思想政治教育和文化建设1.组织职工学习党的路线方针政策，学习国家法律法规，学习公司的规章制度，提高职工的思想政治素质和业务水平。2.开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，培养职工的团队精神和健康向上的生活情趣。3.加强企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工的职业道德和职业操守，增强职工的归属感和凝聚力。（四）做好职工福利工作1.按照国家和公司的有关规定，做好职工的节日慰问、生日祝福、婚丧嫁娶等福利工作，体现公司对职工的关怀。2.组织职工开展健康体检、疗休养等活动，关心职工的身心健康。3.管理和使用好工会经费，确保职工福利费用的合理支出，提高资金使用效益。（五）协调劳动关系1.建立健全劳动关系协调机制，及时了解和掌握职工的思想动态和劳动关系状况，预防和化解劳动争议。2.当职工与公司发生劳动争议时，工会应代表职工与公司进行协商，依法维护职工的合法权益。协商不成的，可以支持职工通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。3.加强与公司行政部门的沟通与合作，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司和职工共同发展。四、工作制度（一）会议制度1.基层工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作。会议由主席召集和主持，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.基层工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，审议和批准基层工会委员会的工作报告、经费收支情况报告等，选举基层工会委员会和经费审查委员会。3.基层工会根据工作需要，可以召开专门会议，如工作委员会会议、工作小组会议等，研究解决具体问题。（二）工作汇报制度1.基层工会委员会定期向上一级工会汇报工作情况，每年至少汇报一次。汇报内容包括工会工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等。2.基层工会在开展重要活动或完成重要任务后，应及时向上一级工会汇报活动开展情况和任务完成情况。（三）经费审查制度1.基层工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会章程的规定。2.经费审查委员会定期召开会议，审查工会经费预算、决算情况，检查工会经费的收支和财产管理情况，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.基层工会应严格执行经费审查制度，确保工会经费的合理使用和安全管理。（四）档案管理制度1.基层工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案的收集、整理、保管和查阅工作。2.工会档案包括会员档案、会议记录、工作计划、工作总结、活动资料、经费收支账目等，应分类归档，妥善保管。3.档案管理人员应定期对档案进行整理和清查，确保档案的完整和安全。查阅档案应履行审批手续，未经批准不得擅自查阅、借阅或销毁档案。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的经费。根据国家有关规定，公司每月按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如社会捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以职工为中心，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，重大经费支出要经会员大会或会员代表大会讨论通过。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出，包括劳动保护、劳动争议调解、法律援助等方面的费用。3.业务支出，包括工会自身建设、培训、会议、调研等方面的费用。4.资本性支出，包括购置办公设备、文体活动器材等方面的费用。5.事业支出，包括工会所属企业、事业单位的支出。6.其他支出，包括职工福利、困难职工帮扶等方面的费用。（四）经费预算与决算1.基层工会应根据工作需要和经费来源情况，每年编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算要合理预计各项收入来源，支出预算要明确各项开支的具体项目和金额。3.基层工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，如发现预算执行偏差较大，应及时调整预算。4.基层工会每年应编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上一级工会备案。经费决算应真实、准确地反映工会经费的收支情况。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.经费报销审批程序：经办人填写报销单据，注明