四川省休假管理办法

四川省休假管理办法一、总则（一）目的为了规范四川省内各公司/组织的休假管理，保障员工的合法权益，促进公司/组织的健康发展，根据国家相关法律法规，结合四川省实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于四川省行政区域内的各类公司/组织及其员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和四川省相关政策规定，确保休假管理合法合规。2.公平公正原则：保障员工在休假权益方面的公平公正，不因性别、职位、工作年限等因素而有所差异。3.统筹安排原则：公司/组织应根据工作实际情况，合理安排员工休假，避免影响正常工作秩序。4.员工自愿原则：充分尊重员工的意愿，在符合规定的前提下，员工有权自主选择休假时间和方式。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.全体员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。公司/组织应根据实际工作需要，合理安排值班人员。（二）年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/组织因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假期间的工资待遇按照国家和四川省有关规定执行。2.员工请病假应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。公司/组织有权对病假证明的真实性进行核实。3.长期病假（一般指病假连续超过一定期限，如2个月以上）的员工，公司/组织可根据实际情况，要求其定期到指定医疗机构进行复查，并提交复查报告。（四）婚假1.符合法律规定结婚的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家和四川省有关规定执行。一般情况下，婚假为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加婚假天数。2.员工请婚假应提前向公司/组织提交结婚证明等相关材料，以便公司/组织安排工作。（五）产假、陪产假及护理假1.女职工生育享受产假。产假天数按照国家和四川省有关规定执行。正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合计划生育晚育政策的，可增加产假天数。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男职工享受陪产假。陪产假天数按照四川省有关规定执行，一般为15天。4.符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，延长产假60天，男方享受护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。5.女职工休产假期间，公司/组织应按照国家和四川省有关规定支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批（一）申请流程1.员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，注明休假种类、起止时间等信息。2.将《休假申请表》提交至所在部门负责人。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至5天（含5天）的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假5天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报公司/组织主要领导审批。（三）审批时间1.审批人应在收到《休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向申请人说明原因。2.员工应在获得审批通过后，方可休假。如未获得批准擅自休假的，按旷工处理。四、休假期间的工作交接与待遇（一）工作交接1.员工在休假前，应与所在部门同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常运转。2.交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接清单》。（二）工资待遇1.员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假期间，享受带薪休假待遇，工资按照正常出勤发放。2.员工在病假期间的工资待遇按照国家和四川省有关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。3.女职工在产假、生育假期间，公司/组织按照国家和四川省有关规定支付生育津贴和工资福利待遇。（三）福利待遇1.员工休假期间，享有与正常出勤员工同等的福利待遇，如奖金、补贴等。但因休假影响绩效考核等相关奖励的，按照公司/组织相关规定执行。2.公司/组织应按照国家和四川省有关规定，为休假员工缴纳社会保险和住房公积金。五、监督与管理（一）公司/组织监督1.公司/组织人力资源部门负责对各部门的休假管理情况进行监督检查，确保休假制度的严格执行。2.定期对员工的休假申请、审批记录进行统计分析，及时发现和解决休假管理中存在的问题。（二）员工监督1.员工有权对公司/组织的休假管理情况进行监督，如发现违反本办法的行为，可向人力资源部门或公司/组织领导反映。2.公司/组织应设立举报信箱或举报电话，对员工的举报进行及时受理和调查处理，并对举报人予以保密。（三）违规处理1.对于违反本办法规定，未经批准擅自休假、逾期不归等行为，按照公司/组织相关规定进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.对于在休假申请中提供虚假信息的员工，公司/组织将取消其休假资格，并按照公司/组织相关规定进行严肃处