南京陪护假管理办法

南京陪护假管理办法一、总则（一）目的为了维护员工的合法权益，体现公司对员工的关怀，规范员工陪护假的管理，根据国家相关法律法规及南京地区的实际情况，结合本公司实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于与本公司签订劳动合同的全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及南京地区关于陪护假的规定，确保员工权益得到合法保障。2.公平公正原则：对待所有符合条件的员工一视同仁，确保陪护假的申请、审批等流程公平公正。3.人性化管理原则：充分考虑员工在特殊时期的需求，在不影响公司正常运营的前提下，给予员工必要的支持和便利。二、陪护假定义及期限（一）陪护假定义陪护假是指员工在其配偶、父母或子女因患病、受伤等原因需要照顾时，经公司批准给予的假期。（二）陪护假期限1.员工配偶生育或流产的，给予男员工护理假十五天，女员工产假期间，男方享受护理假的天数按照女方产假天数的一半计算，但最长不超过十五天。2.员工的父母或配偶的父母、子女患病住院治疗的，给予员工每年累计不超过五天的陪护假。3.员工子女因意外伤害等原因住院治疗的，给予员工每年累计不超过三天的陪护假。三、申请条件（一）配偶生育或流产1.员工与配偶依法登记结婚。2.配偶符合国家及南京地区规定的生育或流产条件。（二）父母或配偶的父母、子女患病住院1.员工与相关亲属具有法定赡养、抚养关系。2.亲属患病需住院治疗，且医院出具相应的诊断证明和住院病历等资料。四、申请流程（一）提交申请员工应提前[X]个工作日向所在部门提交《陪护假申请表》，并附上相关证明材料，如结婚证、医院诊断证明、住院病历等。（二）部门审核所在部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审核，核实申请信息及证明材料的真实性，并签署审核意见。如同意申请，报上级领导审批；如不同意申请，应向员工说明理由。（三）领导审批上级领导在收到部门审核意见后，应在[X]个工作日内进行审批。如批准申请，通知员工并安排好工作交接；如不同意申请，应及时告知员工，并说明原因。（四）备案人力资源部门在接到领导批准的申请后，应在[X]个工作日内进行备案，将陪护假的相关信息录入员工档案。五、假期待遇（一）工资待遇1.员工在陪护假期间，工资按照正常出勤标准发放。2.对于享受绩效工资的员工，绩效工资根据实际出勤天数进行相应核算。（二）福利待遇1.员工在陪护假期间，享有与正常出勤员工同等的福利待遇，如餐补、交通补贴等。2.如员工在陪护假期间因工作需要回公司处理紧急事务，公司应给予相应的支持和便利，并按照加班相关规定给予补偿。六、休假管理（一）休假安排1.员工应根据申请获批的陪护假期限，合理安排休假时间，并提前与所在部门沟通协调好工作交接事宜。2.原则上，陪护假应一次性连续休完，如因特殊情况需要分段休假的，需提前向公司提出书面申请，并经公司批准。（二）考勤管理1.员工在陪护假期间，应按照公司规定办理请假手续，填写请假条，并提交给所在部门考勤负责人。2.所在部门考勤负责人应按照公司考勤制度，对员工的陪护假进行记录和统计，确保考勤数据的准确无误。（三）工作交接1.员工在休陪护假前，应与所在部门同事进行工作交接，将未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等详细告知接手同事，并协助其熟悉工作流程。2.接手同事应认真履行工作职责，确保工作的正常开展，如在工作中遇到问题，应及时与休假员工沟通或向部门负责人汇报。七、监督与检查（一）公司监督1.人力资源部门负责对员工陪护假的申请、审批、休假等情况进行监督检查，确保公司陪护假管理办法的严格执行。2.定期对各部门陪护假的执行情况进行统计分析，如发现问题及时与相关部门沟通协调，并提出改进措施。（二）员工监督1.员工有权对公司陪护假管理办法的执行情况进行监督，如发现公司存在违反本办法的行为，可向人力资源部门或上级领导反映。2.公司应设立举报邮箱和举报电话，对员工的举报信息进行及时受理和调查处理，并对举报人予以保密。八、附则（一）解释权本办法由公司人力资源部门负责解释。（