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文档简介
吉县请销假管理办法一、总则(一)目的为了加强公司/组织的劳动纪律,规范员工的请销假行为,维护正常的工作秩序,特制定本办法。(二)适用范围本办法适用于吉县公司/组织全体员工。(三)基本原则1.员工应遵守公司/组织的工作时间,按时上下班,不得迟到、早退。2.请假应提前申请,经批准后方可离岗,不得擅自离岗。3.请销假应遵循真实、合理、必要的原则,不得虚报、瞒报请假事由。二、请假类别及审批权限(一)事假1.员工因个人事务需要请假的,可申请事假。2.事假天数应根据实际情况合理确定,最长不得超过[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(二)病假1.员工因病需要请假的,应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料,可申请病假。2.病假天数应根据病情和医院建议合理确定,最长不得超过[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(三)婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工,可享受婚假。2.婚假天数为[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(四)产假1.符合国家计划生育政策的女员工,可享受产假。2.产假天数为[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(五)陪产假1.符合国家计划生育政策的男员工,其配偶生育时,可享受陪产假。2.陪产假天数为[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(六)丧假1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假。2.丧假天数为[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。(七)年假1.员工连续工作满[X]年以上的,可享受年假。2.年假天数根据员工累计工作年限确定:累计工作已满[X]年不满[X]年的,年休假[X]天;已满[X]年不满[X]年的,年休假[X]天;已满[X]年的,年休假[X]天。3.审批权限:请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的,由部门负责人审核后,报分管领导审批。请假[X]天以上的,由部门负责人、分管领导审核后,报公司/组织主要领导审批。三、请假流程(一)请假申请员工如需请假,应提前填写《请假申请表》,注明请假类别、请假天数、请假起止日期、请假事由等内容,并按照审批权限提交相关领导审批。(二)审批1.部门负责人收到员工的《请假申请表》后,应根据实际情况进行审核,并签署意见。2.分管领导收到部门负责人审核后的《请假申请表》后,应进行审批,并签署意见。3.公司/组织主要领导收到分管领导审批后的《请假申请表》后,应进行最终审批,并签署意见。(三)请假备案员工的请假申请经批准后,应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应建立员工请假档案,记录员工的请假情况。(四)销假员工请假结束后,应及时到公司/组织上班,并到人力资源部门办理销假手续。人力资源部门应在员工的请假档案中记录销假时间。四、请假期间的待遇(一)事假1.员工请事假期间,不发工资。2.当月累计事假超过[X]天的,扣除相应的绩效奖金。(二)病假1.员工请病假期间,工资按照国家有关规定发放。2.当月累计病假超过[X]天的,扣除相应的绩效奖金。(三)婚假、产假、陪产假、丧假、年假员工请婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间,工资按照国家有关规定发放,福利待遇不变。五、特殊情况的处理(一)紧急情况员工因突发紧急情况无法提前请假的,应在请假当天及时向部门负责人或分管领导电话请假,并在请假后的[X]个工作日内补办请假手续。(二)续假员工如需续假,应提前填写《续假申请表》,注明续假天数、续假起止日期、续假事由等内容,并按照审批权限提交相关领导审批。续假申请未经批准的,员工不得擅自延长请假时间。(三)旷工员工请假未经批准或请假期限已满未办理续假手续而擅自不到岗的,按旷工处理。旷工期间不发工资,并处以旷工天数[X]倍的罚款。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的,公司/组织有权解除劳动合同。六、监督与检查(一)人力资源部门负责对员工的请销假情况进行监督检查,定期对员工的请假档案进行核对。(二)各部门负责人应加强对本部门员工请销假情况的管理,督促
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