国企请销假管理办法

国企请销假管理办法一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律，规范员工请销假行为，维护正常工作秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，按时出勤。2.请假应提前申请，经批准后方可休假，不得无故旷工。3.请销假应遵循真实、准确、及时的原则，不得虚报、瞒报请假事由。二、请假类别及审批权限（一）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假天数原则上全年累计不超过[X]个工作日。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（二）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假天数根据病情确定，原则上全年累计不超过[X]个工作日。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数为[X]天。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数为[X]天。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（五）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数为[X]天。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.丧假天数为[X]天。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（七）年假1.员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（八）其他特殊情况请假1.员工因特殊情况需要请假的，如参加国家考试、处理紧急个人事务等，应提前向公司提交书面申请，并提供相关证明材料。2.审批权限：根据请假天数和具体情况，参照上述相应的审批权限执行。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应根据审批权限进行审核，并签署意见。2.对于需要分管领导或总经理审批的请假申请，部门负责人应将申请表及相关材料及时报送分管领导或总经理。3.分管领导或总经理收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并签署意见。（三）请假备案员工的请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》复印件交人力资源部备案。（四）销假员工休假结束后，应及时到公司报到，并填写《销假申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部。四、请假期间的待遇（一）事假1.事假期间无工资待遇。2.当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）病假1.病假期间工资待遇按照国家和公司有关规定执行。2.当月累计病假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假请假期间工资待遇按照国家和公司有关规定执行。五、相关规定（一）请假期间的工作交接员工请假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》。交接内容包括工作任务、文件资料、未完成事项等。（二）请假期间的通讯畅通员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。（三）逾期不归处理员工请假到期后应按时返回公司上班，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当