小公司考勤管理办法

小公司考勤管理办法一、总则（一）目的为加强本公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家有关劳动法律法规及本公司的各项规章制度。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守纪律、表现优秀的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）工作时间1.本公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[岗位名称列举]岗位，员工工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守相关法律法规规定。综合计算工时工作制：适用于[岗位名称列举]岗位，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他方式]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行考勤打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可进行补卡操作。补卡申请应在[规定时间，如当天或次日]内提交，逾期未提交视为旷工。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[规定时间，如至少提前一天]申请，经批准后方可休假。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，公司可给予一定的经济补偿。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中晚婚假[X]天（根据当地政策确定）。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应在收到《请假申请表》后的[规定时间，如一个工作日内]进行审批，审批通过后交至人力资源部门备案。3.对于请假天数超过[规定天数]的，需经公司领导审批。4.员工请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家和地方有关规定执行，一般为当地最低工资标准的[X]%。2.事假：事假期间无工资。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：请假期间工资照发。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并在收到《加班申请表》后的[规定时间，如一个工作日内]进行审批。3.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班时间限制1.一般情况下，员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。2.加班时间应合理安排，避免员工过度劳累。公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。（四）加班费用1.公司按照国家有关规定支付员工加班费用。加班费用的计算基数为员工本人的基本工资。2.平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。3.周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。4.法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据考勤记录、请假申请、加班申请等相关资料进行，确保数据的准确性和完整性。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[规定时间，如月初的[X]个工作日内]将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[规定天数]的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.优秀考勤员工奖：公司每季度评选一次优秀考勤员工，对在考勤方面表现突出的员工进行表彰和奖励。优秀考勤员工奖可给予荣誉证书、奖金等奖励。3.其他奖励：对于在考勤管理工作中提出合理化建议，为公司提高考勤管理效率做出贡献的员工，公司将给予适当的奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职、辞退等。2.一年内累计迟到、早退次数达到[规定次数]的，给予警告处分；达到[规定次数]以上的，给予记过处分。3.旷工行