文广局干部管理办法

文广局干部管理办法总则目的与宗旨为加强文广局干部队伍建设，提高干部素质，规范干部管理，确保文广局各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合文广局实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于文广局机关及下属事业单位全体干部职工。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部队伍政治坚定、忠诚可靠。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，优先选用政治素质高、业务能力强、道德品质好的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用民主，增强透明度，通过竞争激励机制，选拔优秀人才，优化干部队伍结构。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和干部人事管理规章制度，确保干部管理工作合法合规。干部选拔任用选拔任用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神。具备履行职责所需的专业知识和工作能力。具有正常履行职责的身体条件。2.任职资格晋升科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作两年以上。晋升处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。特殊岗位根据工作需要另行规定任职资格条件。选拔任用程序1.动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由局党组研究提出启动干部选拔任用工作意见。2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐局机关及下属事业单位领导职务拟任人选。参加民主推荐人员范围根据选拔职位确定。3.考察：对民主推荐得票较高的人选进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。4.讨论决定：局党组根据考察情况，集体讨论决定拟任人选。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。5.任职：对决定任用的干部，进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议后，办理任职手续。干部考核评价考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定、廉洁奉公等方面的表现。考核方式1.年度考核：每年年末进行，对干部一年来的工作表现进行全面考核评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报、民主测评等方式，对干部平时工作表现进行考核。3.专项考核：根据工作需要，对干部在完成某项重点工作任务、履行某项岗位职责等方面进行专项考核评价。考核结果运用1.与干部任用挂钩：年度考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔任用；连续两年考核优秀的，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放绩效工资，考核优秀的适当提高绩效工资标准，考核不称职的降低绩效工资标准。3.与教育培训挂钩：针对考核中发现的问题，有针对性地组织干部参加教育培训，提高干部素质和能力。干部教育培训培训计划1.制定原则：根据文广局工作需要和干部队伍建设实际，制定科学合理的干部教育培训计划。2.培训内容：包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面的培训。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种方式进行培训。培训管理1.培训组织：由局人事部门负责组织实施干部教育培训工作，相关业务部门配合。2.培训考勤：严格培训考勤制度，对无故不参加培训的干部进行通报批评。3.培训考核：对参加培训的干部进行考核，考核结果作为干部年度考核、职务晋升等的重要依据。干部监督管理监督内容1.政治纪律：监督干部是否遵守党的政治纪律，贯彻党的路线方针政策。2.工作纪律：监督干部是否遵守工作制度，履行工作职责。3.廉洁纪律：监督干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违法违纪行为。监督方式1.党内监督：充分发挥党组织的监督作用，通过民主生活会、组织生活会等形式，加强对干部的监督。2.群众监督：鼓励群众对干部进行监督，设立举报信箱和举报电话，及时受理群众举报。3.审计监督：定期对干部进行经济责任审计，加强对干部财务收支等方面的监督。违规处理对违反规定的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。干部交流与回避干部交流1.交流原则：根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地组织干部交流。2.交流范围：包括局机关与下属事业单位之间、不同下属事业单位之间的干部交流。3.交流期限：干部交流期限一般为两年。干部回避1.回避情形：干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。2.回避程序：干部任职前，应当如实报告应回避的亲属关系。对需要回避的，按照干部管理权限进行调整。干部奖惩奖励1.奖励条件：对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的干部，给予奖励。2.奖励种类：包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。3.奖励程序：由所在单位提出奖励建议，报局党组研究决定。惩戒1.惩戒条件：对违反纪律、失职渎职的干部，给予惩戒。2.惩戒种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒程序：按照干部管理权限，经调查核实后，作出惩戒决定。干部工资福利与保险工资1.工资构成：干部工资由基本工资、津贴补贴、绩效工资等部分组成。2.工资调整：根据国家工资政策和文广局实际情况，适时调整干部工资。福利1.福利待遇：按照国家规定，为干部提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。2.福