制砂机考核管理办法

制砂机考核管理办法一、总则（一）目的为加强制砂机设备的管理，确保设备正常运行，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，特制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有制砂机设备的操作、维护、管理等相关人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则，确保考核结果真实、客观、准确。2.定量与定性相结合原则，以量化指标为主，同时结合定性评价。3.激励与约束并重原则，通过考核促进员工积极工作，提高设备管理水平。二、考核内容与标准（一）设备操作1.操作规程执行情况严格按照操作规程操作制砂机，每违反一次扣[X]分。操作前未进行设备检查，发现一次扣[X]分。操作过程中擅自离岗或做与操作无关的事情，每次扣[X]分。2.产量指标完成情况根据生产计划，完成制砂机的产量任务。产量每低于计划[X]%，扣[X]分；每高于计划[X]%，加[X]分。因操作不当导致产量大幅下降，影响生产进度，视情节严重程度扣[X][X]分。3.产品质量控制制砂产品粒度符合质量标准要求。产品粒度合格率每低于[X]%，扣[X]分；每高于[X]%，加[X]分。因操作原因导致产品质量不合格，每次扣[X]分，并承担相应的质量损失。（二）设备维护1.日常维护保养按时进行设备的日常维护保养工作，包括清洁、润滑、紧固等。未按要求完成一项，扣[X]分。定期检查设备的运行状况，发现问题及时处理并记录。未及时发现问题或未记录，每次扣[X]分。设备润滑油脂添加不符合规定，每次扣[X]分。2.定期维护保养按照设备维护保养计划，按时完成制砂机的定期维护保养任务。未按时完成一次，扣[X]分。定期维护保养工作质量不达标，如未更换磨损部件、未调整设备参数等，视情节扣[X][X]分。3.故障维修设备出现故障时，能及时响应并进行维修。维修不及时影响生产，每次扣[X]分。维修质量不过关，设备故障反复出现，每次扣[X]分，并承担维修费用的[X]%。因维护不当导致设备出现重大故障，造成较大经济损失，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。（三）安全管理1.安全操作规程遵守情况严格遵守制砂机安全操作规程，每违反一次扣[X]分。未正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改积极参与设备安全隐患排查工作，发现安全隐患及时报告。未及时报告，每次扣[X]分。对排查出的安全隐患未及时整改，每次扣[X]分。因安全隐患未整改导致安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。3.安全教育培训按时参加公司组织的制砂机安全操作规程及相关安全知识培训。无故不参加一次，扣[X]分。培训考试成绩不合格，每次扣[X]分，并需重新参加培训直至合格。（四）工作纪律1.考勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班。迟到、早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分。请假需提前按规定办理手续，未按规定请假擅自离岗，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动。消极怠工、推诿工作，视情节扣[X][X]分。服从工作安排，对上级领导安排的工作拒不执行，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由设备管理部门或相关管理人员对制砂机设备的操作、维护、安全等情况进行日常不定期检查，记录检查结果。2.定期考核：每月末对制砂机相关人员进行一次全面考核，综合日常检查结果、产量质量数据、维修记录等进行评分。3.专项考核：针对设备出现的重大故障、质量事故、安全事故等进行专项考核，分析原因，明确责任，进行相应扣分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月[X]日前公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，给予警告处分，并视情况进行岗位调整或培训学习。3.考核得分连续三个月低于[X]分的员工，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能水平。2.对于考核优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向设备管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.设备管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出再次申诉。人力资