村级公益岗管理办法

村级公益岗管理办法总则制定目的为规范村级公益岗管理，充分发挥公益岗在农村公共服务、社会治理等方面的作用，促进农村经济社会发展，依据相关法律法规及政策要求，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区行政区域内村级公益岗的设置、招聘、使用、考核、待遇等管理活动。基本原则1.按需设岗原则：根据农村公共服务和社会治理实际需求，科学合理设置公益岗，确保岗位设置与工作任务相匹配。2.公开公平公正原则：公益岗招聘、考核等环节要严格按照规定程序进行，确保公开透明，公平公正，保障劳动者合法权益。3.动态管理原则：对公益岗人员实行动态管理，根据工作任务变化、人员表现等情况，及时调整岗位和人员，提高管理效能。4.绩效导向原则：建立健全绩效考核机制，以工作绩效为核心，激励公益岗人员积极履行职责，提高工作质量和效率。岗位设置与职责岗位设置1.岗位类别公共服务类：如农村环境卫生保洁员、水利设施维护员、文化活动管理员等。社会治理类：如治安巡逻员、矛盾纠纷调解员等。其他类：根据本地实际情况设置的其他村级公益岗位。2.岗位数量根据各村人口规模、地域面积、工作任务等因素，合理确定各村公益岗岗位数量，并实行动态调整。岗位职责1.公共服务类岗位职责环境卫生保洁员：负责本村公共区域的环境卫生清扫、垃圾收集转运等工作，保持环境整洁卫生。水利设施维护员：定期巡查本村水利设施，及时发现并报告设施损坏情况，协助进行简单维修和保养。文化活动管理员：组织开展本村文化活动，丰富村民文化生活，管理文化设施设备。2.社会治理类岗位职责治安巡逻员：在本村范围内进行治安巡逻，维护社会治安秩序，及时发现并报告各类安全隐患和违法犯罪行为。矛盾纠纷调解员：排查本村矛盾纠纷，及时进行调解，化解矛盾，维护社会和谐稳定。3.其他类岗位职责根据具体岗位确定相应职责，明确工作任务和要求。人员招聘与录用招聘条件1.基本条件具有本村户籍，身体健康，能胜任岗位工作。遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.优先条件有相关工作经验或技能的人员优先录用。家庭困难、就业困难人员优先考虑。招聘程序1.发布公告：由村委会在本村显著位置发布公益岗招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名登记：符合条件的人员向村委会报名，填写报名登记表，提交相关证明材料。3.资格审查：村委会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.面试考核：对资格审查合格的人员进行面试考核，重点考察其综合素质、岗位适应能力等。5.公示录用：根据面试考核结果，确定拟录用人员名单，并在本村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。人员管理与考核日常管理1.考勤制度：公益岗人员应严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。因特殊情况需要请假的，应按照规定程序办理请假手续。2.工作纪律：公益岗人员应遵守工作纪律，服从村委会管理，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。3.培训制度：村委会应定期组织公益岗人员进行业务培训，提高其工作能力和业务水平。培训内容包括岗位职责、工作技能、职业道德等方面。绩效考核1.考核内容工作业绩：主要考核公益岗人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。工作态度：考核公益岗人员的工作责任心、积极性、主动性等方面。群众评价：通过走访村民、问卷调查等方式，了解公益岗人员的工作表现和群众满意度。2.考核方式定期考核：每季度对公益岗人员进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。不定期考核：根据工作需要，对公益岗人员进行不定期考核，重点考核其工作任务完成情况和工作纪律执行情况。3.考核结果运用优秀等次：给予适当奖励，在评先评优、续聘等方面优先考虑。合格等次：继续留用，督促其改进工作。不合格等次：予以辞退，并按照相关规定办理手续。待遇保障工资待遇1.工资标准：根据本地经济社会发展水平和公益岗工作性质，合理确定公益岗人员工资标准，原则上不低于当地最低工资标准。2.工资发放：公益岗人员工资由财政资金按月发放至个人银行账户。社会保险按照国家和地方有关规定，为公益岗人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇1.节日福利：在法定节假日，为公益岗人员发放适当的节日福利。2.培训机会：为公益岗人员提供免费的业务培训机会，提升其工作能力和综合素质。岗位退出与调整岗位退出1.自然退出：公益岗人员达到法定退休年龄、死亡、丧失劳动能力等原因，自然退出公益岗。2.辞退退出：公益岗人员有下列情形之一的，予以辞退：年度考核连续两次不合格的。严重违反工作纪律或工作制度，经教育仍不改正的。因违法违纪被依法处理的。其他不符合岗位要求的情形。3.辞职退出：公益岗人员因个人原因提出辞职的，应提前[X]天向村委会提交书面申请，经批准后办理辞职手续。岗位调整1.根据工作需要和人员表现，对公益岗人员岗位进行调整，确保岗位与人员能力相匹配。2.岗位调整应征求本人意见，并按照规定程序办理相关手续。监督检查监督机制建立健全村级公益岗监督机制，由村委会负责对公益岗人员日常工作进行监督管理，镇政府相关部门负责定期检查和指导。投诉举报设立投诉举报电话和邮箱，接受村民和社会各界对村级公益岗管理工作的投诉举报。对投诉举报事项，应及