村居综治员管理办法

村居综治员管理办法一、总则（一）目的为加强村居综治员队伍建设，规范综治员管理，充分发挥综治员在维护村居社会治安稳定中的作用，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本辖区内村居综治员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等管理活动。（三）基本原则1.依法管理原则：综治员的管理严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.统一领导原则：在镇（街道）综治部门的统一领导下，村居负责综治员的具体日常管理工作。3.注重实效原则：通过科学管理，提高综治员素质，增强工作效能，切实维护村居治安稳定。二、选拔任用（一）基本条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。2.具有初中以上文化程度，年龄在1855周岁之间。3.身体健康，能胜任综治工作，具备一定的沟通协调和应急处理能力。4.热爱综治工作，有较强的责任心和服务意识。（二）选拔程序1.发布公告：镇（街道）综治部门通过村居公告栏、政府网站等渠道发布招聘综治员公告，明确招聘条件、程序和时间要求。2.报名登记：符合条件的人员向所在村居提出报名申请，填写报名登记表，并提交相关证明材料。3.资格审查：村居对报名人员进行资格初审，镇（街道）综治部门进行复审，确定参加选拔考试人员名单。4.考试考核：考试分为笔试和面试，主要测试综治业务知识、法律法规知识、沟通协调能力等。根据考试成绩，结合考察情况，确定拟聘用人员名单。5.公示聘用：拟聘用人员名单在村居进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。三、工作职责（一）治安防范1.协助开展治安巡逻防控工作，维护村居公共秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。2.对村居内的重点部位、场所进行巡查，及时发现和消除治安隐患。3.指导、督促村居居民落实安全防范措施，如安装防盗门窗、设置报警装置等。（二）矛盾纠纷排查化解1.定期开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握村居内各类矛盾纠纷信息，做到底数清、情况明。2.协助调解各类矛盾纠纷，做好当事人的思想疏导工作，防止矛盾激化升级。3.对重大矛盾纠纷及时报告镇（街道）综治部门，并配合做好调处工作。（三）特殊人群服务管理1.协助做好社区矫正人员、刑满释放人员、吸毒人员等特殊人群的日常管理和帮扶教育工作。2.掌握特殊人群的基本情况和现实表现，及时发现并报告异常情况。3.配合相关部门开展对特殊人群的走访、谈心等活动，帮助他们解决实际困难，促进其融入社会。（四）法治宣传教育1.协助开展法治宣传活动，普及法律法规知识，提高村居居民的法律意识。2.结合实际案例，向居民宣传治安防范、依法维权等知识，增强居民的自我防范能力和依法办事能力。3.参与法治文化阵地建设，营造浓厚的法治氛围。（五）信息收集上报1.及时收集、了解村居内的治安动态、社情民意等信息，并如实上报镇（街道）综治部门。2.对涉及国家安全、社会稳定等重要信息，要立即报告，并积极配合做好相关工作。3.协助做好综治信息系统的录入和维护工作，确保信息准确、及时。四、培训管理（一）培训计划镇（街道）综治部门根据工作需要和综治员队伍实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和要求。（二）培训内容1.政治理论：学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟和思想认识。2.综治业务知识：包括治安防范、矛盾纠纷调解、特殊人群管理、法治宣传等方面的业务知识。3.法律法规知识：重点学习与综治工作相关的法律法规，如《治安管理处罚法》《人民调解法》等。4.职业道德和行为规范：培养综治员的职业道德，规范工作行为。5.沟通技巧和应急处置能力：提高综治员与群众沟通交流的能力，以及应对突发事件的处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织综治员参加镇（街道）举办的集中培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织综治员到先进村居或单位进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等培训活动，方便综治员随时学习。4.以会代训：通过召开工作会议，对综治业务知识进行培训和讲解。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对综治员的培训学习情况进行考核。2.考核内容包括学习态度、学习成绩、实际工作能力等方面。3.考核结果作为综治员年度考核、奖惩和续聘的重要依据。五、日常管理（一）考勤制度1.综治员应严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.村居要建立考勤记录，对综治员的出勤情况进行如实记载。3.因事、因病请假的，需提前履行请假手续，经批准后方可离岗。请假[X]天以内的，由村居负责人批准；请假[X]天以上的，报镇（街道）综治部门备案。（二）工作纪律1.综治员要严格遵守国家法律法规和工作纪律，不得泄露工作机密。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.公正廉洁，不得利用工作之便谋取私利。4.服从工作安排，积极完成各项工作任务。（三）工作例会1.村居每月至少召开一次综治员工作例会，总结分析工作情况，研究解决存在的问题。2.镇（街道）综治部门定期召开综治员工作会议，传达上级精神，部署工作任务。3.工作例会要做好记录，形成会议纪要。（四）装备管理1.镇（街道）综治部门为综治员配备必要的工作装备，如制服、巡逻器械、通讯工具等。2.村居要建立装备管理制度，明确装备的领取、使用、保管、维护等要求。3.综治员要妥善保管工作装备，不得转借他人或挪作他用。如有损坏或丢失，要及时报告并照价赔偿。六、考核奖惩（一）考核标准1.工作业绩：主要考核综治员在治安防范、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、信息收集上报等工作任务的完成情况。2.工作态度：考核综治员的责任心、工作积极性、服从安排等方面的表现。3.业务能力：考察综治员对综治业务知识的掌握程度和实际工作能力。4.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对综治员工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：村居负责对综治员的日常工作表现进行考核，建立考核台账，记录考核情况。2.季度考核：镇（街道）综治部门每季度对综治员进行一次集中考核，综合日常考核情况，确定季度考核结果。3.年度考核：每年年底，镇（街道）综治部门组织对综治员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）奖励1.对考核优秀的综治员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、推荐就业等方面，对优秀综治员予以优先考虑。3.对工作成绩突出、表现特别优秀的综治员，向上级部门推荐表彰。（四）惩罚1.对考核不合格的综治员，进行批评教育，并责令限期整改。2.连续两年考核不合格的，解除聘用合同。3.对违反工作纪律、法律法规，造成不良影响或严重后果的综治员，依法依规予以严肃处理。七、经费保障（一）经费来源村居综治员的工作经费由镇（街道）财政统筹安排，纳入年度财政预算。同时，积极争取上级部门的专项经费支持，鼓励社会力量参与综治工作，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用1.工作经费主要用于综治员的薪酬待遇