村会计考核管理办法

村会计考核管理办法一、总则（一）目的为加强对村会计工作的规范化管理，提高村会计的工作质量和效率，充分发挥村会计在农村财务管理中的作用，根据国家相关法律法规和农村财务管理的有关规定，结合本地区实际情况，制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本地区所有行政村的村会计。（三）基本原则1.客观公正原则。考核评价应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地反映村会计的工作表现和业绩。2.注重实效原则。考核内容应紧密围绕村会计的工作职责和任务，突出工作实绩，注重考核结果的运用。3.激励约束原则。通过考核，对表现优秀的村会计给予奖励，对存在问题的村会计进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）财务核算1.账务处理规范（30分）严格按照国家统一的会计制度进行账务处理，会计凭证、账簿、报表等资料真实、完整、准确。（10分）记账及时，日清月结，做到账证相符、账账相符、账实相符。（10分）会计科目使用正确，账目清晰，无错账、漏账现象。（10分）2.财务报表编制（20分）按时、准确编制各类财务报表，报表数据真实可靠，内容完整。（10分）财务报表报送及时，无迟报、漏报现象。（5分）能够对财务报表进行简要分析，为村级决策提供参考依据。（5分）（二）财务管理1.财务制度执行（20分）严格执行村级财务管理制度，规范财务审批流程，无违规支出。（10分）加强对村级资金、资产、资源的管理，确保集体资产安全完整。（5分）定期对财务制度执行情况进行自查自纠，及时发现和解决问题。（5分）2.财务公开（15分）按照规定的时间、内容和形式进行财务公开，公开内容真实、准确、完整。（10分）设立固定的财务公开栏，方便群众查看。（3分）对群众提出的疑问及时进行解答和处理。（2分）（三）财务监督1.接受监督检查（10分）积极配合上级有关部门的财务审计和监督检查，如实提供相关资料。（5分）对审计和检查中发现的问题及时进行整改，整改措施落实到位。（5分）2.内部监督（10分）建立健全内部监督机制，加强对村级财务收支的审核和监督。（5分）定期对村级财务进行内部审计，发现问题及时处理。（5分）（四）业务能力与工作态度1.业务学习（10分）积极参加各类财务业务培训，不断提高自身业务水平。（5分）主动学习新的财务法规和政策，及时更新知识结构。（5分）2.工作态度（10分）工作认真负责，敬业爱岗，按时完成各项工作任务。（5分）服务意识强，热情接待群众来访，耐心解答群众疑问。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由乡镇（街道）财政所负责，主要对村会计日常工作表现进行记录和评价；年度考核在平时考核的基础上，由乡镇（街道）组织实施，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看等方式进行。（二）考核程序1.个人述职。村会计在年度考核时，应向乡镇（街道）财政所提交书面述职报告，总结本年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评。组织村“两委”成员、村民代表等对村会计进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。3.查阅资料。查阅村会计的会计凭证、账簿、报表、财务公开资料等，检查财务核算和财务管理工作是否规范。4.实地查看。实地查看村级财务公开栏、资金资产资源管理情况等，了解财务公开和资产管理工作的实际效果。5.综合评定。乡镇（街道）财政所根据平时考核情况、民主测评结果、查阅资料和实地查看情况，对村会计进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在财务核算、财务管理、财务监督等方面表现突出，工作业绩显著，群众满意度高。2.合格：考核得分在6089分之间，能够较好地完成各项工作任务，财务工作基本规范，无重大违规问题。3.不合格：考核得分在60分以下，或存在严重违反财务制度、工作失误给村级集体造成较大损失等情况。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对年度考核为优秀的村会计，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在推荐评选各级先进个人、参加培训学习等方面，优先考虑年度考核为优秀的村会计。（二）惩罚1.对年度考核为不合格的村会计，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.连续两年考核为不合格的村会计，予以辞退，并按照有关规定追究相关责任。3.村会计在工作中存在违规违纪行为的，按照国家有关法律法规和农村财务管理的规定进行严肃处理。六、申诉与复核村会计对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向乡镇（街道）提